照顧小孩辭職報(bào)告
在你宣布告終你的工作之前，辭職報(bào)告也不能馬虎。以下是由yjbys小編為為大家推薦的照顧小孩辭職報(bào)告，希望大家能夠喜歡。
照顧小孩辭職報(bào)告(1)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
結(jié)婚后我一直忙于工作，無(wú)暇顧及要一個(gè)小孩，這次體檢醫(yī)生告訴我懷孕了，就我目前身體狀況，醫(yī)生告知我最好留著，如果不要的話，以后懷孕可能很難。我與家人商量后，決定辭職保胎，不錯(cuò)過(guò)一個(gè)做母親的機(jī)會(huì)，否則我想我會(huì)后悔。
按目前實(shí)際情況，我提出辭職申請(qǐng)，并感謝在職期間對(duì)我的照顧，謝謝!
敬禮
辭職人：
2015年xx 月xx日
照顧小孩辭職報(bào)告(2)
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)在XX公司工作的機(jī)會(huì)，我也很重視在XX公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為xx公司這個(gè)充滿(mǎn)活力的團(tuán)體的一員。在這一年的工作中，我學(xué)到了不少知識(shí)，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。我相信在XX公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)對(duì)我以后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助。
但是，由于本人回家?guī)『�，所以我不得不辭職。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時(shí)間里對(duì)我的.幫助和教導(dǎo)，對(duì)于我的離職給公司帶來(lái)的不便我表示抱歉。同時(shí)我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮
申請(qǐng)人 ：XXX
2015年xx 月xx日
【延伸閱讀】
辭職報(bào)告里的貓膩
【案情經(jīng)過(guò)】
劉先生于2012年2月13日入職A公司(簡(jiǎn)稱(chēng)公司)，擔(dān)任行政主管，雙方簽訂有期限自2012年2月13日至2015年2月12日止的《勞動(dòng)合同》。
劉先生在職期間主要負(fù)責(zé)公司的人員招聘、績(jī)效考核等工作。
2013年年初，劉先生因不滿(mǎn)公司2012年績(jī)效考核的評(píng)估結(jié)果，故向公司提出意見(jiàn)，為此，其直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)劉先生表示不滿(mǎn)，處處刁難，雙方矛盾愈演愈烈。
2013年4月中旬劉先生找到新工作，為了得到更多的補(bǔ)償，劉先生找朋友寫(xiě)了一份《辭職報(bào)告》，于2013年4月16日正式提交給公司。
隨后公司與劉先生辦理了工作交接，并為其出具了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
劉先生于2013年4月19日對(duì)公司提出了仲裁申請(qǐng)，要求其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁決結(jié)果】
雙方就勞動(dòng)關(guān)系的解除原因各執(zhí)一詞。公司主張，系劉先生因個(gè)人原因提出辭職，并就該主張?zhí)峤涣恕掇o職報(bào)告》予以證明，劉先生對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性予以否認(rèn)，公司未就該證據(jù)中的簽字提出筆跡鑒定申請(qǐng)，故本委對(duì)《辭職報(bào)告》的真實(shí)性無(wú)法采信，公司所持劉先生因個(gè)人原因提出辭職的主張不能成立。劉先生則主張公司無(wú)故與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交了公司認(rèn)可的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，該證據(jù)內(nèi)容包括“公司同意于2013年4月16日與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系”，此證據(jù)可印證公司所持并非公司原因?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系解除的主張，但公司作為勞動(dòng)關(guān)系的管理方，應(yīng)就員工的入職、離職情況嚴(yán)格管理，在爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。鑒于雙方均以無(wú)存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的意愿，本委認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系由公司提出雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司應(yīng)向劉先生支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【案情分析】
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于民事訴訟若干證據(jù)的規(guī)定》(法釋[2001]33號(hào))第六條規(guī)定，因用人單位作出解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
注意事項(xiàng)：
1、本案中劉先生使用的手法算是員工經(jīng)常使用的“貓膩”之一，而且非常不好防范。特別是在如公司一樣對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系管理不嚴(yán)格的企業(yè)中，對(duì)員工沒(méi)有任何防范意識(shí)，往往會(huì)吃此種啞巴虧。
2、對(duì)于此種貓膩企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行防范呢?
1)從管理人員的角度應(yīng)當(dāng)提高警惕，對(duì)于曾經(jīng)和企業(yè)產(chǎn)生過(guò)矛盾的員工處理時(shí)，不要掉以輕心;
2)對(duì)于員工提交的各類(lèi)文件需要認(rèn)真審核，審核內(nèi)容包括文件內(nèi)容、簽字核對(duì)。筆者建議在員工辭職的時(shí)候，企業(yè)使用制式的《辭職申請(qǐng)》，并要求員工在人力資源部當(dāng)面填寫(xiě);
3)在企業(yè)開(kāi)具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》或《離職證明》中，明確寫(xiě)明雙方解除勞動(dòng)合同原因，以防在可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，企業(yè)有利說(shuō)不出。
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