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      2. 營業(yè)員承諾書

        時(shí)間:2024-05-06 07:33:14 承諾書 我要投稿
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        營業(yè)員承諾書

          隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步,越來越多人會(huì)去使用承諾書,相比于口頭承諾,承諾書的約束力更強(qiáng)。相信寫承諾書是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題,以下是小編精心整理的營業(yè)員承諾書,僅供參考,大家一起來看看吧。

        營業(yè)員承諾書

        營業(yè)員承諾書1

          為了更好地服務(wù)顧客,提高服務(wù)質(zhì)量,踐行“比承諾做的更好”的服務(wù)理念,提高顧客對商場的.滿意度,本人特作出如下承諾:

          一、語言及態(tài)度承諾

          1、普通話作為金鷹的工作語言,商場內(nèi)所有員工一律使用普通話對客服務(wù)及交流;

          2、文明用語,三米以內(nèi)微笑迎賓,做好“三聲服務(wù)”: “歡迎光臨,××專柜!”,“請隨便看看,有什么需要幫忙的?”,“謝謝光臨,請慢走!”等禮貌用語;

          3、對顧客的問題,堅(jiān)持“首問負(fù)責(zé)制”,第一個(gè)接待人員,使顧客得到滿意答復(fù)。對無法回答或不能確認(rèn)的問題,請勿隨意答復(fù)以免誤導(dǎo)顧客,恰當(dāng)回答:“請您稍等,我?guī)湍鷨栂隆保?/p>

          4、顧客對商場促銷活動(dòng)或員工服務(wù)產(chǎn)生疑問或誤解,應(yīng)真誠地向顧客致歉:“對不起,給您造成疑問或誤解”,然后再耐心解釋。

          二、服務(wù)質(zhì)量承諾

          1、上班時(shí)間嚴(yán)格遵守《供應(yīng)商營業(yè)員崗位工作須知》中關(guān)于儀容儀表、衛(wèi)生、站姿等服務(wù)規(guī)范要求,確保目光友善親切,點(diǎn)頭微笑,笑露八顆牙齒;

          2、顧客進(jìn)柜時(shí),主動(dòng)招呼顧客,若在進(jìn)行打電話等相關(guān)工作,要立即停下手中工作,主動(dòng)招待顧客,做到接一顧二招呼三;

          3、介紹商品時(shí),內(nèi)容簡要、吐字清晰,突出中心專柜活動(dòng)及品牌特色一面,熟練掌握商品特點(diǎn)、使用事項(xiàng),提供專業(yè)意見,鼓勵(lì)顧客試穿衣服,給予切合實(shí)際的贊美,對于商品的價(jià)格,要能一口報(bào)出打折后金額;

          4、牢固掌握各種卡的申辦、折扣積分返利情況,并運(yùn)用到實(shí)際工作中,開票付款要迅速準(zhǔn)確,無移動(dòng)POS專柜要引導(dǎo)顧客到收銀臺(tái)方向,雙手接過繳費(fèi)憑證,快速核對相關(guān)信息,提醒顧客核對商品、檢查商品后,為顧客快速打包;

          5、店長定期回訪顧客,回訪時(shí)熱情、大方、有禮,主動(dòng)提醒顧客商品保養(yǎng)事項(xiàng)和維護(hù)方法,根據(jù)顧客需要,介紹品牌亮點(diǎn)和新款產(chǎn)品。

          三、紀(jì)律承諾

          1、互助柜組的排班要確保早、晚班至少一人上班,用餐、喝水或上洗手間,提前告知當(dāng)班管理人員或相鄰專柜員工,避免顧客進(jìn)入專柜無人招待;

          2、不準(zhǔn)上下打量顧客,以任何理由怠慢、頂撞、刁難顧客,甚至發(fā)生爭吵、辱罵、毆打;

          3、不準(zhǔn)利用工作之便,私分搶購緊俏商品;

          4、不準(zhǔn)帶孩子上班、會(huì)客待友、吸煙、吃東西;

          5、不準(zhǔn)柜臺(tái)內(nèi)聊天、看書看報(bào);

          6、不準(zhǔn)趴、蹬、靠柜臺(tái)或貨架;

          7、不準(zhǔn)因上貨、結(jié)賬、打掃衛(wèi)生或交接班而不理睬顧客;

          8、不準(zhǔn)對顧客做不禮貌和不文明的動(dòng)作;

          9、不準(zhǔn)擅離工作崗位,有事必須事先請假;

