公司人員辭職報告(15篇)
在人們素養不斷提高的今天，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的公司人員辭職報告，歡迎閱讀與收藏。
公司人員辭職報告1
尊敬的王總：
您好！
由于部門領導對我不重視，對我的報告和建議從來都是打壓，甚至還有挑撥離間的行為，搞得我在部門的人際關系不好，這樣的領導我認為不配做領導，更沒有能力領導我成長和進步。我是個業務骨干，一心向著公司和業務，我不喜歡領導這樣對下屬管教，我不愿意再與之為伍，也實在無法再繼續留任部門開展工作，特申請辭職，請予以批準。
另外，感謝您和公司領導兩年來對我的栽培和教導，特別是如何謙卑做人和認真做事，我會牢記一輩子，按照您的教導去對待人生、工作和人際關系。同時我也承諾，對過往我接觸的貿易客戶，我一個都不會去碰，這是公司的財產，請您放心。
諸位，如果是您看了這個辭職報告，會做何感想和處理？部門領導有問題？辭職者自己有問題？這個團隊有問題？是相信他的報告對領導批評警告并對他挽留？還是聽信于他并祝愿他一路走好？
我作為人力資源總監，想法不是這么簡單。我的職責是幫助每一個需要幫助而又值得幫助的人成長和團結，凡事凡人我都得幫助進行思辨和剖析，同時對于需要幫助而又不值得幫助的人，直接采取放棄的態度，因為我的精力和時間也是有限的，容不得浪費。
我們來看看這個辭職報告，其核心內容是什么，希望表達出什么含義。報告的核心就是辭職，目的很明確。表達的內容有幾個方面：一是對部門領導不滿，二是對自己表示肯定，三是表示對我的感謝，四是表示對企業的忠誠。
對領導不滿，就是對我不滿和對企業不滿。因為部門頭是我招聘過來的，認為領導不行，就等于是在說我招聘的眼光有問題、人力的安排有問題，同時他用行動表達出來不滿和辭職，本身也是在懷疑我把他安排在這個部門和這個位置。我代表企業，對我不滿，就是對企業不滿。一個對領導不滿的人，總能夠找到關于領導的錯誤或缺點，并加以放大，這個報告也不例外。這樣寫報告的人，都有一個共同點，就是凡事都是別人的錯誤，去應聘的時候首先是數落前一個企業的領導有問題。這種人往往是不受歡迎的，去也罷了。
肯定自我的人，就是驕傲自滿的人。他說自己是業務骨干，但實際又挖掘了多少客戶、創造了多少價值呢？我想，一個再愚蠢的領導都不會把自己的業務骨干干掉，否則不是在砸自己的飯碗嗎？說自己大業務骨干的人，往往是把自己抬高到了這個層面，但又沒有創造多少價值的人。這樣的人，走不足惜。
對我表示感謝，是一種虛偽的表現。很多人在聽到別人表揚的時候，往往容易洋洋自得，這需要警惕。因為，他既然表示感謝，為什么不能按照我的要求去真正放低自己的身段和架子、謙卑地與人相處呢？我多次告戒他，套懂得尊重領導、團結同事，行公義、正直無私，他現在的表現恰恰是詆毀領導、不正直、不客觀的表現，他的行動并沒有表示出對我的感激。而且，他對我的感謝和對領導的意見，恰恰形成了一種對立，這不是在瓦解我們的團隊嗎？真正從內心深處感激領導的人，就是無論遇到多大的問題，都會去化解，聽領導的話去忍耐、去面對、去堅持，甚至逆來順受、委屈求全，等待雨過天晴的機會。他不是這樣，走得越快越好。
對企業的忠誠，言及永遠都不會再碰過去的客戶，這純粹是掩耳盜鈴、自欺欺人。很多人對于這樣關于忠誠的表達會得信以為真，那可是天真爛漫。要知道，他在將來離開之后還是在這個行業里混，如果長時間都找不到新的客戶并且已經都揭不開鍋即將面臨再次被炒魷魚的境地，他能不去碰老的客戶嗎？所以我不會因為他這樣表達而相信他或感謝他。更重要的是，我也不擔心他去碰老客戶，要知道，過去就是因為沒有碰明白老客戶，所以沒有突出的業績，才有此下場，憑什么他走了以后在無路可走的時候去碰老客戶就可能成功呢？何況，真正值錢的客戶是認公司品牌價值的，而不是認定某個人。這樣的人，不信也罷。
我們再來看看領導。誰都知道，一個巴掌拍不響，下屬有問題，領導一定有問題，這是不容置疑的。所以，對于領導，我告訴他“問題在我是解決一切爭端的唯一根本出發點，你也一定有錯誤”。當然，為了維護領導的尊嚴和地位，批評是幫助其進步，以后少犯同類錯誤，但障礙必須得幫他掃除。
沒完沒了辭職的人，就得沒完沒了去找工作。如果你是一個人力資源資深專業工作者，你會發現，這類人都有一個以自我為中心的特點，智商較高，能力一般，喜歡吹噓和抱怨，并且總喜歡表現得目中無人、不可一世，你千萬不要被這類人的嘩眾取寵的行為所迷惑，直接去掉他的機會是最明智的。否則，一旦沾上，就會惹來無窮無盡的煩惱。
