創業與企業打工的區別

創業與企業打工的區別

　　創業是創業者及創業搭檔對他們擁有的資源或通過努力對能夠擁有的資源進行優化整合，從而創造出更大經濟或社會價值的過程。創業是一種需要創業者及其創業搭檔組織經營管理、運用服務、技術、器物作業的思考、推理和判斷的行為。下面是小編幫大家整理的創業與企業打工的區別，歡迎大家分享。

　　創業與企業打工的區別 篇1

　　這個問題很重要，您只有弄清楚了二者之間的區別，您才能從現在開始從能力到心理做好真正創業的準備。

　　1、 打工看位置創業看平臺。

　　打工是靠別人給自己的平臺來展示能力，如果覺得這個平臺無法承載自己的表演還可以抱怨幾句平臺太差，然后跳槽換個位置繼續表演。但創業，需要的是創業者依靠自己的能力，一手一腳打造一個全新的平臺。打工者關注的是自己在某個平臺上處于什么樣的位置。而創業者則關注該如何讓平臺更大，需要哪些資源支撐，并合理安排合適的人在合適的位置表演。打工者關注的是自己怎樣爭取更好的舞臺位置來表現，并盡情享受精彩表演所贏得的掌聲。而創業者只能默默在后臺做支撐，忍受心酸、汗水和苦痛，但卻要奈于無人喝彩的寂寞。

　　2、打工積累資源創業整合資源。

　　為了獲得更好的位置，為了贏得更多的表演機會，為了贏得更多掌聲，打工者會時刻為自己積累資源。打工者通過學習、培訓、到大公司學習，到小公司力挽狂瀾來為自己積累經驗和聲譽。打工者會考取很多的證書，最好是博士后，再加人力資源管理師、會計師、培訓師等等。但創業者的任何學歷都足以支撐創業一定成功，因為消費者不會因為企業老板是MBA，而愿意以高于市場價20元的價格來購買該企業的產品。創業者不能奢求自己一個人完成所有資源的積累，他需要速度，所以必須學會整合資源以及資源互換。創業者必須清楚的認識到，任何所謂資源不是用來炫耀，而是用來產生價值的，在價值的基礎上，資源需要快速及重復使用。

　　3、打工計算收入創業計算成本。

　　打工者更多關注自己的薪水有多少，是否給買五險一金，是否給配車配房，但卻很少計算自己每得一塊錢需要付出多大的時間和精力。創業者更關注成本，更關注所花的每一分錢能夠產生多少效益。打工者和創業者都希望花一分而賺取十分的利益，但不同的是，打工者是以收入來衡量自己所應付出的成本，而創業者是從付出的成本來衡量應該換取多大的收入。創業者會把每一分錢的指出都算作是成本，不花就是賺，所以精打細算是成功創業者的共有習慣。

　　4、打工以天為計創業以段為計。

　　打工者習慣于朝九晚五，習慣于踏著鐘聲而來，踏著鐘聲而去。加班?有錢嗎?打工者的時間是以天計算的，今天做不完明天再做吧。打工者每天忙著喊累，而創業卻每天忙得沒時間喊累。創業者需要時刻思考體系運做的每個環節，按照問題解決階段來劃分自己的時間。創業者沒有天的時間觀念，只有什么時候要達到什么結果，所以加班將是家常便飯。創業者絕對不會一到下班時間就閃人，因為明天還有明天的事要做。

　　5、打工掃一屋創業掃天下。

　　打工者接受一個工作指令后，任務就是完成這份工作，只要能夠按時保質保量把工作完成就可以了，至于說其他人的銜接，并不屬于他的操心范圍。打工者習慣把自己的.一畝三分地收拾好，習慣于把自己的門前雪掃好。創業者需要通盤系統的考慮問題，他在關注某一個環節具體工作時，更多的時候是需要關注環節與環節之間的銜接，保證環節銜接順暢才是他真正的工作。創業者需要有系統的概念，需要以掃天下的心態去面對他所需要解決的問題。

　　6、打工可推卸責任創業責任自己抗。

　　“這不是我的責任”，打工者經常以此來表明自己和問題毫無干系。打工者可以把誰該負責任的問題，扯到上個世紀七十年代舊體制下的歷史遺留問題，打工者信奉的是：思想有多遠，我們就把責任扯多遠�！拔也回撠熣l負責”，創業者經常這樣對自己說。所有的問題都最終會找到他這里，所有的責任最終都是他的責任，他很累也很煩，他也想落挑子不干干了，但他不能向上帝提出申請說：“上帝啊，我可以和您提出辭職嗎?”

