2014全國各地平均工資水平比較及工資漲幅情況
2014各地工資水平待遇對照清單
上海：5350.00元
廣州：4750.00元
深圳：5280.00元
杭州：4980.00 元
南京：3780.00元
無錫：3200.00元
蘇州：4300.00元
濟南：3120.00元
太原：1980.00元
銀川：1100.00元
昆明：2800.00元
貴州：1600.00元
南昌：1200.00元
福州：3380.00元
廈門：4100.00元
青島：4000.00元
天津：3150.00元
成都：1900.00元
重慶：2250.00元
長沙：2480.00元
武漢：2680.00元
蘭州：1500.00元
鄭州：2880.00元
西寧：1000.00元
秦皇島：2550.00元
石家莊：2300.00元
哈爾濱：1700.00元
長春：1500.00元
沈陽：2100.00元
合肥：1680.00元
常州：3380.00元
溫州：5020.00元
大連：3000.00元
呼和浩特：1700.00元
烏魯木齊：2100.00元
拉薩：900.00元
西安：2080.00元
南寧：1300.00元
�？冢�2600.00元
三亞：2360.00元
澳門：8900.00元
香港：18500.00元
臺北：11500.00元
進入7月份，四川、江西、貴州和內蒙古均上調了最低工資標準。據中新網記者不完全統計，截至目前，2014年全國已有15個地區上調了最低工資標準。從絕對數上看，上海的月最低工資標準和小時最低工資標準最高，分別為1820元和17元。
7月1日，四川、江西、貴州和內蒙古正式執行最新的2014年最低工資標準，其中，四川省2014年月最低工資標準由2013年的4檔調整為3檔，最高檔為每月1400元;江西省一類區域最低工資標準為1390元，較去年提高160元;貴州省一類區上調為每月 1250元;內蒙古一類地區由每月1350元上調為每月1500元。
隨著上述四個地區最低工資標準的上調，據中新網記者不完全統計，進入2014年以來，全國已有重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古等15個地區上調了最低工資標準。調整之后，從最低工資標準的絕對數上來看，全國月最低工資標準和小時最低工資標準最高的均為上海，分別達到1820元和17元。
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。
根據《深化收入分配制度改革的若干意見》，到2015年絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。目前，各地正朝著這一目標穩步邁進。人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2011年全國有24個省份調整了最低工資標準，平均增幅22%;2012年有25個省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國有27個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。
2013年一季度全國各大中城市人均薪資榜。平均月薪排名前五的城市為：上海、深圳、北京、廣州、杭州;其中，上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳的6787元，北京排名第三，平均月薪為5453元。
全國人均月薪排行 蘇州人均4009排名第八
5月29日，國內有關人力資源研究調查機構發表2013年第一季度全國各大中城市人均薪資榜。數據顯示，蘇州市以人均月薪4009元排名全國第八。
從第一季度城市人均薪水排行數據來看，平均月薪排名前十的城市分別為，上海、深圳、北京、廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門。上海以平均月薪7112元居首，其次為深圳，平均月薪為6787元;北京排名第三，平均月薪為5453元。
值得關注的是，蘇州作為非一線城市，以月人均薪水4009元躋身前八。智聯招聘蘇州分公司顧問董曉玫分析，蘇州商業發達，經濟發展繁榮，與上海、南京、杭州均屬于兩小時經濟圈。蘇州工業園區更匯集了眾多合資、外資企業，薪酬一定程度上取決于本地的經濟水平。
在蘇州，做什么行業最掙錢呢?數據顯示，蘇州市房地產業、建筑業、裝潢業，以人均月薪6155排在首位，成為最賺錢行業。IT、計算機軟硬件、互聯網等高新產業以人均薪水4285元排在第二，汽車行業人均薪水4131排名第三，而通訊行業和貿易進出口行業相對較少。
跳槽或將成為職場主旋律
2013年，求職者的跳槽熱情明顯高于去年同期，有跳槽意愿的求職者比去年同期增長35%;銷售類、行政類、生產類職位是跳槽熱門職位，人才流動由三四線向一二線城市集中。其中，銷售類、技術類職位需求最為活躍，流動性很大。其次，門檻相對較低的技工類職位，也在蠢蠢欲動，近些年有些數量過剩的計算機軟件和系統集成類行業也擠進了前十。業內人士表示，隨著中國人口紅利逐漸消退，職場步入買賣沖突的博弈時代。與此同時，隨著80、90后新生代職場人的涌入，求職者眼中“好工作”的標準發生了顯著變化。福利完善、工作自由、相互尊重等關鍵詞成為他們更為關心的。但現實是，多數企業在洞悉職場變化上有明顯的.滯后性，因此，價值觀沖突的愈演愈烈，職場“騷動”變得更加頻繁。專家建議，職場人應該抬起頭，需從自己的人生目標和職業規劃綜合考慮。
工資是新的一年里人們最為關注的問題，那么今年的軍人的工資具體是怎么樣的?
從2014年1月2日起，全軍和武警部隊工資再次進行調整，具體方案：
團以上干部在原有基礎上普調1500元，
團以下軍官在原有基礎上普調1000元，
2014年軍人漲工資最新消息揭曉
基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;