個體公司章程范本
個體公司的章程有什么特別之處呢?下面個體公司章程范本是小編為大家整理的，在這里跟大家分享一下。
第一章 宗 旨
第一條：建立本企業及制定本章程的目的。
為發展社會主義商品經濟，繁榮首都市場，提高人民文化生活。我們擬成立保定市建筑設計院北京辦事處(以下簡稱本企業)。為了加強本企業的管理，使之今后有行動的準則，特制定本章程。
第二條：本企業需遵守國家的有關政策、法律和法規，在工商行政管理部門核準登記注冊的經營范圍內從事經營活動。
第二章 名稱、住所及經濟性質
第三條：本企業名稱正式定為： 企業名稱
住所在：企業住所
第四條：本企業的經濟性質為：全民所有制企業。
實行獨立核算，自負盈虧，并依法獨立承擔民事責任。
第三章 注冊資金數額及其來源
第五條：本企業注冊資金共計注冊資本萬元。以上資金來源為上級單位名稱撥款。
第四章 經營范圍和經營方式
第六條：本企業經營范圍：經營范圍。
第五章 組織機構及其職權
第七條：本企業設下列機構：
本企業實行經理負責制，重大問題有經理提出解決方案，經理全權負責本企業的人、財、物及經營活動的管理。經理下設辦公室、財務室、技術部、業務部。各室、部按照分工做好本職工作，向經理負責。
第八條：各部門的職權分別是：
辦公室：負責日常行政事務和后勤工作;
財務室：負責財務工作;
技術部：負責技術工作;
業務部：負責業務工作;
第六章 法定代表人產生的程序和職權范圍
第九條：產生的程序：企業法定代表人由主辦單位上級單位名稱任免。
第十條：職權范圍：經理為本企業的法定代表人。
依法行使下述權利：
1、 有對本企業的經營管理的決策權和指揮權。
2、 有權決定本企業的行政設施和干部的人事任免。
3、 有權招、聘、辭退本企業的職工。
4、 有權決定工資調整方案、獎金及其他福利待遇的'分配方案。
5、 依照法律和各級政府的規定，決定或報請審查批準本企業的各項計劃、規章制度。
6、 依法合理獎懲職工及各層干部。
7、 對職工進行業務培訓。
8、 對外，代表本企業行使法人權利。
第七章 財務管理制度和稅后利潤分配形式
第十一條：財務管理制度：
1、 認真執行國家制定的財務核算制度的規定和財經紀律，結合本企業的實際情況，搞好財務管理，獨立編制資金平衡表或資產負債表。
2、 財會人員要當好本企業的管家，做好經理的參謀，堅決抵制一切不符合財經紀律的現象。
3、 現金的管理：現金支出要做到根據銀行的限額提取，不得坐支現金收入�，F金收入要及時送存銀行，不得過夜。庫存現金不得超過銀行核定的限額。不得私設小金庫。
4、 票據的管理：支票使用要專人管理，填寫時要有日期、用途、限額、印章要與影印相符，清楚。收據應有經手人、證明人、負責人三人以上簽字，開具發票要以稅務局正式發票為準。
5、 賬目管理要做到帳票相符，帳帳相符，帳實相符。要做到日清月結，按照國家規定保存好賬目。
6、 按照規定納稅登記，照章繳納各種稅款。
第十二條：稅后利潤分配：
發展基金：40%;
職工福利獎勵基金：30%;
其他：30%。
第八章 勞動用工制度及報酬的分配方法
第十三條：勞動用工制度：
正式職工由上級委派，根據需要，本企業可按照有關規定招收臨時工。職工享受國家規定的節假日。職工必須嚴格遵守作息時間。
第十四條：勞動報酬的分配方法：
根據按勞分配的原則，在國家政策和上級規定允許浮動范圍內，結合職工的貢獻、表現發放工資和按時進行工資調整，獎金及福利待遇發放一定要同企業的盈利情況和個人表現相掛鉤。對違反勞動紀律和給本企業造成損失的職工，要酌情予以經濟上的處罰。
第九章 章程的修改程序和終止程序
第十五條：修改程序：
本章程若需修改時，由經理提出意見，經職工會議討論通過，報經主辦單位保定市建筑設計院批準。到工商行政管理部門審核備案。
第十六條：終止程序：
由于各種原因使本企業需終止經營時，由經理提出申請，報經主辦單位保定市建筑設計院批準。并由保定市建筑設計院負責組織清算小組，清理債權債務、完稅手續和其他善后工作。并到登記機關辦理保定市建筑設計院北京辦事處法人營業執照的注銷登記手續。
第十章 其他
第十七條：本章程若與國家法律、法規和政策相抵觸，以國家制定的法律、法規和政策為準。
第十八條：本章程經主辦單位上級單位名稱批準，工商行政管理機關核發營業執照之日起行使職權。
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