　　7、打工二點一線創業同心圓。

　　打工者的視野是兩點一線，即上、下職位之間的實現路徑。打工者會把所有的精力投入到從低位向高位的跨越。但創業的視野是個同心圓，他會首先界定出一個發展中心點，而后在能力范圍內極力的擴散這個同心圓。視野的不同，決定了打工者和創業者之間行為的不同。打工者給愿意做對升職有益的事情，而創業者要更愿意做能夠把影響范圍更加擴大的事情。

　　8、打工惟恐麻煩創業惟恐疏忽。

　　打工者碰到問題就解決問題，解決不了問題就把問題推出去，這樣可以避免很多的麻煩。但創業者不能怕麻煩，他需要對每個問題研究再研究，要探詢問題的根源是什么?怎么解決?是否有可以預防的方式?打工者不會擔心自己做錯事，做錯了再改，改了再犯，千錘百煉。但創業者不能允許自己有疏忽導致事情失敗，因為他知道失敗會讓他付出很大的代價，甚至就此終結創業進程。

　　9、打工者是專家創業者是博士。

　　打工者根據自己的工作內容來進行相關知識和經驗的累積，使自己成為這個領域的專家，就不擔心自己不會找到一份好工作。創業者雖然不需要具體從事所有環節的工作，但卻需要檢測各環節工作的結果。所以創業者除開對于某個領域很有深入的了解(即掌握創業的基本面)，更需要自己對企業運營管理各領域的知識都有所涉獵，不能說能夠精通，但至少有一點：不能讓人隨便就給糊弄過去了。

　　創業與企業打工的區別 篇2

　　第一就是個人自身的區別

　　每個人性格、觀念、想法都不一樣，有冒險精神的往往都有過人的膽識，成功的也往往是這些敢沖敢闖的人。

　　第二就是選擇的區別

　　有句話說的好，“選擇大于努力”，同時干一件事的時候。

　　打工者的心態是“我已經很努力了，我盡力去完成了，沒做好也不能怪我”，然后就開始跟別人解釋自己沒完成的各種原因，推脫責任，不敢于承擔；

　　而創業者的心態是想法設法去解決問題，即使實在沒法解決，也會找出一個可替代的方案，絕對不會因為自己解決不了借口，這就是打工者和創業者思維方式的不同，打工的風險是很低的，東家不行找西家，即使公司倒閉他的'風險頂多就是沒工作，但是可以迅速找到下一家公司，這就給了打工者很多選擇，既然我有很多選擇，還會拼盡全力嗎？頂多就是盡力去做！而創業者呢，往往是沒有退路的，很多人出生背景就不好，一到失敗就血本無歸（當然，如果你是富二代當我沒說），正因為沒有了退路，反而恰恰是最好的出路，創業者才能真正體會到什么叫絕處逢生，什么叫自知死地而后生！沒有選擇才是最好的選擇。

　　所以這就走一個現象，往往那些家庭背景好富二代一般都是畢業就子承父業，而那些草根出身的人往往40歲以后很多都開始逐漸退出職場，為什呢？因為職場上35歲后就業的環境越來越窄，選擇的余地越來越小，事業也遇到了瓶頸期，所以這個時候的人往往成就也比較大，人到中年，迷茫的不是找如何工作，而是如何跳出職場這個圈子，動物園猛禽被困久了會失去野性，但是一旦哪一天沒有人給他送肉吃了就會點燃他的野性，所以說有時候并不是你沒有能力創業，更多的是你還有的選擇！

　　所以說有這么一種現象，很多創業者是被動成功的，什么叫被動成功呢？就是生活被逼到絕路，被逼無奈，反而迫使自己成功了！所以就造成了這樣一種社會現象，985 211畢業的去了大廠打工，拿著可觀卻發不了財的薪水，而草根出生的人卻容易在底層做的風生水起，最后成了暴發戶，社會就是這樣，能賺多少錢跟你有多聰明沒多大關系！凡是有退路的人，往往一生平平無奇！

　　第三就是思維方式的區別

　　打工者和創業者思維方式是完全不一樣的，同樣一份工作，打工者崗位的可替代性就比較強，無論有多努力，都是以出賣時間體力來換取報酬，一旦停止就喪失主要的生存來源，隨著年齡的增長，他自身的價值會越來越低，當然除了醫生教師這種特殊職業除外哈。

　　近幾年互聯網迅速發展，人工智能未來會逐漸取代大部分普通機械式崗位，靠體力賺錢也會變得越來越難，而大多數創業者的思維方式往往是跟著時代在走，創業者能耐得住寂寞，忍得住孤獨，所以往往創業者什么都不太懂，但又好像什么都懂一點，因為他們不需要學的那么精，精的活讓更專業的人去做，他們只需要知道怎么回事就行，這就是創業者的全局觀不一樣，青蛙的眼里只有一口井，小鳥的眼里是整片天空！

　　第四個區別是兩者收入的穩定性

　　打工者基本能每個月收入定時足額發放，收入穩定且基本無風險。而創業者初期不僅沒什么收入，一旦方向錯誤還可能虧錢，用時間體力賺的是溫飽費，用思維想法可實現n個溫飽費，創業者上升的空間是非常大的。

　　第五個是圈子的區別

　　創業者隨著年齡的增長，人脈資源也會越來越多，發展的機會自然也越來越大，都說什么層次的人就有什么樣的圈子，打工者的圈子基本只局限于公司內部員工，反正都是打工者，創業者的圈子可能就是各行各業的老板，馬老板的湖畔大學，對圈外人來說是學校，圈內人是就是資源，沒拿到一定層次，就沒有踏入圈子的可能！

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