辭職報告
我們眼下的社會，我們都不可避免地要接觸到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編為大家收集的辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
辭職報告1
尊敬的公司領導：
在遞交這份辭職報告時，我的心情十分沉重。這段時間，我認真回顧了這X年來的工作情況，覺得來XXX建筑公司工作是我的幸運，我一直非常珍惜這份工作，這X年多來公司領導對我的關心和教導，同事們對我的.幫助讓我感激不盡。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，加上一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，因此請求允許離開。
當前公司正處于快速發展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。
本人將在X年X月X日離職，以便完成工作交接，我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題，并希望能得到離職的準許！
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和生活中取得更大的成績和收益！
辭職報告2
敬愛的李總：
你們好！進入ｘｘX工作不知不覺已經三個月零兩周了。在這段短短的時間里，我所學到的知識卻比以往在大學四年學到的東西更為深刻。非常真心的感謝公司對我的培養和照顧。
在ｘｘ學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。
我知道，公司給了我成長的`機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的�？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作�，F在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這就是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。
在ｘｘ的日子，我學到了許多，很感謝ｘｘ和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。請批準我的辭職書，我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！
此致
敬禮！
辭職人：ｘｘ
20ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
辭職報告3
尊敬的領導：
您好！首先感謝各位領導及同事給予的督導與關懷，讓我在貴公司工作期間學到了很多經驗，感受到了同事之間的'相互鼓勵的團隊凝聚力，相互協助的團隊戰斗力，我很榮幸能夠成為其中的一員。老驥伏櫪，志在千里。我依然懷有學習的渴望，我深信知識的力量，在家人的鼓勵下，我決定融入社會繼續深造，以求能夠更好的為社會服務，為社會貢獻。希望公司領導予以支持，特此提出辭職，望領導批準！
辭職報告4
尊敬的林總：
您好!
首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入ｘｘX這個團隊。進企業工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對企業都是最好的選擇。
我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的'。往后的幾天，我天天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友ERP7、8、9三個月的現金賬我根據出納的現金日記賬已經補齊了。可是和以前幾個月的賬目銜接不起來，我一個一個查，成效是ｘｘ年年末結轉余額時，借貸不平。因ｘｘ年填制了幾個月的憑證，期初余額已經改不了，所以08年一年的賬目都沒辦法理清，ｘｘ年也沒辦法結轉準確余額。其次，企業的管理方面，ｘｘ企業是個家族式的管理模式，有時意見不統一，還真不知該聽誰的。
今天我已經在OA上發了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵!最后我真誠的祝愿企業的業績能夠蒸蒸日上，企業越辦越紅火。
此致
敬禮!
辭職人：
�。陎x月xx日
辭職報告5
尊敬的領導：
您好！
在經過我長時間的考慮之后，結合我自身的實際情況，我不得不作出辭職申請，因為很多的實際情況，我已經無法繼續在學校中工作下去，這些是我不愿意看到的.，也是領導不愿意看到的。因此特向領導提出辭職！
在近四年的時間里，我有幸得到了醫院歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業順心。并祝XXX事業蓬勃發展。
辭職報告6
尊敬的公司領導：
您好！
首先想對您說聲謝謝，在工作上您多年來給予的信任和關照，讓我在任何時候內心都洋溢著感激之情。
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領導對我的關心和教導，同事們對我的關懷和幫助，一直是我自信而積極的源泉和動力。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業技能還是人際關系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責。但我發現自己對于從事行業工作的興趣已經減退，目前的狀況下要圓滿完成公司的`托付我已經開始有心無力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職申請書后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內。
辭職報告7
筐安
是時解甲實吳之憾也
吳當此地已一寒暑，所受列位教益彼多，尤是尊駕，吳甚涕零。汝給吳之機會如過江之鯽，令吳涉世之初有如室如家之感。尊下所對吳所信，非言能表，唯剩一句，“令彼失之所望也”。將離此地，吳向汝涕曰“謝過了”。
人生十載，如白馬過隙，彈指之間，吳已四者去其一?三者去其一乎?或曰更甚。緣生緣死，世有定數。寒暑一載未搏吳赤幼之心?或復此乃定數，吳苦思未解�；騾撬迹豕谥水敋v精圖志，于濁世之中尋所屬，方是否吳之所擇。成敗與否，吳將一直向前。
當離此地，別過同袍，不舍之處甚多，尊下之關心，所善所信，同袍亦友亦善。吳祝公司發展更上一層，如日中天。
上之所述，實乃吳因，提請解甲，望能照準，百拜頓首!
