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公司藝術團策劃案
一、藝術團團員管理制度
1、建立團員檔案管理制度。被藝術團正式錄用的團員,藝術團統一建立團員檔案,記載訓練、演出、比賽及獎懲情況。
3、團長、隊長每年換屆。屆滿、退團及被除名的人員失去隊長資格。每年進行一次選舉,提拔一批有專業水平,組織能力強,工作負責,有創新精神的員工。
二、排練制度
1、藝術團排練及活動采取日常訓練和短期集訓相結合的方式,各隊每周定期活動1~2次,每次1小時以上,活動時間以周一至周五晚上為主,其他時間為輔,活動內容包括基本理論學習和基本功訓練、節目排練。藝術團每年不定期聘請老師進行藝術專題講座。團內每年進行一次總結表彰。
2、藝術團活動內容包括年度表彰會演出,完成上級交給的演出任務。
三、例會制度
1、藝術團內各個隊每月召開一次小組會議,進行交流學習和收取各組員對藝術團建設的建議。
2、藝術團每兩個月召開一次藝術團干部會議,聽取一月來的工作完成情況,討論下個月的工作計劃。
3、每個季度召開全體團員大會一次,對工作任務、排練計劃進行布置,對重要決議進行全體表決。
四、 部門負責制度
1、藝術團下屬各隊隊長必須做好本隊所負責的工作,具體工作落實到個人,做到主管負責、責任下放。追究責任時則追究首要責任人隊長。
2、各隊要嚴格按照計劃去做,藝術團依據完成情況進行各隊評比。
3、各隊間需要加強聯系,互相配合。
五、 活動制度
1、演出到位:參加演出的成員應事先做好準備,確保演出提前到位,并全力配合進行化妝、換裝,及演出準備。有事者須提前兩天請假,并得團長的通過后方可批假。
2、道具的保管:參加演出人員若有使用租用服裝或道具,應妥善保管,并在演出后及時上交,不得拖延或不上交,違者需承擔相應的責任。
3、態度和紀律:演出時應全力表演,積極熱情,不得因個人情緒而影響演出效果,注意臺上及后臺紀律,確保演出順利進行。
六、考核與評獎制度
1、藝術團團長對各隊隊長進行綜合評價,團長考核由工會給予評定。
2、本團對團員建立檔案,對活動參加情況和其他方面的表現予以記載,每學年末評出優秀團員,給予獎勵,并將其表現報送工會。優秀團員的評選根據相關考核標準執行。
3、團員本著“工作第一”的原則,在做好本職工作的同時,提高個人藝術修養。優秀團員的評定將參考其在藝術團的表現。
4、考核標準:
。1)訓練出勤:團員必須按時參加日常訓練,不得遲到早退。凡無故曠到三次者做退團處理,遲到兩次以曠到一次處理;
。2)訓練態度:以積極熱情的態度投入到藝術節目訓練之中,以大局為重,服從團內統一安排;謙虛好學,以高度的責任心積極進行訓練并參加演出,注重團結協作;
(3)事假病假:如有特殊情況不能參加排練演出,必須向隊長及時請假(需帶請假條),事后請假或請人帶請假均以曠到處理。
(4)成員形象:凡團內成員必須注意個人形象,維護藝術團的利益,自覺接受同學的監督,凡有損藝術團形象者,予以警告和批評,影響嚴重者予以退團處理。
(5)藝術團成員參加會議、活動和演出情況將記入個人檔案,作為團內年表彰的依據。
5、暫設獎項
。1)突出貢獻獎:在藝術團工作或參加演出二年以上,成績卓越者(加入藝術團后第二年參評)。
(2)最佳編導獎:編排與導演的節目參與重大演出并深受觀眾或聽眾喜愛者。
。3)最佳創作獎:創作的藝術作品曾參與重大演出者。
。4)最佳表演獎:在藝術團重大演出中表現突出者(優秀演員、優秀主持人等)。
6、對表現差的隊員要及時給予批評,特別差的給予除名。
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