          10、不準(zhǔn)用電腦手機(jī)上無關(guān)網(wǎng)站及玩游戲;

          11、按時(shí)就餐,簽到簽離;

          12、柜臺(tái)衛(wèi)生做到“三潔”(商品潔,貨架、貨柜潔,服務(wù)設(shè)施、周邊區(qū)域潔),“四無”(地面無污漬、無雜物、無瓜果皮核、無紙屑煙蒂),“六不見”(柜組或收銀臺(tái)內(nèi)不使用水杯、飲具、抹布、水盆、衛(wèi)生用具和零亂紙張)。

          承諾人:xxx

          日期:20xx年xx月xx日

        營業(yè)員承諾書2

          歡迎您加入陜西美華盛飲食文化管理有限公司作為一名新入職員工,在未來的工作中您應(yīng)該遵守以下條款,請您認(rèn)真閱讀!

          一、考勤辦法:

          1、員工必須準(zhǔn)時(shí)按每個(gè)店面規(guī)定的時(shí)間表上下班,接班人員提前30分鐘到部門崗位,不得遲到早退。

          2、各部門員工需依照部門編制時(shí)間表上班,若需調(diào)班、換班須先征得店長允許,否則按曠工處理。

          3、員工上、下班均需由店長記考勤,考勤時(shí)間時(shí)間以電腦時(shí)間為準(zhǔn);工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故早退或擅離職守。

          4、各部門應(yīng)逐日如實(shí)記錄本部門員工出勤情況,詳細(xì)記錄員工到、離崗時(shí)間和休假情況,月底匯總考勤統(tǒng)一上報(bào)人事部,作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

          5、凡超過規(guī)定時(shí)間到崗或提前離崗,即為遲到或早退。上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)未到店長除報(bào)到者,視為遲到,每次扣10元。以后每次罰款20元。超過31分鐘以上者,每次扣50元.

          6、店面員工有緊急事情須外出辦理,應(yīng)向本店店長申明外出原因,并告知店長,若一小時(shí)之內(nèi)未歸崗,按外出辦私事曠工處理;

          7、上班時(shí)間私自外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款100元;二次發(fā)現(xiàn),解聘員工關(guān)系。

          8、每月15-20日為單位店員發(fā)薪日,發(fā)放上個(gè)月工資;每月20-25日為單位店長發(fā)薪日,發(fā)放上個(gè)月工資資發(fā)放的方式:統(tǒng)一現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式(工行卡為準(zhǔn))。

          9、當(dāng)月無故曠工一次,扣除當(dāng)日工資并罰款100元。曠工二次,對員工做開除處理,并罰款300元。

          10、因突發(fā)事件遲到超過30分鐘(早退30分鐘)以上經(jīng)店長及區(qū)域經(jīng)理查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假不按曠工處理;

          11、新入職員出勤不足7天,出現(xiàn)辭退或者主動(dòng)辭職情況的不計(jì)算工資;出勤超過一個(gè)禮拜的,薪資計(jì)算為:標(biāo)準(zhǔn)工資=每月工資/當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

          12、各店負(fù)責(zé)人每月2號向人事部提交上月考勤情況,各部門必須在2號之前,將提交考勤確認(rèn)情況提交到行政部,同時(shí)附上請假條和加班表。

          13、員工請假時(shí),須填寫《請假申請表》,經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假,否則始為曠工。員工有急事未來得及請假不能上班,應(yīng)征得運(yùn)營主管認(rèn)可,上班后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工對待。

          二、制服及胸牌制度

          1、員工制服由公司統(tǒng)一發(fā)放,上班時(shí)須按規(guī)定著裝。員工入職時(shí)按公司規(guī)定每人交納工服押金100元,離職時(shí)退還其押金。

          2、員工胸牌由行政部統(tǒng)一發(fā)放。胸牌屬于員工制服的.一部分,員工必須佩戴。

          3、員工要保持工服的清潔、平整,及時(shí)洗滌,如因公損壞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ),嚴(yán)重?fù)p壞應(yīng)提出申請制作新裝,如因個(gè)人損壞或丟失,則應(yīng)照價(jià)賠償并按損壞程度扣除交納工服押金100元,工牌20元。

          4、離職時(shí)須將工服、胸牌分別交還行政部,檢查工服、胸牌合格后,員工可憑工服押金條、離職物品移交清單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取押金。