《道德經》說：“其出彌遠，其知彌少”。說的是一個希望走出去很遠來了解得很多的人，往往事與愿違。我們可以再加以延伸并演繹：一個連家都處理不好的人，是不能處理好公司事、天下事的；一個在原單位搞不好關系的人，換一個地方還是搞不好關系；一個在此地貧窮的人，換到一個富裕的地方只能是更加貧窮。也就是說，一切都在于你自己有什么心態和性格以及付出什么努力，結果由自己決定，不在于別人或別的團隊。
辭職的人，都有辭職的理由，報告就只是一個道具，不必太在意求真。
公司人員辭職報告2
感謝公司給我這個平臺鍛煉，也感謝領導在這兩年里對我的照顧和知道，讓我工作上有了很大的進步。
在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，**在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立**關系等方面**的東西。并在公司的過去兩年里，利用**公司給予**學習時間，學習了**新的東西來充實了自己，并增加**自己的**知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經過**年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場**的運做，但自己缺乏**的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，身感有愧公司的兩年的培養。
個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
最后，祝公司蒸蒸日上。發展越來越好。
公司人員辭職報告3
尊敬的領導：
您好！
實在是非常的抱歉，在反復的檢討之后，我決定在這里向您提出辭職申請！對此造成的麻煩，我感到十分的抱歉，但是出于自己個人的原因，我希望能離開公司，去嘗試另外的道路。
我在20xx年x月加入工作，至今已經有x年的工齡了。突然就這樣要離開，其實我自己也感到無比的遺憾。作為一名技術部的員工，在過去的工作中，我一直在努力的為公司貢獻著自己的知識和想法，為公司產品的提升和進步不斷的規劃，開發�？粗约旱臉嬎急徊杉{，每次都讓我感到非常的自豪，而當看到自己的設計為公司帶來進步的時候，我也會更加的高興。高興自己的努力有所成就，高興自己能為公司的發展貢獻出自己的力量。
當然，產品的發展并不是我一個的功勞和力量，產品是整個公司的產品，大家每一個人的工作心血，都凝聚在這上面。自己能做好的，只有自己的那部分而已。能有如此的成就，還要歸功于我們這個強大又出色的團隊啊。
回顧在這里的日子，我真的感到很開心，又感到非常的不舍。自己已經在這里努力的這么久的時間，對xxx公司，也算是有了非常深厚的感情。但是“家家有本難念的經”，對我個人來說，公司目前的狀況已經不再適合我的發展。自己目前在工作中，只能算是沒什么進步，也沒有什么貢獻。這樣的情況使得我自己也感覺非常的不對經。
作為工作者，我們的工作不能進步，就只會漸漸的跟不上時代，漸漸的被淘汰。而作為技術部的一員，要是我不能進步和提升自己，只會和工作脫節，成為大家的累贅。
無論如何，我不愿意這樣的事情發生在自己的身上，也不希望自己的情況漸漸的拖累部門和公司。為此，我決定先離開自己的崗位，去尋找其他的出路。
我明白自己選擇有些風險，但是我決定去改變自己，去徹底的改變自己，為此，我必須這樣做。希望領導能諒解我的情況，批準我在20xx年x月x日離開公司，望領導批準。
我很感謝xxx公司在這些年對我的培養和教導，在今后的日子里，相信這里也會涌現出更多的人才，為公司的進步貢獻更多的動力！祝愿xxx公司，越做越好！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
xx年x月x日
公司人員辭職報告4
C總：
給您寫這封信比較突然，我自己也覺得比較突然，以前每天想的都是如何開展工作，沒有過多想其他事情，但通過前幾天和蔡總的交流談話，加上這兩天自己的思考，想與您交流一下。
從我到公司以來，受到了公司的器重，也擔當了較多的責任，與各部門的合作也比較順暢，尤其是得到您的'很多支持，雖然每天都很忙碌，但一直工作的都很愉快。
較近公司的領導層增加了新的力量，公司技術部門架構做了調整，此次調整我認為對公司的發展是有百利而無一害的，從我內心來講，對公司的進一步發展壯大有很大的信心。
在與總合作的幾周里，不僅是一個工作的過程，我想更多的是磨合的過程。我個人認為，我在管理方面確有不足，特別是團隊建設方面以前做的不夠，但是我已經在很努力的尋找與總工作的契合點，努力的調整自己的思路和工作方法，但是仍然沒有得到蔡總的認可，幾乎都是被質疑和否定。