辭職報告8
尊敬的公司領導：
您好！
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司一年了，很榮幸自己成為xx公司的'一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，結識了很多的工作伙伴。非常感謝公司領導對我的栽培和信任，也非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中，工作和學習的機會。
但是我因為個人原因需要辭職，我要去繼續進修學業，因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。如果將來完成學業公司還需要，我還是非常愿意為公司效力。
望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續。
祝您身體健康，事業順心。并祝公司事業蓬勃發展。
辭職報告9
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向單位提出正式辭職。從還沒畢業我就開始關注我們單位，我的許多學長和老鄉也在單位就職，雖然在單位工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業生來說，能在這樣一個國有控股的大單位實習，磨練，是一個很好的經歷。
但其工作性質和內容在我深刻接觸以后發現確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的.商議過后，我在此時選擇離開單位，我想對單位和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為單位輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿單位的業績一路飆升，單位的領導以及同事工作順利。
辭職報告10
尊敬的農業銀行領導：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入銀行工作之后，由于行領導對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這些年在行里的工作，我在金融領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的`不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得行里目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致，而自己對一些新的領域也缺乏學習的興趣和動力。
為了不因為我個人能力的原因而影響行里的工作安排和發展，經過深思熟慮之后我決定辭去XX銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
非常感謝行里十多年來對我的關心和教導。在銀行的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是XX銀行的一員而感到榮幸。我確信在XX銀行的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。
祝XX銀行領導和所有同事身體健康、工作順利！
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：
年月日：
辭職報告11
尊敬的領導： 您好！
我很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職。 我自去年5月份開始進公司，到現在已經有一年的時間了。 在公司過去的一年的時間里，利用公司給予良好學習和鍛煉的時間，學習了一些新的，以前從未涉及的東西來充實自己，并增加自己的知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示衷心的感謝！感謝公司對我的栽培，長期以來的對我的關心和照顧，讓我感到了家庭般的溫暖。和大家一起工作的.日子里，讓我學習到很多的知識以及實踐的經驗，學會了許多為人處事的原則�，F由于個人發展的原因，不能繼續在公司繼續工作了，請領導諒解！辭職的原因是我越來越發現對目前的工作不感興趣，因為以前都是在機械類的公司工作，對目前的工作職責和運行規則都不清楚，找不到工作的感覺，越來越感到迷茫。還有就是，由于家庭貧寒，不可能在上海買起房子，在上海找不到歸屬感。更由于現在當上父親了，感覺壓力很大。經過這陣子的思考，我覺得離我所追求的工作和生活目標越來越遠。一個人如果沒有追求的目標和方向，那他的生活會很乏味和苦悶。所以，下一步準備離開上海到二三線城市發展和生活，希望在不久的將來能給老婆和孩子一個真正的家。相信領導能給予諒解！我也很清楚我現在離開公司，于公司于個人都是一驗，但考慮到公司今后工作的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的工作失誤，我鄭重的向公司提出辭職，望公司給予批準。
祝公司業績蒸蒸日上，創造輝煌！同時，也祝公司的領導以及同事們，前程似錦，鵬程萬里！
此致
敬禮！
x年 x月 x日
辭職報告12
尊敬的公司領導：
您好！當您看到這封信的時候我大概已不在這里上班了。我很清楚這個時候向公司提出辭職于公于私都是一種考驗公司正值用人之際不斷有新的`項目上馬所有的前續工作都在公司的重視下一步步推進也正是考慮到公司的工作有序的進行為了不讓公司因我而造成損失我鄭重向公司提出辭職至于剩下的工作我已經向我的上級做出了交代。
我自20xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。
現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于20xx年4月13日正式離職，請公司批準。并請公司在4月15日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。
