創(chuàng)業(yè)測試指南 性格決定一切
在微軟的校園招聘中，有兩句響亮的主題詞：“沒有最好、只有更好”和“讓他人更偉大”，對此，唐駿解說道：“更好比最好更難，這是種動態(tài)的過程；而讓別人更偉大，自己也就更偉大”。
以親自面試候選人著稱的唐駿在微軟的幾年里，前后共面試過超過2500名應聘者，“沒有任何一位在華跨國公司總裁比我面試過更多人”，唐駿笑說：“甚至現(xiàn)在見到一個人就有種想‘面試他的沖動’”！
針對微軟曾有過的一道很奇怪的面試題，網(wǎng)上曾引起激評——“井蓋為什么是圓的？”用這道題測試的結(jié)果是為了什么呢？唐駿向大學生們揭開了謎底：“這道題不在乎其結(jié)果”，因為“沒有人知道答案，也不可能知道答案”，測試的是“接受面試者的思維方式和觀察分析問題的'能力”。
精彩語言
“性格決定未來，性格決定命運。最好的性格是熱愛生活、熱愛同學、熱愛一切事物，那么所有人也都會熱愛你！
“機會是不平等的，它給予勤奮的人、勇于爭取的人、超前地多跨了一步的人。
“應該訓練自己具備快速學習的能力，至少讓自己具有別人得花5天去學習，而你只需花1小時就知道怎么去尋找、知道它在書的哪一頁的能力；
“改寫簡歷！光寫所修課程的簡歷是沒有競爭力的，簡歷是供人篩選給予你面試機會用的，那么光寫一大堆跟別人一樣的課程有什么用呢？簡歷應該反映‘你跟別人相比優(yōu)越在哪里？’不管你做過什么，簡歷應該反映你經(jīng)歷過的每一項中比別人更多優(yōu)越的東西。
“花30分鐘想一下身邊20個人的優(yōu)點，然后改造你的性格；
“不要想3年以后干什么，要想3年內(nèi)的目標；也不要給自己太多構(gòu)想”。
對話唐駿 選擇和誘惑
“找一種好職業(yè)，還是找一家好公司？”
“當然是好公司！進了一家3人小公司，哪怕立馬任命你做副總裁也沒有用”；
“創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)？”
“如果你想創(chuàng)業(yè)，就立刻創(chuàng)業(yè)，不然可惜了；要不就先就業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”；
“出國、考研還是就業(yè)？”
“問問自己最適合做什么和最想做什么，那是否就是自己未來想走的路，不要看別人”。
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