項目員工辭職信

項目員工辭職信（精選12篇）

　　在日常生活或是工作學習中，大家都經常接觸到書信吧，書信是人們表達情感的一種特別方式。相信許多人會覺得書信很難寫吧，以下是小編精心整理的項目員工辭職信，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　項目員工辭職信 1

尊敬的領導：

　　你好!

　　非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷!因某些原因，今天我在這里提出辭職申請。

　　在xx兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會，使我在xx工作崗位上積累了xx的技術技能和工程經驗，xx也學到了xx工作以外的處世為人等做人的道理。xx的這些我很珍惜也很感謝公司，xx這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。

　　另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里，也使我對xx部門，對過去的、現在xx的'同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

　　x的發展和建設在進一步的規范和完善中，真心祝愿xx在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!

　　再次感謝!

xxx

20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 2

尊敬的領導：

　　1年轉眼間過去了，新春來臨之際送上我最真誠的祝福。

　　首先感謝領導在這一年里給我指導和關心，同事給予幫助。雖然我沒有業績，但領導一直給我鼓勵和孜孜不倦的教誨，但我已盡了全力，可工作業績一直沒有突破。所以已經不能在擔任這個職務。

　　回想一年的.工作，可以用零業績作為總結，我深知做一個新的項目不是一件簡單的事情，由何況我是轉行過來的。但三個月，半年沒有業績是可以解釋的，一年過去了仍沒有進展，可能某個環節除了問題，經過我反復的思考問題在我，我深深體會到自己身上有很多的缺點和不足，需要學習和鍛煉的地方還很多。意識到自己的能力不能給公司的發展做出貢獻和帶來利潤，我在公司已經沒有價值，位置還是留給更能勝任這個崗位的人。我內心深感慚愧，無法面對公司領導、同事。現提出辭職，希望領導批準。

　　此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 3

尊敬的公司領導：

　　您們好！我是xx部的林xx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的.培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很幸運能到這么好的公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提交辭職信。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作，不會給公司帶來損失。

　　希望領導能給予諒解，批準辭職，將不勝感激！

　　此致

敬禮

　　辭職者：xx

20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 4

尊敬的公司領導：

　　您們好!我是xx部的xx，在我到貴公司工作將近一年來，非常感謝你們對我的培養和關照，及同事對我的關心和幫助，可以說這是我工作以來過得最開心的日子。我很辛運能到這么好的`公司工作和學習，又遇到這么好的領導，我很想繼續留在項目部工作，但人生總是很無奈，只因最近家中發生了一件急事，我必須得回去，不知何時才能回項目部上班。自古忠孝難兩全，我不得已向公司提出辭職申請。但請公司領導放心，xxx資料已基本整理完善，最后我一定會做好資料的交接工作。

　　希望領導能給予諒解，并盡快給予答復，將不勝感激!

　　此致

敬禮

xxx

20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 5

尊敬的王主任：

　　您好!

　　很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

　　來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

　　在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的'并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

　　我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(3月6號—3月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

　　離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

　　祝愿中心蒸蒸日上!

xxx

20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 6

尊敬的公司經理：

　　我很遺憾此時正式向公司提出辭職。

　　當我來到公司工作和生活時，我知道我有很多缺點。正是這些缺點讓我覺得自己完全不能勝任這份工作。另外，我的女朋友讓我回去結婚，所以我真的不能請求離開。我也想了很久辭職。事實上，公司平等的人際關系和開明的.工作作風曾經讓我覺得自己找到了依賴。我可以在這里好好工作，好好學習。然而，生活中總會有一些不愿意選擇的事情。人們總是要面對現實，他們的興趣是什么，他們喜歡什么，他們適合做什么。這一系列的問號一直讓我沮喪。也許只有重新走向社會，遇到挫折，在不斷的斗爭中找到自己的位置，才是我人生的下一個選擇。從小就過得很順利，這曾經讓我驕傲，現在卻讓自己深深的痛苦，無法自拔，也許人們真的要學會慢慢長大。

　　本著對公司負責的態度，為了不讓公司因為我而造成工作失誤，我鄭重向公司辭職。我想提前這么長時間給公司安排人力，這樣公司在安排上可以做得更合理、更合適。長痛不如短痛。也許這對公司來說是一種解脫。為公司工作的日子不多了。我會把最后一個崗位做好，做好自己所有的工作，努力讓崗位平衡過渡。

　　離開這家公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，非常舍不得，舍不得領導的教誨，舍不得同事之間的真誠和友好。

　　也祝公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝公司興旺發達！

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 7

尊敬的公司經理：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　來到xx公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處，正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作，還有我國內女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久，其實，公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能很好的工作，很好的學習。然而總會發生點生活中不愿意抉擇的事情，人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的'定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。

　　本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力，公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作，盡力讓職務做到平衡過渡。

　　離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!

辭職人：xx

　20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 8

尊敬的公司領導：

　　您們好！

　　我的勞動合同即已屆滿，經過再三考慮，我懷著非常復雜的心情寫了這份辭呈，敬請領導審閱，謝謝！對公司知遇之恩、培養之恩的感激之情。

　　我自20xx年xx月xx日進入公司，至今已x年零x個月，在這段時間里，在公司的培養下我漸有所長，從一個剛剛步入社會的學生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會的`第一步臺階。在這段時間里，我一直懷著一顆感恩的心認真工作，一路走來在眾多老領導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專業素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過我的領導、前輩。

　　項目經理這個職位，在xx是一個非常鍛煉人的職位，蒙x總和x總厚恩，在xx和xx給了我很好的機會，這對我以后的職業生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領導，我會用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。不得不離職的原因：

