據東莞市農業局統計，2014年，全市村(社區)在集體支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬總額4 .55億元，人均12.55萬元。
待遇最好雁田村干部平均年薪33萬元
在東莞的村(社區)經濟實力排行榜中，鳳崗鎮的雁田村歷來排第一位。據南都記者調查，雁田村的村官待遇也是全市最好的。該村干部報酬表顯示，其黨工委書記鄧澤榮年薪35萬元，其他干部年薪也都不低于32.64萬元，人均年薪約為33.22萬元。
雁田村位于東莞市最南端，東、南、西三方均與深圳接壤，2010年集體純收入就高達1.5億元。
曾排入東莞社區前三甲的中堂鎮潢涌村，公示的干部待遇也比較可觀，人均年薪達到25萬多元。
位于東莞丘陵片的大朗鎮，南都記者統計了長塘、求富路、圣堂、巷頭、蔡邊等5個社區，平均干部年薪普遍在18萬-20萬元。2014年，大朗鎮的G D P為185億元，排名東莞鎮街第12名。
意外“天下第一鎮”村官待遇普遍不高
虎門鎮素來被譽為“天下第一鎮”，根據2014年東莞鎮街的G D P排名，虎門就以416億元穩居第一。不過其村官待遇相對G D P排名第三的長安鎮，則普遍顯得不高。
虎門的龍眼社區很早就遠近聞名的“億元村”，一般都能排入東莞社區前十名。南都記者統計發現，龍眼社區村官平均年薪為17.5萬元。位于虎門最繁華地帶的虎門寨社區，被視作當地福利最好的社區之一，其干部平均年薪僅為12 .8萬元�；㈤T的陳村、黃村和武山沙等3個社區，均是當地經濟實力較弱的社區，干部平均年薪均為10萬多元。
而長安鎮的13個社區當中，就有10個社區干部平均年薪超過20萬元。目前統計的虎門鎮社區當中，僅有大寧社區干部平均年薪超過20萬元。
官方統計村官人均年薪12 .55萬元
據東莞市農業局統計，2014年全市村(社區)在集體支取薪酬的干部共3630人，支取薪酬總額4 .55億元，人均12.55萬元。
東莞市農業局有關負責人表示，總體來看村級干部薪酬呈現差距減少趨勢。從鎮街之間差距看，2011年村級干部人均薪酬最高的鎮街為24.45萬元、最低的為4 .64萬元;2014年最高的24.87萬元、最低的7.21萬元，最高的鎮街與最低鎮街的差距從2011年的5.3倍降至2014年的3.4倍。
從村(社區)之間差距看，2011年人均薪酬最高的村37.73萬元、最低的村3.81萬元;2014年最高的村33.6萬元、最低的村4 .57萬元，最高村(社區)與最低村(社區)差距從2011年9.9倍降至2014年7.3倍。
2011—2014年，東莞在集體支取薪酬的村干部從3672人減少至3630人，減少42人，人數減少的主要原因是省市提出書記主任“一戶挑”，黨組織、自治組織、集體經濟組織成員“交叉任職”;支取薪酬總額從4.27億元增加至4.55億元，增長6.5%，增長的主要原因是集體純收入的增長帶來績效工資的增加(同期純收入增長了31.4%);人均年薪從11.64萬元增加至12.55萬元，增長7.8%。
村官工資如何確定?
隨農民收入增長而增長，與集體經濟發展優劣掛鉤，“封頂補底”避免薪酬差距過大
東莞市農業局有關負責人表示，東莞從1998年開始醞釀制定全市統一的農村干部薪酬制度，歷時13年，于2011年3月以東莞市政府文件出臺了《東莞市農村干部薪酬管理辦法(試行)》(以下簡稱《薪酬管理辦法》)，成為全省首個出臺農村干部薪酬管理規范性文件的地級市。
“封頂補底”縮小村官貧富差距
根據《薪酬管理辦法》，東莞農村干部的薪酬由基本工資、績效工資、補貼津貼三部分構成。2014年，村級干部人均基本工資、補貼津貼和當年績效工資分別占人均薪酬的29.1%、18.3%、52.6%。
《薪酬管理辦法》通過建立了自然增長、績效掛鉤、封頂補底等三大機制，規范農村干部薪酬水平。
所謂自然增長機制，就是規定基本工資和補貼津貼與當地居民收入水平相聯系，做到隨農民收入增長而穩步增長。2014年東莞村級干部人均基本工資、補貼津貼分別比上年增長3.32%、5.08%。
績效掛鉤機制則是規定績效工資與集體經濟發展情況和工作完成情況掛鉤，做到獎優罰劣。2014年，村級干部人均績效工資比上年增長7.41%，全市有69個村因純收減少而調減經濟發展績效工資，調減金額215.24萬元。
封頂補底機制設置了薪酬各項構成的限額標準，對薪酬總額的封頂和補底標準，是由鎮街自行制定。東莞目前有121個村的干部薪酬被封頂，因封頂壓減薪酬總額2872.79萬元。有39個村的干部薪酬需要補底，因補底抬高總額202.49萬元。據了解，設立封頂補底機制后可有效避免富裕村干部工資過高，而貧困村干部工資過低，導致不同的村的干部薪酬差距過大。在實施《薪酬管理辦法》的2011年，東莞最高村(社區)干部平均薪酬與最低村(社區)干部平均薪酬差距是9.9倍，而去年這一數字變成了7.3倍。