          5、員工遺失和損毀工服、胸牌照價(jià)賠償,遺失其它有關(guān)證件應(yīng)立即報(bào)告行政部。

          6、員工工服應(yīng)放到指定的柜子里,不得亂放工服及個(gè)人物品。

          三、辦公區(qū)工作規(guī)定

          1、凡在辦公區(qū)的員工,一律按公司規(guī)定著裝,佩戴好胸牌。

          2、上班時(shí)間禁止串崗、閑聊、吃零食,禁止在餐廳、檔口等工作場所吸煙,不做與本職無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次每次罰款20元。

          3、保持辦公區(qū)域整潔,不得亂丟紙屑,不得亂倒污水。

          4、員工不得在營業(yè)場所接待來訪親友。

          四、請假程序和辦法

          員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交人事部。

          請假制度:

          1、員工如有特殊情況,需請事假,必須提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按曠工論處。員工休事假期間,按休事假天數(shù)100%扣發(fā)工資。

          2、1天以內(nèi)病、事假由店長批準(zhǔn),2天以上病、事假需報(bào)行政部審批,運(yùn)營主管休事假由運(yùn)營經(jīng)理審批。

          4、公司所有人員不得電話(短信)請假或他人代假,必須在請假的前日以書面形式寫請假單,3天(或三天以上)必須由店長及運(yùn)營經(jīng)理簽字批準(zhǔn),方可到行政部辦理手續(xù)。否則,按當(dāng)日曠工計(jì)算,當(dāng)月罰款100元。

          5、員工休病假,必須持指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并辦理病假手續(xù)后方可休假。如是急病,無法提前請假,需提供醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明。如因突然患病,不能上班,須電話與區(qū)域經(jīng)理聯(lián)系,事后在上班之日補(bǔ)辦病假手續(xù),過期作廢,曠工處理。

          6、員工填寫請假單,應(yīng)注明請假種類、時(shí)間、事由等,請假時(shí)間較長,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。如:安排好工作代理人→填寫請假單→領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→交于考勤人員處備案;

          7、公司所有員工每月請假累計(jì)不得超過3次,累計(jì)天數(shù)不得超過7天。超過7天以上的員工,在請假相應(yīng)金額上累加扣50元。

          8、所有員工需請假時(shí),不得讓他人代替填寫請假單并帶稍請假,若違反者,替帶人和本人均罰款100元。

          五、薪資:

          1、每月發(fā)薪日以現(xiàn)金形式發(fā)放前月1日至31日工資,以當(dāng)月考勤表為依據(jù)。

          2、上崗7天內(nèi)離職者不計(jì)發(fā)工資(含第7天)。工作7天以上者,按照正常計(jì)算工資辦法結(jié)算。

          3、試用期未滿被辭退的員工只領(lǐng)基本工資(按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算),無獎(jiǎng)金或提成。

          4、辭職、辭退的員工按照離職手續(xù)辦完所有移交工作并且不牽扯任何財(cái)務(wù)糾紛的,領(lǐng)取當(dāng)月基本工資加銷售提成。

          5、離職員工未辦理完離職手續(xù),不計(jì)發(fā)工資。

          六、離職:

          1、離職須提前30天以書面形式向公司提出申請,由本人填寫《辭職申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理同意后辦理辭職移交手續(xù)。

          2、辦完一切交接手續(xù)后,由人事部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營經(jīng)理在離職申請表上簽字后即可離職。

          3、工作移交時(shí),原有職位上的各類賬冊、文件、資料、物品、服裝、守則等均應(yīng)列入移交清冊,交給指定的接替人員或有關(guān)部門,并應(yīng)將已辦理而未結(jié)案的賬目、票據(jù)等事項(xiàng)交代清楚,并帶指定的接替人員移交。

          4、未遞交辭職申請書、又無正當(dāng)理由離職者,公司將給予相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)扣回工齡工資;

          5、所有員工在我公司服務(wù)未滿6個(gè)月提出離職者,我公司將扣除當(dāng)月基本工資的20%。

          6、所有離店人員(離職、辭職),必須在企業(yè)制定的聲明材料上簽字,說明所有手續(xù)已經(jīng)結(jié)清,并說明替代人員已經(jīng)備好,工作已經(jīng)交接完畢,未交接完畢者,扣除基本工資10%。

          本制度均在所有員工進(jìn)入店面當(dāng)日開始執(zhí)行!