我認為新團隊的組合，需要慢慢磨合以及互相適應，才能夠融洽，默契，但是我目前看不到這樣一種合作態度。
前幾日在與總溝通過程中，他認為在以前的交流中存在很多“不愉快”，我想蔡總認為的“不愉快”來自于工作層面上的不同意見或者爭吵，我認為在大家互相探討的過程中，特別是在磨合的過程中，很可能有不同意見，甚至爭吵，這些都是不可避免的，我認為這是一種正常的團隊合作狀態，或許在工作過程中，每個人看問題的角度會有所不同，但可以通過交流較后達到共識，如果蔡總認為以前的交流有很多不愉快，那我感到很遺憾。
有人說要享受工作，但與其大家都不愉快，還不如不做，我不希望因此耽誤公司的發展，特別是在快速發展的行業背景中。我之前的工作經歷也證明我不是一個善變的人，希望在一個公司能夠做的長久，能夠有所作為，而且我更不一個夸夸其談的人，希望能做一些實事，但在目前的大環境下，我的努力也是無益的，可能離開是個比較好的選擇。我在以后的日子里盡量做好交接，然后休息一段時間，希望您給予理解與支持！
再次感謝C總一年來給我提供的支持！
公司人員辭職報告5
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職報告。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習�；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
公司人員辭職報告6
尊敬的李總：
感謝李總對我的信任，給我機會來公司工作。在貴公司任職保安人員這段期間，我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系。并希望能保持聯絡。
希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告7
尊敬的公司領導：
您好！
我是xxx。我對自己最近的工作感到非常自責。我沒能做好我的工作。作為公司的技術人員，我的表現讓你失望了。技術在公司里一直很重要。我沒有把工作做好，耽誤了工作。我應該認真反思一下。我想了很久。我認為我的能力不足以繼續工作。如果我繼續這樣下去，只會讓我的工作越來越糟糕。遲早會出事的。我真的應該有自己的態度�，F階段，我還欠缺很多。我應該有自己的工作方式。最近感覺自己做了很多不好的事情，耽誤了很多工作。我真的想了很久和你一起辭職。
技術工作還有很多方面我做得不夠好。我應該一絲不茍地工作。只有處理好這些問題，我才能保持良好的狀態。但是，雖然我最近經常出現的問題都是小問題，但我就是不能在技術工作上容忍。一旦習慣了就會越積越多，很有影響力，讓我現在壓力很大。我可以很清楚的認識到這個問題。有時候，我應該認真做好自己的工作。作為一名技術人員，我在公司工作了很長時間，但現在這種情況仍然存在。這一點真的應該深刻反思。作為一個技術人員，我還需要在很多方面做足夠的規劃，對工作要更加用心。這是我自己的問題。我不想再影響我的工作了。這樣下去，肯定會有問題。這絕對不是我想看到的。我真的是
我感謝公司不斷的培訓。你一直在照顧我。我意識到，從能力上來說，我仍然不適合這份工作。心里壓力很大，讓我逐漸退縮。這幾天一直在糾結。我知道在這里工作不容易。這也是我長期以來的理想公司。各方面都很滿意。我需要提神。很多時候我應該繼續這樣做我的工作。辭職的時候也正確的審視了自己。很多地方我還是有問題。我需要要求更高的標準，但現在我顯然不能做好我的工作。我真的不想看到這種拖延癥。感謝你一直以來的耐心，給了我很多時間�，F在離職可能是對這份工作最大的尊重。我真的很感謝這里的一切，在公司做技術人員。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
公司人員辭職報告8
天工地產領導：
您們好！
面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。
20xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。20xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則—孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。