再次對您一年多以來的培養和指導表示衷心的感謝。
祝愿公司蒸蒸日上
辭職報告13
尊敬的單位領導：
我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入單位，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在單位從事的工作，使我在等領域學到了很多知識、積累了一定的.經驗。對此我深懷感激！
由于個人的原因，我不得不向單位提出申請，并希望能與今年x月日正式離職。
對于由此為單位造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。
辭職報告14
從20xx年初至今，進入xx醫院工作兩年的時間里，得到了xx醫院各位同事的多方幫助，我非常感謝xx醫院各位同事。
在過去的兩年里，我在xx醫院里工作的很開心，感覺xx醫院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在xx醫院里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。
xx醫院的過去兩年里，利用xx醫院給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于醫院兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過2xx年下半年的.時間里，xx醫院給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為xx醫院做好新的市場開發，自己身感有愧醫院的兩年的培養。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給xx醫院做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在xx醫院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和醫院考慮，自己現向xx醫院提出辭職，望領導理解，給予批準。
簽名：XXX
20xx年8月20日
辭職報告15
客運段勞動安全管理思路文章
“不集體列隊進出車庫”和“看車人員在車內吸煙”等以往不太被重視的“小問題”被全段通報；11名列車員、1名運轉車長因撞勞動安全管理制度“紅線”被待崗處理；今年以來，青島客運段進一步強化勞動安全管理，對排查出職工當班打盹睡覺、竄崗湊堆、庫內單獨行走等39條勞動安全關鍵性傾向性問題，制定了卡控措施，并積極進行整改，通過加強教育、規范檢查、嚴格考核等方法，切實抓好勞動安全。
提素強技強化自我保護意識
該段結合自身特點，采取日常教育和集中教育相結合，正面引導與典型教育相聯系的方法，利用乘務簡報、出務會、班前會和日常學習等各種形式，廣泛開展勞動安全教育。今年以來，該段利用人身安全警示教育光盤、《勞動安全知識讀本》等學習資料，開展兩輪人身安全警示教育。此外，這個段還定期結合季節特點、兄弟單位發生的案例進行針對性警示教育。
根據新裝備、新規章、新運行圖、新作業標準等新變化，他們以科室干部、運轉車長、客運乘務員及相關人員為重點，開展強化培訓；采取多種方式先后對公開考試選拔的后備列車長、班長，業務員、廣播員、餐車長和領班廚師進行一輪脫產培訓，進一步完善“三級”技術業務培訓體系；制定了詳細培訓計劃，并把待勤期間嚴禁飲酒、庫內必須列隊行走、禁止橫越線路和鉆爬車底等作為卡死制度執行，為安全生產打下堅實基礎。
深挖細找卡控勞動安全關鍵
該段勞動安全具有線長點多、結合部多、管理層面廣、人員流動作業分散等特點，為安全管理帶來較大難度。針對這一情況，他們按照“逐級負責、分級管理、強化過程、重在現場”的思路，將重點放在勞動安全管理的薄弱環節和職工慣性違章違紀上，細找問題，深挖根源，并將查出的問題內容一一記錄在案，整改措施落實到人頭。
為及時發現并解決影響勞動安全的隱患和問題，該段要求各級組織加大對職工現場作業的監控。為此，他們從涉及勞動安全的六大方面，按車次、工種、崗位的不同，細化50個項點，逐項對照檢查。今年以來，這個段抓住春運、清明、五一“小長假”、暑運等運輸生產關鍵季節，對全段各次列車實行干部添乘包保，同時充分發揮段職能科室的檢查監督作用，對列車出庫、途中各個作業環節全面檢查，并加大對折返站、庫內等重點部位的檢查力度，進一步增強現場監控的針對性和實效性。為增強各職能科室人員安全管理的責任意識，他們細化出臺了《安全管理檢查規范》，并依據《安全逐級負責制》要求，對職能科室檢查監督實行“定量、定性、定責”制度。三季度，該段職能科室對12個車隊的`253個班組進行了檢查，發現安全問題717件，其中勞動安全問題81件。
嚴肅問責加強勞動安全管理
圍繞消除隱患、防止問題反復，這個段對發現的問題嚴肅追究問責，并不斷完善規章制度，健全管理。
在5月中旬對港灣客整場開展的勞動安全綜合檢查中，“不集體列隊進出車庫”和“看車人員在車內吸煙”等問題引起段領導重視，他們對這些突出問題進行了全段通報，并利用交班會逐個車隊、車間匯報分析和整改情況，對相關車隊負責人和責任人給予了經濟考核，共
計2400元。同時，為加強對職工出退勤、折返站的安全管理，他們根據各次列車在庫內停留和折返站公寓待勤的實際，重新修訂了《出退勤折返站庫內看車公寓待勤安全管理規定》，對庫內看車紀律、庫內行走安全卡死制度和折返站零星假請銷假制度進行了規范，組織各車隊重新確定了各次列車折返站庫內行走和入寓路線，進一步規范了勞動安全管理基礎，并嚴格抓好貫徹落實。對責任不落實、限期整改不力的車隊、車間，全部納入安全管理逐級負責制進行嚴厲考核。今年以來，他們先后9次組織專人采取暗查的方式，對各次列車折返站、公寓待勤管理情況進行了抽查，對發現的問題進行了嚴肅處理，有效地強化了折返站的勞動安全管理。
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