          承諾人:

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            營業(yè)員承諾書

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            營業(yè)員承諾書

            營業(yè)員承諾書1

              為了更好地服務(wù)顧客,提高服務(wù)質(zhì)量,踐行“比承諾做的更好”的服務(wù)理念,提高顧客對商場的.滿意度,本人特作出如下承諾:

              一、語言及態(tài)度承諾

              1、普通話作為金鷹的工作語言,商場內(nèi)所有員工一律使用普通話對客服務(wù)及交流;

              2、文明用語,三米以內(nèi)微笑迎賓,做好“三聲服務(wù)”: “歡迎光臨,××專柜!”,“請隨便看看,有什么需要幫忙的?”,“謝謝光臨,請慢走!”等禮貌用語;

              3、對顧客的問題,堅(jiān)持“首問負(fù)責(zé)制”,第一個(gè)接待人員,使顧客得到滿意答復(fù)。對無法回答或不能確認(rèn)的問題,請勿隨意答復(fù)以免誤導(dǎo)顧客,恰當(dāng)回答:“請您稍等,我?guī)湍鷨栂隆保?/p>

              4、顧客對商場促銷活動(dòng)或員工服務(wù)產(chǎn)生疑問或誤解,應(yīng)真誠地向顧客致歉:“對不起,給您造成疑問或誤解”,然后再耐心解釋。

              二、服務(wù)質(zhì)量承諾

              1、上班時(shí)間嚴(yán)格遵守《供應(yīng)商營業(yè)員崗位工作須知》中關(guān)于儀容儀表、衛(wèi)生、站姿等服務(wù)規(guī)范要求,確保目光友善親切,點(diǎn)頭微笑,笑露八顆牙齒;

              2、顧客進(jìn)柜時(shí),主動(dòng)招呼顧客,若在進(jìn)行打電話等相關(guān)工作,要立即停下手中工作,主動(dòng)招待顧客,做到接一顧二招呼三;

              3、介紹商品時(shí),內(nèi)容簡要、吐字清晰,突出中心專柜活動(dòng)及品牌特色一面,熟練掌握商品特點(diǎn)、使用事項(xiàng),提供專業(yè)意見,鼓勵(lì)顧客試穿衣服,給予切合實(shí)際的贊美,對于商品的價(jià)格,要能一口報(bào)出打折后金額;

              4、牢固掌握各種卡的申辦、折扣積分返利情況,并運(yùn)用到實(shí)際工作中,開票付款要迅速準(zhǔn)確,無移動(dòng)POS專柜要引導(dǎo)顧客到收銀臺(tái)方向,雙手接過繳費(fèi)憑證,快速核對相關(guān)信息,提醒顧客核對商品、檢查商品后,為顧客快速打包;

              5、店長定期回訪顧客,回訪時(shí)熱情、大方、有禮,主動(dòng)提醒顧客商品保養(yǎng)事項(xiàng)和維護(hù)方法,根據(jù)顧客需要,介紹品牌亮點(diǎn)和新款產(chǎn)品。

              三、紀(jì)律承諾

              1、互助柜組的排班要確保早、晚班至少一人上班,用餐、喝水或上洗手間,提前告知當(dāng)班管理人員或相鄰專柜員工,避免顧客進(jìn)入專柜無人招待;

              2、不準(zhǔn)上下打量顧客,以任何理由怠慢、頂撞、刁難顧客,甚至發(fā)生爭吵、辱罵、毆打;

              3、不準(zhǔn)利用工作之便,私分搶購緊俏商品;

              4、不準(zhǔn)帶孩子上班、會(huì)客待友、吸煙、吃東西;

              5、不準(zhǔn)柜臺(tái)內(nèi)聊天、看書看報(bào);

              6、不準(zhǔn)趴、蹬、靠柜臺(tái)或貨架;

              7、不準(zhǔn)因上貨、結(jié)賬、打掃衛(wèi)生或交接班而不理睬顧客;

              8、不準(zhǔn)對顧客做不禮貌和不文明的動(dòng)作;

              9、不準(zhǔn)擅離工作崗位,有事必須事先請假;

              10、不準(zhǔn)用電腦手機(jī)上無關(guān)網(wǎng)站及玩游戲;

              11、按時(shí)就餐,簽到簽離;

              12、柜臺(tái)衛(wèi)生做到“三潔”(商品潔,貨架、貨柜潔,服務(wù)設(shè)施、周邊區(qū)域潔),“四無”(地面無污漬、無雜物、無瓜果皮核、無紙屑煙蒂),“六不見”(柜組或收銀臺(tái)內(nèi)不使用水杯、飲具、抹布、水盆、衛(wèi)生用具和零亂紙張)。

              承諾人:xxx

              日期:20xx年xx月xx日

            營業(yè)員承諾書2

              歡迎您加入陜西美華盛飲食文化管理有限公司作為一名新入職員工,在未來的工作中您應(yīng)該遵守以下條款,請您認(rèn)真閱讀!

