治安員工資為何比協管員的低

治安員工資為何比協管員的低

同樣都是協管，相信我們當年統一全市招聘的廣州治安員的勞動強度，并不比他們廣州交通協管員的低，三班倒著做8個鐘。政府憑什么理由、條件向交通協管員定的待遇?

07年9月我入職廣州治安員時招聘簡章講明：年薪24000元即2000/月人，經費由市財政600元/月人，區財政1400元/月人的保障經費，在扣除社保、醫保、“裝備”費用后每月只得可憐的1000元，希望哪位主管治安的市長，書記大人能過問此事。

都說治安員的素質差，我們覺得好冤啊，風里來，雨里去，我們的主要工作是路面機動巡邏，雙搶案件不斷下降，首長們有否記得我們?只有我們這些最一線.最底層的治安員心里清楚，當然，素質差的現象存在不敢否定，但，是什么原因大家可曾知道?可以說每個單位每月都有新面孔，這樣不穩定的隊伍能建設得好嗎?所以責罵我們的人希望你們能深入了解我們的工作和生活，就知道什么叫做消極和積極了。

當前廣州治安持續好轉，治安員隊伍作出了積極貢獻。要繼續搞好廣州社會治安，還必須繼續做強做大治安員隊伍。要做強做大，提高治安員的待遇就是關鍵。應該說，很多時候很多地方，治安員工作強度與公安警察都差不了多少，但待遇卻差得太遠，長此以往，隊伍穩定性就難有保證，隊伍積極性就難有保證，隊伍素質就難有保證，隊伍作戰能力就難有保證。

治安員待遇提高之后，能夠吸引本地人包括大學生就業，也是一件好事。但治安員只能局限于本地人，無疑就是自設門檻，劃地為牢，與廣州兼容并包的向來風格不相稱了。再說了，即使經濟待遇提高之后，相對而言治安員畢竟還是一個苦差使，能否吸引本地人還很難說，要是一時吸引了特別是一時吸引了本地大學生，那隊伍的穩定性還是存在疑問，因為畢竟本地人心眼高些，門路多些。所以，地域限制還是不必，而且不能。

2010年的亞運會即將在我們廣州舉辦了，我們廣州治安員也很希望能有積極的心態“迎戰”亞運!

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