企業的招聘渠道與花費調查報告

企業的招聘渠道與花費調查報告

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　　1. 企業各崗位外部招聘在企業中所占的比例

　　調查結果表明，企業中最基層的員工以外部招聘為主，中、高層管理者，特別是高層管理者，從外部招聘的比例僅占一小部分，大部分的管理者以內部提拔、培養或直接任命。

　　其中企業高層管理者，僅有7.05%的人是從外部招聘而來的，16.08%的企業高層管理者外部招聘的比例在81%-99%之間，11.67%的高層管理者外部招聘比例在51%-80%之間，11.89%的企業高層管理者外部招聘的比例在21%-50%之間，有13%的企業高層管理者外部招聘的比例占11%-20%，27.75%的企業高層管理者外部招聘的比例小于10%，還有12.56%的企業高層管理者沒有外部招聘。這一結果表明，絕大多數企業高層管理者(65.20%)并非外部招聘而來，有34.8%的企業高層管理者傾向于由外部招聘而來。

　　企業中層管理者，僅有3.96%%的人是從外部招聘而來的，14.98%的企業中層管理者外部招聘的比例在81%-99%之間，24.67%的中層管理者外部招聘比例在51%-80%之間，20.04%的企業中層管理者外部招聘的比例在21%-50%之間，有18.72%的企業中層管理者外部招聘的比例占11%-20%，13.88%的企業中層管理者外部招聘的比例小于10%，還有4.19%的企業中層管理者沒有外部招聘。這一結果表明，絕大多數企業中層管理者(56.83%)并非外部招聘而來，有43.17%的企業中層管理者傾向于由外部招聘而來。

　　企業中,一般員工的招聘,有19.82%的企業全部由外部招聘而業,41.41%的企業一般員工外部招聘的比例達81%-99%,有19.60%的企業一般員工外部招聘的比較占51%-80%,有9.47%的企業一般員工外部招聘在21%-50%之間,5.51%的企業一般員工外部招聘比例占11%-20%,有3.96%的企業一般員工外部招聘比例不足10%,僅有0.22%的企業一般員工沒有來自外部招聘的.由此表明，大部分企業的一般員工(80.83%)均是由外部招聘而來的，僅有19.17%的企業一般員工是由非外部招聘渠道招聘而來的。

　　由此表明，企業中一般員工大部分均來自外部招聘，而中、高層管理者，外部公開招聘的比例相對較小，基本是由內部提拔、舉薦、或行政指派而來的。在此提醒應聘者，企業中各管理職位，更傾向于從內部人員中選拔，外部空降的比例比較小，切忌在各公司之間頻繁跳槽以期待更高職位。盡量在同一公司從基層工作做起，通過自己的能力與努力爭取晉升的機會。

　　2.企業外部招聘，網絡、人才招聘會、員工/熟人推薦占多數

　　調查顯示，企業高層管理者外部招聘，選擇獵頭這一渠道的占45.11%，選擇網絡招聘作為主要渠道的占54.47%，選擇報紙作為招聘渠道的占29.57%，僅有3.40%的企業選擇在雜志上刊登招聘廣告招聘。有46.17%的企業高層管理者是由員工或熟人推薦而來的，36.17%的企業選擇人才招聘會這一招聘渠道。僅有5.32%的企業在校園招聘會上招聘高層管理者。另有6.17%的企業選擇其他的招聘渠道。

　　企業中層管理者外部招聘，選擇獵頭這一渠道的占14.89%，選擇網絡招聘作為主要渠道的占74.04%，選擇報紙作為招聘渠道的占38.09%，有5.96%的企業選擇在雜志上刊登招聘廣告招聘。有50.85%的企業高層管理者是由員工或熟人推薦而來的，57.23%的企業選擇人才招聘會這一招聘渠道。有8.94%的企業在校園招聘會上招聘高層管理者。另有3.40%的企業選擇其他的招聘渠道。

　　企業中一般員工的招聘，僅有2.77%的企業會選擇獵頭這種方式，59.79%的企業選擇網絡招聘，39.15%的企業選擇在報紙上刊登招聘廣告，僅有4.89%的企業選擇在雜志上刊登招聘廣告。有60.85%的企業一般員工招聘選擇由企業中現有員工或熟人推薦而來。66.17%的企業選擇在人才招聘會上招聘一般員工。37.87%的企業會在每年的校園招聘會上招聘應屆畢業生加盟企業。另有6.38%的企業選擇其它招聘方式招聘一般員工2015最新中國企業招聘現狀調查報告2015最新中國企業招聘現狀調查報告。

　　由此表明，目前我國企業中，各層級員工的招聘，大都以網絡招聘這種形式為主。獵頭公司主要是為企業高層管理者尋覓適當人才。雖然目前還有很多企業選擇用報紙刊登招聘廣告的方式招聘人才，但由于費用、效果、反饋結果等因素，致使很多企業不再選擇此種方式。由于雜志媒體特定的發行周期，以及廣告費用較高，刊登位置不夠明顯等客觀因素，使得大部分企業都不會選擇在雜志上刊登招聘廣告。員工/熟人的推薦這種招聘方式，企業認為可信度比較高，因而這種招聘方式在目前比較流行。人才招聘會也較受企業的歡迎。每年各色的校園招聘會為應屆大學畢業生提供了很多基礎工作職位。

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