在天工地產的6年，是我努力的6年、學習的6年、進步的6年、感動的6年，也是刻骨銘心的6年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少6年，也沒有多少能有深刻記憶的6年，但在天工地產的6年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的6年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好！我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩！
以上辭呈，懇請批準。謝謝！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告9
各位公司同仁和朋友：
由于關于我個人未來發展的原因，今天是我在xxx公司工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來對我工作的支持和協助，在此衷心的說聲"謝謝"！
首先感謝xxx公司給我的一次工作的機會，非常感謝董事長黃健堂先生在百忙中對我親自求職面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我求職面試機會！使我能獲得3年半的穩定工作！非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點撥，沒有你們的協助，我不可能在xxx公司順利的工作，再次衷心的謝謝你們！同時感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過在xxx公司的每一天，使我充實堅強而且更加成熟！感謝其他協助部門兄弟姐妹的真誠協作，使我們的工作能順利完成！沒有xxx公司提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時間邀不識字的雙親來上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情！沒有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優秀的員工和主管！我不可能成熟和長大，不可能認識到自己今后要走的路！
人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇！不知不覺來xxx公司已經三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在xxx公司停留；此時的心情是非常復雜的。我知道，離開xxx公司我一定會依依不舍，也許還會流淚！但我相信，流淚和不舍后會更堅強和自信！因為人生的路還很漫長，而我必須認真面對和正確把握！
在此提一些不足之處，望能引起有良知相關部門高級管理人員稍微解決和改進！
1）公司人才流動性太高，許多優秀同仁工作2-3年都流失掉了，據我所知很大一部分人新的工作薪水都比xxx公司要高100%以上，而在xxx公司已經工作和正在工作的同仁能在2-3年內加薪30-40%的寥寥無幾？
2）公司的飯菜越來越難吃了，冬瓜玉米都開始蒸著吃了，員工中餐晚餐自掏腰包吃泡面，自帶或買辣菜的越來越多，可能公司的伙食連2。5元的泡面都不值！夜班更差！
3）其次公司揚善懲惡機制不夠健全，每年都有成百上千人在公司義務獻血，難道只是在"真善美"上一筆帶過？我們以前學校組織獻血，尚且是非贏利機構能給每人300元獎勵，而公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"上一筆帶過。公司每年都有員工患白血病或其它絕癥，來之前體檢ok，而工作一段時間后忽聞特殊疾病，奇怪？每年我們看到的都只是同仁員工自行捐款，從來沒有看見非同仁捐款的報道。公司年贏利幾億到十幾億美金或更多，在"真善美"。上一筆帶過的只是員工捐款？
4）公司最底層的員工命運是悲慘的，f1和f2廠區smtf/t測試人員每天都是站著工作8-12小時，中間休息十分鐘連坐的地方都沒有，她們是人也是別人的子女，只是不是公司高級行政管理人員的子女；難道一貫宣揚"真善美"的公司，3年半或更長時間一直視而不見？還是要節約成本，從來沒有考慮過？
5）公司相關部門管理能力不佳，如果sqe，iqc部門能充分顯示工作能力，pe，ee工作會輕松很多，xxx公司是用美金買廠商良品的，居然有廠商交不良品，不良品被pe，ee禁用后，廠商居然可以將不良品重新打包給xxx公司再次使用，在懲罰廠商費用時，廠商居然可以拒簽，為什么財務不能直接扣款？那些不良品浪費了我們多少工時，人力物力，財力，難道xxx公司一直是消耗廠商不良品的場所？
