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關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書
企業(yè)招聘計劃書是企業(yè)對聘用新員工的程序、時間、要求等做出安排的文書。下面由yjbys小編為大家精心收集的關(guān)于企業(yè)招聘方案策劃書,歡迎大家閱讀與借鑒!
xxxxx有限公司簡介:
xxxxx有限公司致力于玫瑰品種資源保護、玫瑰新品種研發(fā)、玫瑰種植技術(shù)推廣、和多領(lǐng)域玫瑰技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用。其中包含玫瑰產(chǎn)品開發(fā)運營、玫瑰文化旅游園區(qū)建設(shè)、及專業(yè)玫瑰產(chǎn)業(yè)化運營。天賜立足于國內(nèi)外玫瑰產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,同時結(jié)合自身專有技術(shù),以發(fā)展玫瑰種植農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目為基礎(chǔ);形成集玫瑰種植、研發(fā)、加工、銷售為一體的一、二、三產(chǎn)業(yè)聯(lián)動發(fā)展,努力建設(shè)成為玫瑰產(chǎn)業(yè)第一品牌。
一、崗位需求狀況分析
目前公司處于開創(chuàng)初期階段,需要建立運營團隊,具體分析如下:
1、經(jīng)初步分析公司架構(gòu)信息如下:
(1)公司高管包括:董事長,總裁,常務(wù)副總,監(jiān)事;
(2)行政部門:辦公室主任,司機;
(3)企劃部:文案;
(3)公關(guān)部:公關(guān)經(jīng)理;
(4)市場部:市場總監(jiān)、業(yè)務(wù)員;
(5)財務(wù)部門:財務(wù)會計,財務(wù)出納;
(6)技術(shù)部:玫瑰花卉技術(shù)員;
計劃招聘總?cè)藬?shù):4人;
備注:廠房生產(chǎn)線的管理人員不在本編制內(nèi),待工廠生產(chǎn)線安裝完成后根據(jù)現(xiàn)場需要再行組合。
2、招聘原則:員工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。
二、招聘需求
根據(jù)公司經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),人員需求計劃見下:
招聘計劃表
部門 |
計劃需求人數(shù) |
職位 |
崗位職責(zé) |
薪資 (擬訂) |
任職條件 |
財務(wù)部 |
2位 |
會計 (1名) |
1、 參與擬訂財務(wù)計劃,審核,分析,監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況。 2、 在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下,準(zhǔn)確、及時地做好帳務(wù)和結(jié)算工作,正確進行會計核算,填制和審核會計憑證,登記明細(xì)帳和總帳,對款項和有價證券的收付,財物的收發(fā),增減和使用,資金收支進行核算。 3、 正確計算收入,費用,成本,正確計算和處理財務(wù)成果,具體負(fù)責(zé)編制公司月度,年度會計報表,年度會計決算及附注說明和利潤分配核算工作。 4、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理,按月正確計提固定資產(chǎn)折舊,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作。 5、 負(fù)責(zé)公司稅金的計算,申報和繳納工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財務(wù)審計和年檢。 6、 負(fù)責(zé)會計監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定的成本,費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),審核原始憑證的合法性,合理性和真實性,審核費用發(fā)生的審批手續(xù)是否符合公司規(guī)定。 7、 負(fù)責(zé)執(zhí)行收支計劃的預(yù)算和總結(jié)工作,以及監(jiān)督資金上撥和支出工作。 8、 及時做好會計憑證,帳冊,報表等財會資料的收集,匯編,歸檔等會計檔案管理工作。 9、主動進行財會資訊分析和評價,向領(lǐng)導(dǎo)提供及時,可靠的財務(wù)信息和有關(guān)工作建議。 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)做好財務(wù)內(nèi)務(wù)工作,完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的其他任務(wù)。 |
4500-5000元 |
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,財務(wù)專業(yè),獲得相關(guān)會計從業(yè)資格證書。 2、熟悉各種報稅軟件,打字速度快。 3、懂得相關(guān)財務(wù)稅務(wù)法律,熟悉公司財務(wù)流程 4、全職工作;責(zé)任心強;能夠承受一定的工作壓力。 5、 學(xué)習(xí)能力強,有吃苦耐勞、努力進取的精神,團隊意識強。
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出納 (1名) |
1、 辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)。 2、 負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理; 3、 支出報銷、借款時,要對原始單據(jù)進行審核,符合報銷程序,嚴(yán)格遵守公司財務(wù)管理制度、金額準(zhǔn)確后才能付款,不見領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)理的簽字,出納不得付款;無論領(lǐng)導(dǎo)是否簽字同意,借款要本著前賬不清,后賬不借的原則; 4、 做銀行賬和現(xiàn)金賬,并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章; 5、 負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作; 6、 保守本公司商業(yè)機密,不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)同意,不許泄露公司的會計信息; 7、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項 |