　　一個年輕人，一個來自于異鄉的年輕人，生活在xx壓力很大，買房前這種壓力還不明顯，買房后還貸款、還借款的現實情況讓我不堪重負，微薄的月薪實難滿足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無期，遠水不解近渴。我的離職也實屬無奈，在這里希望公司能夠諒解。

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 9

尊敬的xx：

　　我很遺憾此時正式向公司提出辭職。

　　我來公司快兩年了。在過去的兩年里，我得到了公司所有同事的幫助。我非常感謝公司所有的同事。正是在這里，我有了笑聲、淚水和收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，曾經讓我有了依靠的感覺，在這里我可以快樂地工作，快樂地學習。也許這是真的，所以我開始思考，認真思考。

　　但是最近覺得自己不適合做這份工作，也想改變環境。我也很清楚，在這個時候向公司辭職是對我自己的考驗。公司就業時，公司新項目啟動，所有后續工作都在公司下一步推進。正是考慮到公司未來項目安排的.合理性，本著對公司負責的態度，為了防止公司因我而造成的決策失誤，我鄭重辭職。

　　我考慮在辭呈提交后2到4周內離開公司，這樣你就有時間找到合適的候選人來填補我辭職造成的空缺。同時，我也可以幫助你對新人進行入職培訓，讓他盡快熟悉工作。

　　能為公司工作的日子不多了。我會站在最后一個崗位上，做好工作的交接工作，努力實現項目的平衡和過渡。離開這家公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導的哼哼教誨，舍不得同事之間的真誠和友好。

　　在短短的兩年時間里，我們公司發生了巨大而令人滿意的變化。很遺憾我不能為公司輝煌的明天做出貢獻。只有衷心祝愿公司業績一路飆升！公司領導和同事工作順利！

此致

敬禮！

辭職：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 10

尊敬的公司領導：

　　您好!

　　在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

　　公司的管理混亂就可以看出很多問題，這根本就不像個公司到是像公務員體制像政府機關單位上班的氛圍，整個公司沒有意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協調，推動工作，業績管理等，如何做計劃的方法推動下去。管理層沒有戰略規劃能力，預測能力，團隊管理，激勵能力，業績輔導能力。業績管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。由此可以看出領導層的重要性。"遠航"需要得到大力支持。領導力提升的第一步。推動統一的管理理念，統一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發自內心的'協調。協調是無法強求的。協調必須發自內心。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業文化會產生，會加深對人的信任和授權，增強信息的及時溝通。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

　　辭職人：

　20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 11

尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。

　　來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。

　　但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出。

　　我考慮在此辭呈遞交之后的`2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺。能為公司效力的日子不多了，我一定會把自己最后一班崗，做工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升！

　　此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

　　項目員工辭職信 12

尊敬的領導：

　　我即將要離開公司了，有以下原因：

　　其一是錢的問題。我目前所做的工作，其實和剛畢業的大學生所能做的內容，程度一致。拿著人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向薛博和張總表示誠摯的歉意，二位領導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實現二位領導當時所付重托。所以對于工資，以及20%的績效，我對公司只有感激，沒有抱怨。

　　其二是價值體現的問題。我早在DAWAY做軌道項目時就已經試用過先施的讀寫器和標簽，產品的品質和性能給我們這些技術人員很深的印象；后來在中軟國際也參與過物聯網項目方案的.制定，對物聯網RFID技術產生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發團隊。我才疏學淺卻躍躍欲試，完全是對xx的技術向往。在xx的這一年半時間里，我半年時間花在對公司產品的熟悉，半年時間參與xx銀行一期的項目實施，13年的這半年時間參與了二期的部分和開發。這里面個人所做的貢獻公司早已經得出定論，我也為自己并沒有達到公司預期而自責。但就個人價值體現來說，公司已經給了我最大的發揮空間。

　　另外要說團隊方面，馮總引導我們對用戶需求的了解，他的點評永遠一針見血，醍醐灌頂；博士百忙之中還會幫我們細心解決技術難題；宮總對我們的關心事無巨細，全心引導；錢總對研發團隊的需求悉數滿足，最好的電腦、最好的福利；標簽部的同事總是悉數傳授RFID標簽的硬件知識，工程部的同事經常為我們的蹩腳DEMO演示系統想盡辦法調試安裝硬件設備。軟件團隊在現場一線的工作狀態讓我震驚，從業六年這是我見過最能拼的組織；能和這樣的團隊一起工作我沒有怨言，只有愧疚和感激。

　　離職的原因在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日，我在心理和身體上都承受巨大的壓力，以至于沒有能力調節生活與工作的關系。身體狀況持續下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者；時值xx銀行二期溫州項目實施完畢告一段落，我負責的功能模塊和任務也基本全部完成；涉及到的設計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職，給公司和自己一個交代。

　　我致力于做一個優秀的員工，做好項目開發中的工作安排，培養公司的研發團隊力量，拓展RFID行業應用的實踐。流程，規范，開發架構等等都是在逐步完善的過程，可惜還是歸咎于個人能力，我沒有做好，很多工作都開展了很長時間，現在沒法繼續下去，但這些事務和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料，只是近一年時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文檔悉數提交，希望能給公司研發團隊成員提供參考和價值。

　　公司離職報告中，多會要求員工提一些對公司的建議。我只待了一年半，沒有什么發言權。

　　離開xx之后，我還會一如既往的對xx產品保持關注。我也會繼續充實和鍛煉自己，期待有機會在未來的某一時刻能以較高水準繼續為xx效力。

　　最后，對繼續忘我工作在一線的同事致以最高的敬意，是你們用青春在為公司、為整個RFID產業應用的進步做出卓越的貢獻。你們是我的榜樣，也是整個行業的榜樣。

xxx

20xx年xx月xx日

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