6）如果"真善美"，不能詮釋直真，至善，至美的真諦，而繼續用千萬辛苦員工的汗水，去宣揚極少數高階主管收集奢侈的琴棋書畫或其它，會繼續讓人寒心，感覺不到溫暖！如果企業家和管理者都成為資本家，會讓人失望和絕望！
我離開xxx公司后，工作將交接給邵進旭，相信在今后的工作中給予更多的支持和協助！
再次感恩的心衷心的說聲"謝謝"！祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦！雖然對xxx公司而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部！
公司人員辭職報告10
尊敬的領導：
您好！
我經過深思熟慮，決定辭去目前的經理助理一職。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。關于我的離職申請，希望您能夠盡快批復。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
公司人員辭職報告11
尊敬的公司領導:
很多方面技術和經驗不足，遇到的問題少，不可能輕松處理問題。在今后的工作中，一定要堅持多跑場，敢于發現問題，解決問題，處理問題，遇到問題絕不逃避，虛心向有經驗的老工人老師傅學習；另外，及時整理經驗教訓，記錄存在的問題和自己不了解的問題，花時間解決，并做好記錄，以便以后遇到同樣的問題，能夠快速組織處理。認真學習管理方式方法，使他們更好地完成領導在未來生產組織中布置的工作和任務。在以前的工作中，問題往往沒有得到全面的考慮，做事不考慮后果，不僅耽誤了自己，也影響了別人。在以后的工作學習中，一定要加強學習，讓自己更快的成熟起來。
首先，非常感謝您六年來的信任和關心。在這段時間里，我認真回顧了自己六年來的工作，覺得能在這里工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在過去的六年里，我的領導關心并教導了我，我的同事們也給了我很大的幫助。在我六年的工作中，我學到了很多，我的專業技能和生活都有了很大的提高。感謝領導們的關心和栽培，我只能對此時此刻的離開表示深深的歉意。非常感謝公司給我這個工作鍛煉的機會。因為一些個人原因，無法繼續為公司服務。真的很抱歉。希望得到公司領導的許可！
信息技術二公司技術員辭職報告各位領導:
您好！
最近一段時間感覺身體狀況有些問題。剛開始的時候還能堅持，但是精神狀態和工作效率都受到了輕微的影響。但是隨著時間的推移，身體的不適越來越強烈，讓我在工作中無法集中注意力。后來我也去醫院體檢了。在檢查過程中，醫生發現了一些問題，了解了我的身體問題。
我在公司做了多年的技術員。公司信任我，我愿意為公司付出更多的精力和時間。但是現在的情況有點不同。身體狀況不允許我長期堅守崗位，否則身體會變差。本來我也想放個長假好好調理一下自己。但是按照醫生的建議，要求我暫停目前的工作，多運動，不要久坐。但是我的工作需要我長時間在電腦前工作。這種沖突讓我想離職。畢竟身體好是我工作的前提。如果為了工作而放棄身心健康，不僅是對自己工作的不負責任，也是對家庭的不負責任。我的一些親戚朋友在我工作的時候不注意自己的健康，結果落下了一些根。最后，我不想花錢解決這種情況。
現在，我想要的是在X月之前離開我們公司，然后回家休養幾個月。如果我的健康恢復得好，也許我會有機會見到領導，所以請領導你盡快回復我的辭職。我會在離開公司前完成手頭的所有工作，并將所有材料提交給部門的同事，所以不要擔心，因為我的離開會對公司產生很大的影響，無論如何我都會為自己辯護。最后，我還想提醒領導們，平日里要多鍛煉身體，讓公司的員工注意自己的身體健康。否則，如果他們都像我一樣有身體問題，對個人和公司都是損失。所以希望我之前的經歷可以警醒公司的同事。愿我們公司未來發展越來越好，在業績上有更多的突破！
此致
敬禮！
辭職人:xx
20xx年x月x日
公司人員辭職報告12
時間飛逝，轉眼間半年過去了。想想過去。往事歷歷在目。是xx讓我知道了什么是真正的誠信！是xx讓我見識了即人性又合理的管理體制！是xx讓我看到了過硬的服務技能！衛生能做到一塵不染，和紀律嚴明的員工、加上團結一至的精神、再有獨一無二的火鍋工藝，從而打造出了惠民縣獨特的“xx品牌”！是的，這就是xx為什么在這六七年里一直常盛不衰的原因。但是隨著社會形式的改變，市場的不公平競爭，就業壓力不斷加大，加上這襲卷全球的“金融風爆”。無疑讓這已進入淡季的餐飲業是雪上加霜！