3000-4000元 |
1、 具有財會本科以上學(xué)歷。 2、 受過企業(yè)財會知識的專業(yè)培訓(xùn)。 3、 掌握企業(yè)財務(wù)會計工作的專業(yè)知識和技能,具有對本崗位工作中各項業(yè)務(wù)處理的能力。 4、 懂得計算機應(yīng)用基本知識,能熟練地操作電腦,進行電腦化處理。 5、 工作嚴(yán)謹(jǐn)、辦事沉著、穩(wěn)重,對會計各項工作中數(shù)據(jù)處理能夠做到細(xì)心操作、認(rèn)真檢查、準(zhǔn)確無誤 。 6、 有很好的組織紀(jì)律觀念,能嚴(yán)格遵守財會工作制度和財經(jīng)紀(jì)律與原則,敢于抵制各種違章違紀(jì)、損害公司利益的行為。 7、 能夠做到廉潔奉公、不貪圖私利、講原則,具有良好的實事求是的工作作風(fēng)。 8、 身體健康,有較充沛的工作精力。 |
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行政部 |
二位 |
文員 (一名) |
1、 負(fù)責(zé)前臺電話的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項認(rèn)真記錄并傳達給相關(guān)人員; 2、 負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮貌; 3、 負(fù)責(zé)公司前臺的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 4、 接收行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助行政文員做好行政部其他工作。 非常熟悉辦公軟件 |
2500-3000元 |
1、 學(xué)歷高中以上,有一定工作經(jīng)驗。 2、 打字速度快。 3、 有較好的協(xié)調(diào)能力。 4、 有較強的執(zhí)行力、良好的道德素養(yǎng)和職業(yè)道德。 5、熟練使用word、excel、ppt等辦工軟件。 |
司機(一名) |
1、保持良好的職業(yè)道德、熱誠的服務(wù)態(tài)度。 2、 自覺遵守公司各項規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配,定期匯報車輛的運行情況,保證車輛在安全的狀態(tài)下行駛,并記錄車輛的行駛路線及行程。 3、 自覺做到不違章行車,不私自用車,不酒后開車,不開賭氣車。 4、 上班不出車期間,必須按公司作息時間準(zhǔn)時到辦公室,服從行政主管的統(tǒng)一調(diào)度。 5、 車輛維修、保養(yǎng)費用必須預(yù)先申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,到指定維修廠維修,保持良好的車況及車輛的清潔。 6、 負(fù)責(zé)車輛各種稅費的繳納,年審及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。 7、 做到嚴(yán)守秘密。 8、 執(zhí)行上級交付的其他工作任務(wù)。 |
3000-3500元 |
1、中專學(xué)歷,要求是退伍軍人,剛退伍的軍人亦可接受 2、熟悉畢節(jié)市區(qū)及周邊的路況,有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格守信,說話清晰有條理,無不良嗜好 3、無犯罪歷史
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三、人員招聘政策
1、招聘原則
(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、選人原則
(1)合適偏高;
(2)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式
(1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等(具體視情況另定);
(3)校園招聘:貴州林業(yè)大學(xué)等;
(4)現(xiàn)場招聘:貴州畢節(jié)各大人才市場;
(5)補充途徑:社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦。
四、招聘的實施
以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,高度重視各大招聘會,具體方案如下:
1、堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;
2、積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會;
3、發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹。
五、入職培訓(xùn)
1、新人入職必須證件齊全有效;
2、新人入職當(dāng)天,人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定;
3、辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定。
六、招聘效果統(tǒng)計分析
1、人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊;
2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進工作;
3、定期對新入職不足2個月的員工進行溝通了解。
七、招聘原則及注意事項
1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。
2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮,力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強者優(yōu)先。
4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。
八、聯(lián)系方式
1、聯(lián)系地址:xxxxxx
2、聯(lián)系人:xxx 聯(lián)系電話:xxxxx
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