              一、考勤辦法:

              1、員工必須準(zhǔn)時(shí)按每個(gè)店面規(guī)定的時(shí)間表上下班,接班人員提前30分鐘到部門崗位,不得遲到早退。

              2、各部門員工需依照部門編制時(shí)間表上班,若需調(diào)班、換班須先征得店長允許,否則按曠工處理。

              3、員工上、下班均需由店長記考勤,考勤時(shí)間時(shí)間以電腦時(shí)間為準(zhǔn);工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)不得無故早退或擅離職守。

              4、各部門應(yīng)逐日如實(shí)記錄本部門員工出勤情況,詳細(xì)記錄員工到、離崗時(shí)間和休假情況,月底匯總考勤統(tǒng)一上報(bào)人事部,作為核發(fā)當(dāng)月工資的依據(jù)。

              5、凡超過規(guī)定時(shí)間到崗或提前離崗,即為遲到或早退。上班時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)未到店長除報(bào)到者,視為遲到,每次扣10元。以后每次罰款20元。超過31分鐘以上者,每次扣50元.

              6、店面員工有緊急事情須外出辦理,應(yīng)向本店店長申明外出原因,并告知店長,若一小時(shí)之內(nèi)未歸崗,按外出辦私事曠工處理;

              7、上班時(shí)間私自外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款100元;二次發(fā)現(xiàn),解聘員工關(guān)系。

              8、每月15-20日為單位店員發(fā)薪日,發(fā)放上個(gè)月工資;每月20-25日為單位店長發(fā)薪日,發(fā)放上個(gè)月工資資發(fā)放的方式:統(tǒng)一現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬形式(工行卡為準(zhǔn))。

              9、當(dāng)月無故曠工一次,扣除當(dāng)日工資并罰款100元。曠工二次,對員工做開除處理,并罰款300元。

              10、因突發(fā)事件遲到超過30分鐘(早退30分鐘)以上經(jīng)店長及區(qū)域經(jīng)理查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假不按曠工處理;

              11、新入職員出勤不足7天,出現(xiàn)辭退或者主動(dòng)辭職情況的不計(jì)算工資;出勤超過一個(gè)禮拜的,薪資計(jì)算為:標(biāo)準(zhǔn)工資=每月工資/當(dāng)月天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

              12、各店負(fù)責(zé)人每月2號向人事部提交上月考勤情況,各部門必須在2號之前,將提交考勤確認(rèn)情況提交到行政部,同時(shí)附上請假條和加班表。

              13、員工請假時(shí),須填寫《請假申請表》,經(jīng)店長批準(zhǔn)后方可休假,否則始為曠工。員工有急事未來得及請假不能上班,應(yīng)征得運(yùn)營主管認(rèn)可,上班后補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠工對待。

              二、制服及胸牌制度

              1、員工制服由公司統(tǒng)一發(fā)放,上班時(shí)須按規(guī)定著裝。員工入職時(shí)按公司規(guī)定每人交納工服押金100元,離職時(shí)退還其押金。

              2、員工胸牌由行政部統(tǒng)一發(fā)放。胸牌屬于員工制服的.一部分,員工必須佩戴。

              3、員工要保持工服的清潔、平整,及時(shí)洗滌,如因公損壞應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ),嚴(yán)重?fù)p壞應(yīng)提出申請制作新裝,如因個(gè)人損壞或丟失,則應(yīng)照價(jià)賠償并按損壞程度扣除交納工服押金100元,工牌20元。

              4、離職時(shí)須將工服、胸牌分別交還行政部,檢查工服、胸牌合格后,員工可憑工服押金條、離職物品移交清單到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取押金。

              5、員工遺失和損毀工服、胸牌照價(jià)賠償,遺失其它有關(guān)證件應(yīng)立即報(bào)告行政部。

              6、員工工服應(yīng)放到指定的柜子里,不得亂放工服及個(gè)人物品。

              三、辦公區(qū)工作規(guī)定

              1、凡在辦公區(qū)的員工,一律按公司規(guī)定著裝,佩戴好胸牌。

              2、上班時(shí)間禁止串崗、閑聊、吃零食,禁止在餐廳、檔口等工作場所吸煙,不做與本職無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)一次每次罰款20元。

