職場中什么因素影響著薪酬水平
有些年輕人，對自己抱有很高的期望，認為一開始就應該獲得重用。于是自以為相對地也可獲得豐厚的薪酬。這些年輕人彼此間亦喜歡在薪酬上相互比較，似乎薪酬成為衡量工作的標準。以下是小編收集整理的職場中什么因素影響著薪酬水平，希望對大家有所幫助。
在白領員工中，薪酬永遠是最敏感的話題。從有關于薪酬福利的員工滿意度調查中發現，人們總體 上對目前的薪資水平并不滿意，很多人甚至感覺對自身的薪酬水平非常不滿意。所以向老板要求加薪或者跳槽，成為許多白領用來提升薪資的手段。那么，在職場中，到底什么在影響著薪酬水平的高低呢?
一、薪酬與學歷水平
根據中國薪酬調查網提供的數據顯示，薪酬與員工的學歷水平關系密切，一般來說薪酬水平隨著學歷的增高而增長。而且這一點在國外也有例證，最近，加拿大統計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優厚薪酬的工作。比如讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的30%。
二、薪酬與工作經驗
隨著年齡和工作經驗的增長，薪酬水平也會遞增。一個工作6年以上者年薪均值肯定要比工作一兩年的員工薪酬水平要高很多�？梢赃@樣說。人才的薪酬與經驗成正比，經驗多、工作時間長者獲薪酬也多，這一點在某些類型的崗位中表現的尤其明顯。
三、薪酬與年齡關聯
在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%。自從中國加入世貿組織后，與國外商業往來增多，眾多的新規則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強的知識更新能力，才能在人才競爭中占據有利地位。
四、薪酬與行業背景
顯然這一點是毋庸置疑的，不同的行業擁有不同的薪酬水平。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，如果能夠選擇一個正確的行業，那么其薪酬水平的門檻已經比選擇其他行業的高一等級了。相信隨著對外經貿的發展和國內市場的擴大，對于那些知識、技術含量較大的行業勢必大大發展。
五、薪酬與合理跳槽
隨著外來資本的擴大、市場競爭的加劇，高級人才的職業穩定性將大大削弱，甚至出現大量跨地域變更職位的`現象，就業、擇業將伴隨一生。一般每次跳槽后，薪酬大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。但須注意的是，跳槽要選擇合適的時機，而且還需要自身的實力和運氣相伴。
六、薪酬與個人素質
個人素質是包括多個方面的，不僅有學歷、能力和自身修養，還有更多自身的其它軟實力。一般來說，目前高薪收入者大多具有如下基本素質：良好的人際關系處理能力，諸如忍耐性強、不頤指氣使等優秀品質，敬業精神和不斷學習的進取精神，所以這類人通常會比較容易獲取到較高的薪酬水平。
拓展：簡析職場薪酬三大潛規則
許多企業的員工守則里都有關于薪酬保密的規定，簡而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打聽同事的報酬”。不過世上沒有不透風的墻，員工們私底下已經把各自的薪水打聽得一清二楚。這一打聽，還真打聽出了問題：“我干了那么多活，為什么賺得反而沒有干活少的人那么多？”
我是一名老員工，為什么薪水反而沒有一個初來乍到的‘空降兵’多？……”職場白領們正遭遇著薪酬“潛規則”。
潛規則一：“做得多”不如“說得多”
王先生性格比較內向，平時少言寡語，但卻是公司的業務骨干。一直以來，王先生的職場座右銘都是：老老實實做人，勤勤懇懇做事。因此，無論工作上遇到任何困難，王先生都會咬緊牙關努力攻克。而王先生的同事李先生為人處世的風格則恰恰相反。李先生性格外向，平時愛好和同事談天說地，當工作上有困難的時候，李先生經常向周圍的同事甚至領導抱怨。但是，王先生卻發現，李先生無論是晉升機會還是獎金都要明顯多過自己。為此，王先生十分郁悶，難道“做得多”真的不如“說得多”嗎？
職場專家解答：如今的企業無論是管理制度還是運營體制都十分完善，員工所要做的就是努力做好自己的本職工作，但想要獨立完成一件備受矚目、非常有建設性的事情十分不易，所以一些沉默寡言的員工想要受到領導的重視更是難上加難。而對于領導而言，自然希望及時了解員工的工作進度和工作狀態。適當地向領導匯報工作情況并非投機取巧，而是一種工作需要。
潛規則二：老員工不如“空降兵”
李小姐從畢業實習開始就在現在就職的這家公司里工作，至今已經有整整五年了。前不久，李小姐的上司離職，本來滿以為自己會是繼任者，想不到半路殺出個“空降兵”張小姐，上司的職位竟然被和自己資歷差不多的張小姐“搶走”。為此，李小姐非常不解，難道自己勤勤懇懇在公司打拼五年，還比不上一個“空降兵”嗎？
職場專家解答：“空降兵”往往能為企業帶來更多的新鮮力量，而老員工因為在企業內待久了，思維會形成套路，也會讓老板對其能力形成思維定式，故而也無形中降低了老員工升職加薪的幾率。據統計，國內擁有3至6年工作經驗的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。但是任何一家公司都有其完善的晉升和績效體制，從長遠來看，會獲得企業嘉獎的一定是對企業忠誠、有能力的員工。
潛規則三：人際關系是決定因素
周先生畢業于名牌大學，性格有些孤傲，平時與同事溝通甚少。而吳先生則出身一般本科，做人也沒什么架子，平時與同事一團和氣。最近公司有一個晉升機會，周先生信心十足的認為非自己莫屬，但沒想到最后領導卻決定讓吳先生晉升。為此，周先生很不理解，難道自己的學識不如吳先生嗎？
職場專家解答：隨著公司規模、業務的壯大，往往一個工作需要多個員工協作完成。因此“獨行俠”無論自身能力多強大，如果沒有辦法和同事和睦相處，最終也會成為拖公司后腿的“雞肋”。領導在考評員工工作能力的時候，自然也會將是否符合企業精神、能否與同事和睦相處考慮在內，而疏忽了這一特殊情況的存在，不去注意人際關系的建立和維護員工，最后難免落得與晉升、加薪無緣。
【職場中什么因素影響著薪酬水平】相關文章：
什么因素決定工資水平04-07
職場英語中如何說薪酬待遇01-16
探討當代國企薪酬管理中雙因素理論的運用08-02
職場中如何用英語談“薪酬待遇”10-21
職場薪酬與獎金10-27
彩鈴的合適程度影響著職場禮儀12-19
決定薪酬六大因素10-24
薪酬的決定因素有哪些12-01