當然，我相信通過我們的共同努力，會讓xx再創歷史輝煌！因為我們有一批非常有領導能力的干部。
隨著夏天的到來，也拉開了火鍋淡季的序幕。店里員工的數量自然也不是那么緊張了，想想半年的時間已悄然臨近，在這時間即將夸過我們的“半年約定”時，我的心情十分沉重……天下沒有不散的宴席……不知道是不是自己的事業心太重……也許是想在外邊闖一片屬于自己的一片天吧……？半年合同期已滿……本人決定不再續約……不知道領導在XX年5月31號之前能不能批下來？
雖然本人決定離開，但是衷心希望xx能再上一個臺階，超越歷史輝煌。更加相信以我們的聰明才智和堅實的歷史基礎，能打造出一流的xx品牌，成為惠民的龍頭企業，提前進入“國際市場”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企業萬年不衰！讓我們懷著共同的希望一起努力奮斗吧！
辭職人：xx
日期：xxxx
公司人員辭職報告13
各位領導：
進入公司以來，每天都被領導和同事的熱情所感染，無時無刻不感受著公司文化的影響，也在不斷的學習和提升自己。
然而，一位偉人曾說，一個人獲得的知識越多，他接觸的無知就越大。越了解公司文化，越覺得和公司文化不同步。有能力的人和不如別人的人是平等的，這是公司用人的原則。但是，像我這樣感到羞恥的人，應該知難而退，不能成為推動公司進步的發動機，也不能成為公司進步的絆腳石。
而且，人推銷一輩子，或者拿著武器，在一個房間內一言不發，或者因為職務的信任，讓外面墮落。我問自己，我不能成為一個流浪者，但我絕不是一只籠中鳥。
所以我申請辭職，讓位給有能力的人，讓自己自由，一箭雙雕，工廠受益，這也是我對公司最后的貢獻，希望領導批準。
最后，感謝領導的栽培和同事的幫助，這將是我一生的寶貴財富。請理解我的不負責任，抱歉。
辭職人：xxx
xx年x月x日
公司人員辭職報告14
尊敬的領導：
您好！
經過再三思考，我正式向公司提出辭職。由于諸多原因，現在我不得不向公司提出申請，對于由此給公司造成的不便，我深感歉意。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望公司領導能對我的申請予以考慮并批準。謝謝！
在此期間深知背后領導的信任與栽培，同事們的支持與幫助。轉眼在公司已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于公司領導對員工的技能培訓表示感謝。在公司的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。
我希望可以在此辭呈遞交之后的2—4周左右離開公司，便于公司在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。希望批準我的辭請，衷心感謝。
祝公司蒸蒸日上！祝各位領導同事工作愉快！
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
20xx年xx月xx日
公司人員辭職報告15
尊敬的領導：
您好！
時間飛快，我進入公司已經五個年頭了，作為一名財務，我恪盡職守，沒有辜負您的期望將工作處理的井井有條，在這五年里我沒有犯太大的的過錯，遵循公司的規章制度，我可以說自己是非常認真地對待工作的。但是在這段時間里我突然倍感疲乏，仿佛對工作失去了期待感，沒有了工作的想法，有了倦怠感。為了調節自己，我想了很多的辦法，但是在工作中只能強打起精神，不斷暗示自己好好工作，但是還是弄混了幾件事情，還好及時發現沒有造成損失。可是我也開始反思我的狀態，是不是該請一段時間的假去散一散心，調整自己，但是又想到這種狀態已經有一段時間了，不知道什么時候才會回轉過來，所以向您提起辭職，望您能夠批準。
作為一名工作了多年的人應該是能夠調節好自己的心態的，但是這種突如其來的倦怠感我真的就想懶懶的不動彈，在家時我甚至就想什么都不做直接倒在床上休息。所以我想聽從朋友的建議，跟著他去旅游一段時間，時間不定，等到我自己覺得已經準備好了能夠繼續工作時再重新出發�，F在公司正值重要關頭，我知道我的請辭給公司添了麻煩，為了公司的事情能夠順利的進行，暫時我會努力工作，在這段時間交接好手上的工作，幫助同事迅速進入狀態。
此致
敬禮！
辭職申請人：
日期：
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