收回辭職報(bào)告
隨著個(gè)人的素質(zhì)不斷提高,越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì)使用到報(bào)告,多數(shù)報(bào)告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。寫起報(bào)告來(lái)就毫無(wú)頭緒?以下是小編整理的收回辭職報(bào)告,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。
收回辭職報(bào)告1
案例
員工認(rèn)為一時(shí)沖動(dòng)交了的辭職信可以收回。
吳某進(jìn)入某公司工作,雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。第二年年3月,吳某因工作上的小事與部門經(jīng)理發(fā)生言語(yǔ)沖突,一氣之下,當(dāng)天就向人力資源部提交了辭職信。第二天,人力資源部同意了吳某的辭職,但要求他按法律規(guī)定繼續(xù)工作30天。此時(shí),吳某冷靜下來(lái),為自己的沖動(dòng)、魯莽后悔,向公司表示不辭職了,要收回自己的辭職信,但人力資源部拒絕了吳某的請(qǐng)求。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,吳某一紙?jiān)V狀將食品公司告上勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭,請(qǐng)求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
這起勞動(dòng)糾紛雙方爭(zhēng)論的焦點(diǎn)是:交了的辭職信究竟可以收回嗎?
法律依據(jù)及分析:《勞動(dòng)合同法》
辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利,該權(quán)利屬于形成權(quán),一旦行使便發(fā)生法律效力。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條均規(guī)定了勞動(dòng)者享有的辭職權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!狈蓪(duì)勞動(dòng)者在這種情形提出辭職并沒有附加其他任何實(shí)體意義的條件,勞動(dòng)者在某一用人單位工作后,由于主客觀原因,只要不愿繼續(xù)在該用人單位工作,即可行使辭職的權(quán)利。但該種情況下,勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條列舉了用人單位損害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí),勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同的情形。此時(shí),由于用人單位本身存在過錯(cuò),勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出辭職并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系中,無(wú)論勞動(dòng)者辭職還是用人單位提出解除勞動(dòng)合同,都應(yīng)當(dāng)以解除勞動(dòng)合同通知送達(dá)對(duì)方為準(zhǔn),解除通知送達(dá)之日為解除行為生效之日。對(duì)方收到后同意的,雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除按照解除勞動(dòng)合同的意思表示當(dāng)即生效;在對(duì)方同意以前,一方可以變更或撤回,對(duì)方不同意的,符合法定條件的也視為生效。
例如,勞動(dòng)者提出辭職,用人單位如不同意,30天后就視為生效。同時(shí),辭職行為一旦做出,在用人單位同意之前,勞動(dòng)者可以變更或者撤回,但如果用人單位已經(jīng)做出同意的決定,勞動(dòng)者就不能再反悔了。
當(dāng)然,如果勞動(dòng)者提交辭職信后,經(jīng)用人單位挽留,勞動(dòng)者愿意繼續(xù)留在單位工作,從法律上來(lái)講,這時(shí)勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)重新建立勞動(dòng)關(guān)系,只是在錄用手續(xù)上可以從簡(jiǎn)。
本案中,吳某在向公司提交辭職信后,公司第二天就批準(zhǔn)他的辭職,并著手安排接替人員。吳某后來(lái)又反悔,想恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系,但公司并無(wú)這方面的意思表示,其行為并無(wú)不當(dāng)。也正是據(jù)于此,仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)吳某的請(qǐng)求作出了不予支持的裁決。
收回辭職報(bào)告2
一年前,經(jīng)朋友推介,我到一家新開張的自選商場(chǎng)當(dāng)上了經(jīng)理。這是一家開設(shè)在住宅小區(qū)內(nèi)的小型商場(chǎng),主要經(jīng)營(yíng)廚具、餐具、洗潔用品等小百貨,員工連我在內(nèi)只有12個(gè)人。
經(jīng)理經(jīng)理,果然是什么都得經(jīng)我親自處理。大的方面如營(yíng)銷計(jì)劃的制定、月度業(yè)績(jī)報(bào)表的填寫以及季度末向總公司作述職報(bào)告等,這些屬于經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)的`工作自然得我親自動(dòng)手;但小的方面,如貨物的搬運(yùn)擺放、電話購(gòu)物的受理發(fā)送以及環(huán)境衛(wèi)生的清潔打掃等等,這些本來(lái)不該經(jīng)理動(dòng)手的活計(jì)我也照樣干。在我的領(lǐng)導(dǎo)下,小商場(chǎng)從開張的第三個(gè)月便開始贏利了。
我這樣的經(jīng)理,沒的挑了吧?但我的月薪卻只有1200元,無(wú)論是我家里人或是我的朋友都覺得少了點(diǎn)。于是借一次總公司開會(huì)的機(jī)會(huì),我找到我們的大老板,拐彎抹角地向他表達(dá)了我希望增加工資的要求。老板說(shuō):“我對(duì)你的要求表示理解,也一定會(huì)慎重考慮。先參加會(huì)議吧!”
