針對在群眾教育實踐活動征求到的村干部報酬待遇偏低的意見建議，臨泉縣出臺了《關于進一步調整村干部報酬待遇的意見》，村干部報酬待遇再次提檔升級，提高村干部崗位吸引力，激發農村優秀人才、致富能手參與村換屆選舉競選，給村“兩委”順利換屆打下堅實基礎。
明確調整村干部報酬待遇的范圍。本次調整村干部報酬待遇適用于按照相關法律法規，在縣委組織部審批職數內，經選舉產生的在職村黨組織書記、副書記、委員，村民委員會主任、副主任、委員，涉及到全縣395個村(社區、居)的2465名村干部。鄉鎮按照縣委組織部審批的村干部職數進行發放，發放人數不準超過村干部職數。每次打卡發放前要報縣委組織部、縣財政局審核。
明確村干部報酬待遇構成及標準。村干部報酬待遇有兩部分構成，即基本報酬和月績效報酬。村黨組織書記、村委會主任的月基本報酬為600元，村“兩委”其他成員的月基本報酬為400元，村“兩委”干部的月績效考核報酬均為400元。調整后村書記、主任報酬為1000元/月，村“兩委”其他干部報酬為800元/月，所有村干部年報酬均高于全縣勞動力人均純收入。村干部報酬所需資金由縣財政按照村干部審批職數進行撥付，每季度打卡發放，2014年實際需撥付2598萬元，比上年度增加600萬元。
明確月績效考核的杠桿作用。要求鄉鎮認真進行月績效考核，制定具體考核細則，采取有力措施，考核好、考核準、考核具體，切實與村干部工作任務完成情況，工作實績掛鉤，適當拉大領取幅度，不得平均發放。切實解決村干部干好干不好、干與不干一個樣的問題。鄉鎮每月績效考核情況要進行公示，并在打卡發放前報縣委組織部、縣財政局備查。