離職報告的注意事項
隨著人們自身素質(zhì)提升，大家逐漸認識到報告的重要性，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編為大家收集的離職報告的注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職報告的注意事項1
1. 標題�？梢詫懗桑�"辭職信(書")、"辭職申請"等。
2.稱謂。
3. 辭職理由和請求。
4. 感謝的話語。
5.署名、署時。
1：最重要的一點就是要抓住重點。最好在辭職報告的開頭就直接明了的寫清楚你的辭職意圖，并且應(yīng)該說明你辭職的原因是什么,是因為家里有事或者是你接受的其他單位的聘用或者是其他的原因，但最好是據(jù)實寫。
2：說清楚你在該單位簽的合同是在那一天結(jié)束，一般要辭職都應(yīng)該在合同到期前兩個星期遞交辭職報告。
3：在報告中還應(yīng)該向自己的領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，感謝他能夠給你機會，使你完善自己。
a) 填寫適當受文者名稱及需要知會的上司。
b) 清楚寫出辭職的理由。
c) 感謝公司給予你工作機會，并在工作上獲得寶貴的技能及經(jīng)驗。
d) .最后，祝愿公司將來發(fā)展順利及作親筆簽署。
離職報告的注意事項2
離職手續(xù)怎么辦?
根據(jù)以往的勞動仲裁案例，員工這時需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時需要書面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的'辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職報告范文的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職報告范文的回執(zhí)。
如果這個不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動仲裁的時候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權(quán)益了。
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