村官工資低也是之前我們急需解決的一個問題，下面我們來看看“提高村官待遇激發工作活力”相關內容。
提高村官待遇激發工作活力
“勞務公司能夠讓村里年輕力壯的青年外出打工掙大錢，而引進這家專門種植蘆筍、高鈣菜的浙江公司同樣也能解決村里偏老型勞力。”三月小陽春，天氣漸暖，曾經有過5年公交大巴車駕齡的南譙區施集鎮榮譽村36歲村黨總支副書記的楚志勇，連日來，一邊為村勞務公司外出務工忙活，一邊又馬不停蹄同浙江一家公司老板商談引進事宜。
“目前很多年輕人都看不上村干部這個職位，導致村干部青黃不接。自從區里建立村干部報酬正常增長機制，全面提高村干部報酬待遇標準并抓好兌現落實后，就有部分帶領全村走致富路抱負的青年人也愿意回來當這個村官了。”南譙區施集鎮黨委書記周天兵說。
今年以來，南譙區制定出臺《中共南譙區委關于加強農村基層黨組織建設的指導意見》、《農村基層黨建激勵保障機制實施辦法》，全面提高村干部報酬待遇。從2016年1月起，村“兩委”正職基本報酬按照全區上年農村常住居民年人均可支配收入的2倍作為標準酬勞。2016年，調整后的全區村黨組織書記、主任基本報酬按照每人每月1745元，村“兩委”副職及非“兩委”計生專干基本報酬按照每人每月1395元的標準兌現，并由區財政全額承擔按月打卡發放。
此外，占基本報酬30%的績效報酬由各鎮及時兌現。同時，南譙區還為全區282名符合條件的村干部辦理了城鎮職工基本養老保險。累積起來，較2015年同期相比，區財政支付村干部基本報酬每月凈增加36.9萬元，村“兩委”正職人均報酬增加16420元，增幅達到152%。
“不能開一輩子公交車，我回村擔任主任的初衷，一方面是想在家鄉有所作為，另一方面是因為村干部待遇逐年提升，有了盼頭。”楚志勇坦言，“也正因為村干部待遇穩步提高，才解除了我的后顧之憂，回鄉當村官，全心全意地發展村集體經濟，帶著大伙共同致富，也更大實現我的個人價值。”
為將村干部報酬發揮出應有的效用，南譙區實施村干部星級化管理考核制度。即村干部年報酬由基本報酬和績效報酬構成，其中績效報酬占基本報酬的30%。對年度被評為五星級、四星級的村干部績效工資結合各鎮實際按照正常標準的數倍發放;對連續評為五星級的村干部，再進一步提高績效報酬發放倍數。
“星級化管理考核實施以來，村‘兩委’正職年報酬達3萬元左右、副職達2.5萬元左右。村干部都在想著點子完成各項任務和評議，評星比較激烈，無形中激發了基層干部干事創業的活力。”區委組織部組織科長王亮亮說。
村長的待遇改善了，村民組長的待遇也要有所保障。區財政每年撥付120余萬元，按每個村民組每年1000元標準，對基本補貼部分進行專項列支，績效補貼由各鎮確定相應標準。村黨組織每年年底對村民組長進行考核，考核情況與村民組長績效補貼掛鉤。
大雷村民組長孫際才小有激動：“以前村民組有錢才給我們發補貼，沒錢空著，經常一拖就是好幾年。但不論怎樣，我們工作照干�，F在把我們的待遇納入區財政了，表明組織上沒有忘記我們，提高了我們在村民組的工作積極性，讓我們有了榮譽感。”