我耐著性子等待他的考慮結(jié)果,然而,等了兩個(gè)月仍然是“濤聲依舊”。有朋友鼓勵(lì)我說(shuō):“你這么能干,干嘛不把老板炒了,另謀高就?”我想想也是,于是打了一份辭職報(bào)告,送到大老板的手中。
大老板接過我的辭職報(bào)告看了一遍后,對(duì)我說(shuō):“水往低處流,人往高處走。我會(huì)對(duì)你的辭職給予答復(fù)。不過我只想問一下,在離開本公司之前,你愿意替我辦妥一件事嗎?”我問什么事。他說(shuō):“很簡(jiǎn)單,招聘一位接替你工作的商場(chǎng)經(jīng)理。招聘的全過程由你一手操辦,決定人選后帶來(lái),讓我見一面就可以了!蔽蚁胍矝]想便說(shuō):“沒問題!
我馬上擬定招聘廣告,送到報(bào)社。招聘廣告刊登后的第三天,應(yīng)聘者便多達(dá)四五十人。我從中挑選了5位,約他們前來(lái)面試。
這5位面試者當(dāng)中,有一位本科生、兩位大專生,均畢業(yè)于正規(guī)大學(xué),目前尚未找到工作。其余的兩位也通過自學(xué)考試取得了大專文憑,其中一位在一家私營(yíng)企業(yè)干過會(huì)計(jì),另一位則是已經(jīng)下崗的國(guó)有企業(yè)的副廠長(zhǎng)。這幾個(gè)人的檔次不可謂不高,但在問到他們對(duì)月薪的要求時(shí),他們都很保守,竟小心翼翼地開出了低價(jià)。要價(jià)最高的是本科生1300元,而要價(jià)最低的則是下崗的副廠長(zhǎng)800元!問他們何以如此實(shí)際,他們都表示,如今找份工作不容易,要求就不要那么高了。
把他們送走后,我就想,自己僅為中專畢業(yè),而且毫無(wú)資歷可言,為什么在別人的誘惑下,找老板提出一些額外要求呢?我終于明白自己應(yīng)該怎么辦了。于是,我又到總公司找到大老板。然而,還沒等我開口,大老板便問:“招聘工作進(jìn)展得怎么樣啦?”我苦笑了一下,說(shuō):“面試了幾個(gè),總覺得還是不如我合適!崩习逭f(shuō):“可你已決定走了呀!”我說(shuō):“要是我收回我的辭職報(bào)告呢?”“你真是個(gè)聰明人!”老板說(shuō)著站起來(lái)拍了拍我的肩膀說(shuō):“不瞞你說(shuō),公司現(xiàn)在是負(fù)債經(jīng)營(yíng),一時(shí)還難以給員工漲工資。好好干,等打開了局面,公司是不會(huì)虧待大家的!蔽疫B連點(diǎn)頭說(shuō):“我明白,我明白!
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