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      1. 事業(yè)單位辭職報(bào)告

        時(shí)間:2020-10-13 17:56:11 辭職報(bào)告 我要投稿

        事業(yè)單位辭職報(bào)告范文2018

          事業(yè)單位職工辭職也是要有辭職報(bào)告的,下面是小編整理的事業(yè)單位職工辭職報(bào)告范文,歡迎大家參考!

        事業(yè)單位辭職報(bào)告范文2018

          事業(yè)單位辭職報(bào)告范文一:

          本人現(xiàn)因以下原因向公司提出辭職。

          主要原因:個(gè)人原因,本人參加自考,需要大量的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),與公司班務(wù)沖突很大,特向公司提出辭職,即可生效。

          本人希望借此機(jī)會想各位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)、表達(dá)本人及大多數(shù)人的想法。

          一、 員工對班務(wù)的問題。對班務(wù)的問題主要體現(xiàn)在工作時(shí)常加班,工作時(shí)長方面的問題。經(jīng)本人了解,大多數(shù)的員工對公司的上班時(shí)長表示不滿或?qū)ζ浔硎緹o奈,加班時(shí)間長,更沒有得到相應(yīng)的加班工資;加班時(shí)長的確定取決于加班單子的多少、當(dāng)時(shí)系統(tǒng)受理業(yè)務(wù)的速度和所受理業(yè)務(wù)的難易程度,通常都較為長時(shí);加班周期性的不確定性,嚴(yán)重影響到了個(gè)人作息時(shí)間的安排,很不合理;公司對營業(yè)員聲稱是半天班和隔兩天一次的營銷班務(wù),所以才會沒有休息(因行業(yè)性質(zhì)而定),但實(shí)際的總工作時(shí)長基本在55個(gè)小時(shí)左右/周,或者更多。晨會為必開會議,合情合理,但是夕會的設(shè)立使得原本勞累的營業(yè)員及工作人員無形中增加了工作時(shí)長,而對于夕會所要達(dá)到的效果,對所要理解的內(nèi)容,員工對其的吸收狀況效果卻不明顯。工作時(shí)長方面的問題對員工有很深的影響。

          二、 員工對工作壓力的問題。雙面的壓力問題(壓力來源),大多來自于客戶。例,當(dāng)系統(tǒng)工單不能正常完成時(shí),營業(yè)員需留單辦理以減少因客戶積壓、等候時(shí)間過長所造成的客戶投訴,但留單辦理運(yùn)用的只有是下班后的時(shí)間,則被視為加班。當(dāng)月底留單時(shí)費(fèi)用極有可能產(chǎn)生問題,一旦費(fèi)用問題發(fā)生會引起客戶投訴,而費(fèi)用問題的本身公司則認(rèn)為營業(yè)員自行承擔(dān)。當(dāng)此類問題產(chǎn)生時(shí),公司對員工的績效考核,對營業(yè)員來說是加以另外一方面的內(nèi)部壓力,此考核對今后的星級評定有所影響,直接與薪資掛鉤。辦理業(yè)務(wù)時(shí)長過長造成用戶等候時(shí)長過長會引起客戶投訴,更在絕大多數(shù)的等候時(shí)長過長的問題產(chǎn)生時(shí),其本質(zhì)在于系統(tǒng)問題。因此原因所產(chǎn)生的投訴,會使?fàn)I業(yè)員心里不平衡。營業(yè)員咦方面承受來自客戶的壓力,另一方面承受著來自公司考核的內(nèi)部壓力。

          三、 員工對公司下發(fā)任務(wù)的問題。對公司的產(chǎn)品進(jìn)行推銷和推廣是每位在職員工的職責(zé)。任務(wù)的下發(fā),我們感到更多的是性質(zhì)上的問題——強(qiáng)迫。當(dāng)推銷(營銷)的多,我們的獎(jiǎng)勵(lì)制度是:一天的休息(完成任務(wù)的前三名)和那按績效算出的分值乘以零點(diǎn)幾元的獎(jiǎng)金。而對于績效考核中考慮到了業(yè)務(wù)量的問題,誰又會舒心的選擇休息。當(dāng)任務(wù)未完成時(shí),除了對員工進(jìn)行嚴(yán)重的績效考核,還會罰營銷班務(wù),在沒有雙休(休息日)、本身上班時(shí)長就很長的.情況下,繼續(xù)延長工作時(shí)長,雖在形式上進(jìn)行了處罰,但效果卻不明顯或沒有顯現(xiàn),更有之員工會產(chǎn)生逆反心里及負(fù)面作用。對于下發(fā)任務(wù)的強(qiáng)迫性,所有員工表示無奈。以133、153的任務(wù)為例:辦一個(gè)號獎(jiǎng)勵(lì)30元,而未完成一個(gè)任務(wù)從上到下的罰款共加是150元整,如此推算誰都希望辦出號碼、推銷成功以此來增加個(gè)人收入。

          但是,當(dāng)使用客戶有限,辦理客戶數(shù)量一定時(shí),當(dāng)營業(yè)員出售的價(jià)格高于市場價(jià)格時(shí),下發(fā)的任務(wù)極有可能或根本無法完成。在營業(yè)員看來或者可以說全體職工看來,此任務(wù)完成時(shí)盡可能減少自身損失的方式是選擇自己購買,這便可以在有限的條件下將損失降至最低,從而滿足公司的要求——所謂的任務(wù)。如此類問題所見,員工對任務(wù)、獎(jiǎng)罰制度感到質(zhì)疑。

          此致

        敬禮

          辭職員:

          20xx年x月x日

          事業(yè)單位辭職報(bào)告范文二:

        尊敬的**領(lǐng)導(dǎo):

          我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這篇辭職報(bào)告。由于大家對我的能力的報(bào)告任,使我得以加入**,并且在此期間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在單位從事的科研工作,我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能,對科研工作有了初步的了解。生活上,得到大家無微不至的關(guān)懷;思想上,得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助,有了更成熟與深刻的人生觀。這八年多的工作經(jīng)驗(yàn)將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財(cái)富。

          由于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的原因,經(jīng)過慎重考慮,我不得不向單位提出辭職申請,并希望能于今年4月25日正式離職。在這里,特別感謝**部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。

          對于由此為單位和部門造成的不便,我深感抱歉。但同時(shí)也希望單位能體恤我的個(gè)人實(shí)際,對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。

          此致

        敬禮

          辭職員:

          20xx年x月x日

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