              3、保持辦公區(qū)域整潔,不得亂丟紙屑,不得亂倒污水。

              4、員工不得在營業(yè)場所接待來訪親友。

              四、請假程序和辦法

              員工請假,需填寫請假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交人事部。

              請假制度:

              1、員工如有特殊情況,需請事假,必須提前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)休假者按曠工論處。員工休事假期間,按休事假天數(shù)100%扣發(fā)工資。

              2、1天以內(nèi)病、事假由店長批準(zhǔn),2天以上病、事假需報(bào)行政部審批,運(yùn)營主管休事假由運(yùn)營經(jīng)理審批。

              4、公司所有人員不得電話(短信)請假或他人代假,必須在請假的前日以書面形式寫請假單,3天(或三天以上)必須由店長及運(yùn)營經(jīng)理簽字批準(zhǔn),方可到行政部辦理手續(xù)。否則,按當(dāng)日曠工計(jì)算,當(dāng)月罰款100元。

              5、員工休病假,必須持指定醫(yī)院開據(jù)的病假證明,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)并辦理病假手續(xù)后方可休假。如是急病,無法提前請假,需提供醫(yī)院開據(jù)的有效急診證明。如因突然患病,不能上班,須電話與區(qū)域經(jīng)理聯(lián)系,事后在上班之日補(bǔ)辦病假手續(xù),過期作廢,曠工處理。

              6、員工填寫請假單,應(yīng)注明請假種類、時(shí)間、事由等,請假時(shí)間較長,必須交接好工作,確保工作的連續(xù)性。如:安排好工作代理人→填寫請假單→領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)→交于考勤人員處備案;

              7、公司所有員工每月請假累計(jì)不得超過3次,累計(jì)天數(shù)不得超過7天。超過7天以上的員工,在請假相應(yīng)金額上累加扣50元。

              8、所有員工需請假時(shí),不得讓他人代替填寫請假單并帶稍請假,若違反者,替帶人和本人均罰款100元。

              五、薪資:

              1、每月發(fā)薪日以現(xiàn)金形式發(fā)放前月1日至31日工資,以當(dāng)月考勤表為依據(jù)。

              2、上崗7天內(nèi)離職者不計(jì)發(fā)工資(含第7天)。工作7天以上者,按照正常計(jì)算工資辦法結(jié)算。

              3、試用期未滿被辭退的員工只領(lǐng)基本工資(按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算),無獎(jiǎng)金或提成。

              4、辭職、辭退的員工按照離職手續(xù)辦完所有移交工作并且不牽扯任何財(cái)務(wù)糾紛的,領(lǐng)取當(dāng)月基本工資加銷售提成。

              5、離職員工未辦理完離職手續(xù),不計(jì)發(fā)工資。

              六、離職:

              1、離職須提前30天以書面形式向公司提出申請,由本人填寫《辭職申請表》,經(jīng)部門經(jīng)理同意后辦理辭職移交手續(xù)。

              2、辦完一切交接手續(xù)后,由人事部、財(cái)務(wù)部、運(yùn)營經(jīng)理在離職申請表上簽字后即可離職。

              3、工作移交時(shí),原有職位上的各類賬冊、文件、資料、物品、服裝、守則等均應(yīng)列入移交清冊,交給指定的接替人員或有關(guān)部門,并應(yīng)將已辦理而未結(jié)案的賬目、票據(jù)等事項(xiàng)交代清楚,并帶指定的接替人員移交。

              4、未遞交辭職申請書、又無正當(dāng)理由離職者,公司將給予相應(yīng)的負(fù)激勵(lì)扣回工齡工資;

              5、所有員工在我公司服務(wù)未滿6個(gè)月提出離職者,我公司將扣除當(dāng)月基本工資的20%。

              6、所有離店人員(離職、辭職),必須在企業(yè)制定的聲明材料上簽字,說明所有手續(xù)已經(jīng)結(jié)清,并說明替代人員已經(jīng)備好,工作已經(jīng)交接完畢,未交接完畢者,扣除基本工資10%。

              本制度均在所有員工進(jìn)入店面當(dāng)日開始執(zhí)行!

              承諾人:

              日期: