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      2. 年會主題策劃方案

        時間:2022-07-20 02:37:46 策劃書 我要投稿

        年會主題策劃方案

          新年到,新年到, 工作學習步步高!步步高!以下是小編為大家推薦的年會主題策劃方案!

        年會主題策劃方案

          一、年會的意義

          年會是企業重大節日!

          1、年會的綱領:為了父母的微笑,我在努力的路上!

          2、操辦原則:怎么讓員工有感覺就怎么來!

          3、企業的靈魂:經營好員工的動力,實現員工的夢想,順便實現老板的夢想!

          4、年會的核心:讓員工明年在公司拼命做事!

          5、年會的目的:

          ①拉動員工

          a、是為了減少員工流失,用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動,讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌,讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣,一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

          b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性,讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情,迅速進入工作狀態。

          ②拉動顧客

          a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓我們客戶感到神圣,感恩我們的客戶,并且向客戶展示我們的團隊及公司文化,借此向客戶傳遞一個印象!

          b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓老客戶做一個分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

          ③拉動其他力量

          a、邀請幾位上下游或者合作伙伴,向他們展示我們的規劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

          b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導,向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如:我們要成為某地區的納稅大戶等)。

          二、會場的布置:

          1、有好的音響和好的環境,能讓大家一起就餐。

          2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如:公司文化的展示,產品,愿景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,并通過員工展示體現)。

          3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如:第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分。

          4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

          5、公司優秀員工和元老,總經理的照片做成展架放在會場兩側。

          6、老板年會期間不用上臺說話,而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。

          (會場布置以天、地、師、君、親的原則,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片,內心深處一定會發出一股強烈的神圣感,內心自然會升起一股沖勁,所謂一念升起,所向披靡)

          三、擬邀嘉賓

          1、員工:要求全員必須參加,不可請假。

          2、公司各部門領導

          3、客戶:盡量邀請重要的大客戶,或者對公司有恩的客戶。

          4、優秀員工及主管父母:提倡孝文化。

          5、重量嘉賓:地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

          四、崗位安排

          1、成立專門會務組:

          年會最重要的參與者是員工而非領導,所以所有領導必須為員工服務,每上領導各自申請會務組職位,定好機制,如果不全身心付出怎么辦!

          1)會務總監:

          2)場外:簽到組二人(同時負責茶歇)

          3)場內:

          4)主持人:

          5)男女DJ:

          6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的:

          7)燈光攝影:

          8)物資:

          9)白板組:

          10)迎賓組:

          11)禮炮手:

          2、圍繞流程進行采購。

          所需要所需物資:紅地毯,追光燈,花環,獎杯,獎牌,嘉賓胸花,禮炮,獎品,元老條幅,水,茶點等!必先提前兩天配齊!

          五、具體流程:

          1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝,特殊崗位除外,例攝影)。

          2、客戶簽到,(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,簽名(場外由主持人引導,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場,由主持人引導進會場,會場門口宣布客戶進場,聚光燈引導客戶座位上(注:大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

          4、主持人上場,自我介紹及熱場,介紹到場嘉賓

          5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

          6、放視頻(全年回顧)

          7、頒發獎勵,主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

          A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

          B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

          C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞,但卻默默的為公司奉獻著,無怨無悔)

          D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選,評選標準由公司商討決定)

          E、最上進員工獎(在公司最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工)

          F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多,大家有什么事都愿意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人)

          G、最大貢獻獎(在過去的一年里,對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

          H、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

          I、晉升任命書

          J、給客戶頒獎

          8、下半場入場兩場熱場舞

          9、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們決心,展示我們的優勢,勢氣,狀態,禮儀。

          10、讓各部門定明年業績目標。

          11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位,讓領導高興。可以提前與其溝通,也可以突然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其樂。

          12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向當下師學習,向行業里的精英學習,更利于員工的進步和對此行業的理解。

          13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布,要有書面文件,最好是紅頭文件)

          14、頒布201x年的各項獎勵機制(要清晰要透明,要讓人一目了然,不可含糊不清)

          15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多,重在激勵,塑造公司發展方向和發展前景,將現場所有的人點燃就可以了!)

          16、主持人宣布大會正式結束;

          17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

          六、重點備注:

          1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!

          2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

          3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

          4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

          5、會務必須嚴謹每個一個環節,物資,人員的調配;

          6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

          7、頒獎此過程乃重中之重,乃大會的核心部分,公司想要達到哪些結果,就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言,主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

          8、感恩文化:

          ①感謝父母養育之恩

          ②感謝客戶幫助自己實現夢想

          ③感謝公司給我平臺


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            年會主題策劃方案

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              一、年會的意義

              年會是企業重大節日!

              1、年會的綱領:為了父母的微笑,我在努力的路上!

              2、操辦原則:怎么讓員工有感覺就怎么來!

              3、企業的靈魂:經營好員工的動力,實現員工的夢想,順便實現老板的夢想!

              4、年會的核心:讓員工明年在公司拼命做事!

              5、年會的目的:

              ①拉動員工

              a、是為了減少員工流失,用活動來留住員工;讓員工興奮采取行動,讓更多的員工看到跟我們公司干的希望;展示公司輝煌,讓員工家庭更支持自己在公司干;所以年會一定要與往年不一樣,一定要讓員工有感覺;讓員工明年賺到更多的錢!

              b、是為了激發員工的動力、調動員工的積極性,讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情,迅速進入工作狀態。

              ②拉動顧客

              a、一定要邀請一些我們的大客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓我們客戶感到神圣,感恩我們的客戶,并且向客戶展示我們的團隊及公司文化,借此向客戶傳遞一個印象!

              b、可以邀請一些意向客戶來參加我們的年會,在年會的現場讓老客戶做一個分享,以此來打動新客戶,讓新客戶對我們公司產生一個良好的印象。

              ③拉動其他力量

              a、邀請幾位上下游或者合作伙伴,向他們展示我們的規劃及團隊,以此來增加他們對我們的信心及依賴度。

              b、邀請幾位地方相關部門的(或者行業)領導,向他們展示我們的文化及對地方(或者行業)的拉動性和貢獻度(如:我們要成為某地區的納稅大戶等)。

              二、會場的布置:

              1、有好的音響和好的環境,能讓大家一起就餐。

              2、地場兩邊掛著關于公司理念的一些條幅(如:公司文化的展示,產品,愿景,使命,口號,以展架的形式展示在年會現場,并通過員工展示體現)。

              3、座位安排結合天、地、師、君、親的理念,如:第一排為年度業績前十名及其父母。第二排為客戶和嘉賓,其他座位按各部門劃分。

              4、會場后方懸掛年度業績前十名巨幅照片。

              5、公司優秀員工和元老,總經理的照片做成展架放在會場兩側。

              6、老板年會期間不用上臺說話,而是坐在最后一排看所有員工展示、表演。

              (會場布置以天、地、師、君、親的原則,以此來激發員工的動力,當業績前十名在現場看到自己的巨幅照片,內心深處一定會發出一股強烈的神圣感,內心自然會升起一股沖勁,所謂一念升起,所向披靡)

              三、擬邀嘉賓

              1、員工:要求全員必須參加,不可請假。

              2、公司各部門領導

              3、客戶:盡量邀請重要的大客戶,或者對公司有恩的客戶。

              4、優秀員工及主管父母:提倡孝文化。

              5、重量嘉賓:地方領導或者行業內知名人士等(可提前說為神秘嘉賓)

              四、崗位安排

              1、成立專門會務組:

              年會最重要的參與者是員工而非領導,所以所有領導必須為員工服務,每上領導各自申請會務組職位,定好機制,如果不全身心付出怎么辦!

              1)會務總監:

              2)場外:簽到組二人(同時負責茶歇)

              3)場內:

              4)主持人:

              5)男女DJ:

              6)負責在場后給所有前十名包括優秀員工頒獎時戴紅花的:

              7)燈光攝影:

              8)物資:

              9)白板組:

              10)迎賓組:

              11)禮炮手:

              2、圍繞流程進行采購。

              所需要所需物資:紅地毯,追光燈,花環,獎杯,獎牌,嘉賓胸花,禮炮,獎品,元老條幅,水,茶點等!必先提前兩天配齊!

              五、具體流程:

              1、全員到簽到處點名,安排崗位(要求會務組的所有成員必須著統一服裝,特殊崗位除外,例攝影)。

              2、客戶簽到,(客戶要佩戴胸花)走紅地毯,簽名(場外由主持人引導,紅地毯兩側主管們熱烈歡迎伙伴們、嘉賓入場,由主持人引導進會場,會場門口宣布客戶進場,聚光燈引導客戶座位上(注:大屏幕和這期間場內必須放非常非常動感的音樂)(門口要有三位禮儀的人引位)

              4、主持人上場,自我介紹及熱場,介紹到場嘉賓

              5、主持人帶動全員先來一或兩支開場舞(由所有的領導上前領舞!)

              6、放視頻(全年回顧)

              7、頒發獎勵,主持人逐次邀請受獎人上臺來領獎、分享、合影、(中間可穿插一些文藝節目)

              A、業績前十名(從十到一的順序邀請前十名逐次走上講臺領獎)

              B、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

              C、無私奉獻獎(公司里平時默默無聞,但卻默默的為公司奉獻著,無怨無悔)

              D、狼性團隊獎(公司所有的部門參選,評選標準由公司商討決定)

              E、最上進員工獎(在公司最努力,最有動力,最有上進心的,最好是新員工,或是工齡一年以內的員工)

              F、天使獎(此獎的人選應該是對公司員工關心最多,大家有什么事都愿意和她去說,像天使一樣關愛身邊的人)

              G、最大貢獻獎(在過去的一年里,對公司有著某一方面的巨大貢獻的)

              H、最佳狀態獎(公司里狀態最好最持續的,并且可以感染周圍的人,帶動周圍人的狀態)

              I、晉升任命書

              J、給客戶頒獎

              8、下半場入場兩場熱場舞

              9、團隊展示,向在場所有的人展示我們的團隊,展示我們的文化,展示我們的狀態,展示我們決心,展示我們的優勢,勢氣,狀態,禮儀。

              10、讓各部門定明年業績目標。

              11、地方領導發言或者相關領導發言(主持人一定要把領導塑造到位,讓領導高興。可以提前與其溝通,也可以突然襲擊,視領導的脾氣來決定,核心是讓其樂。

              12、行業內重量嘉賓(神秘嘉賓)發言(同樣主持人要提前準備,擬好塑造詞,向當下師學習,向行業里的精英學習,更利于員工的進步和對此行業的理解。

              13、頒布新一年里公司的各項政策(可由副總頒布,要有書面文件,最好是紅頭文件)

              14、頒布201x年的各項獎勵機制(要清晰要透明,要讓人一目了然,不可含糊不清)

              15、老板做總結激勵性發言!將全場所有人推向頂點。(話不用太多,重在激勵,塑造公司發展方向和發展前景,將現場所有的人點燃就可以了!)

              16、主持人宣布大會正式結束;

              17、晚餐(中間可穿插一些文藝節目)

              六、重點備注:

              1、主持人要在每個版塊之前要塑造本版塊的給企業帶來什么!

              2、每一位上臺的領獎者禮儀小姐必須給帶花環;

              3、每一個上臺者都必要求走上紅地毯;

              4、每一位上臺者聚光燈必須配合;

              5、會務必須嚴謹每個一個環節,物資,人員的調配;

              6、DJ師、禮儀小姐和主持人對接每個環節;

              7、頒獎此過程乃重中之重,乃大會的核心部分,公司想要達到哪些結果,就針對此類事件舉行重大而隆重的儀式,所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”的提示牌)的獲獎感言,主持人提醒感謝的話要少說!(每個領獎的人挑自己喜歡的人用自己最喜歡的方式給自己頒獎)。

              8、感恩文化:

              ①感謝父母養育之恩

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