財大拿中金OFFER
其實我認識這個人,一點也不“牛”。財大能和她一比的應該有數打。
成績?獎學金沒有拿過一等,雖然拿了數次二等。
實踐?一個類似社團的部門負責人、一次ja的志愿者、一次女足的志愿者。
實習?四大、一個外資財務部、一個基金清算部、一個外資銀行。基本都是在大三暑假開始的。
找工作經歷?暑期實習投行和咨詢的連面試都沒有、ge fmp一面、ibm二面、其他大小公司基本都沒回音。八月份了才找到一個不是很有名的外企的財務部(特殊行業領先,非500強)。八月底拿到一家基金的清算部實習,做了一個月拿到一家小外資銀行的實習。大三之前她擔心自己會沒有工作,然后把目標定在四大,大四的時候覺得四大已經觸手可及,于是想去嘗試500強的mt和外資銀行的mt。結果寶潔只到一面;聯合利華面試都沒有;渣打電面hr說 “你的英文可不可以說短一點,讓我抓住重點”,沒有下文。
從經歷和資歷上看,她算是優秀,談不上“卓越”,財大像她這樣條件的人應該還有不少。當然,不是說進中金很了不起,起碼是很多人的夢想,沒有實現,她做到了。這對懷著同樣夢想的中低年級同學應該是很好的“教材”。
首先,她沒有職業規劃,只想發揮自己最大的潛能。投行、頂級咨詢從來不是她的目標,即使投了中金的簡歷也沒把中金當追求的目標,用她的話說 “只想到中金拿張打印了自己名字的面試牌作紀念”。從擔心自己就業,到四大,到mt,再去申中金。每躍上一個層次,馬上把目標定得更高。
有兩個細節表現非常明顯:細節一、在面中金之前她一直都說自己很迷茫,沒有職業方向,中金一面以后她對我說“投行就是目標”,面完之后覺得那些面試官很優秀,是自己的榜樣。她覺得自己今年可能進不了投行,就開始謀劃進什么行業明年再申會有幫助。有多少人能夠在失敗之后堅持?細節二、面試中面試官讓她問問題,她問的是“通過今天的面試,我覺得自己離投行的要求還有差距,你能告訴我怎樣才能勝任投行嗎”。
聰明而且好學,不正是一些公司說的“可培養的.價值”?過關。
其次,為了實現目標“不擇手段”。案例一:大三寒假kp招實習生,一月份就要上班,和學校考試沖突,可能很多人就放棄了,也可能很多人想早點回家過年。其實,正因為有這些限制申請的人才少,成功的機會才大。為了實習她申請學校緩考、為了申請緩考,去上海市精神衛生中心咨詢“考試壓力大”,拿到醫生證明。案例二:有一個公司的網申第一次網上考試測試沒過,再申,第二次心理測驗沒過,再申,還是沒過,再申……直到網申通過等待面試。
第三,找到能夠幫助自己的人。從寒假找kp實習開始,不斷找各種有經驗的人幫助自己。而且有個很好的習慣,每一個面試前都盡量通過各種關系找一些能夠給自己提供指點的人。學長、親戚的朋友、學校的老師、朋友的朋友……。實習結束了也會和原來的同事保持聯系,實習過的公司的上級,通常都成為了她的老師和朋友。
第四,堅持。一個專業不錯,成績不錯,英語不錯,還在四大實習過,大三暑假如果不能很快找到實習還不抓狂?幾輪熱門公司投完,早早就心灰意冷,回家避暑了吧?她撐到了七月底,八月初拿到了外企財務的實習。都八月低快九月了,還有誰會想去實習?去找實習?她在八月底去面的基金公司。
這四點應該是一個人成功的基本素質吧。
很多同樣優秀的人沒有她那么“幸運”,可能有幾個原因。
第一是自己停止了前進的腳步。比如有的人在一個大公司實習過之后可能就覺得簡歷“夠了”,就不會繼續申下去。而她的實習“撐簡歷”的色彩比較淡(除了寒假kp那次),更多的是體驗不同的工作和行業。審計、財務可能是財大同學最可能去的,她做過之后都排除了,基金很熱門,去過之后她知道以自己的專業和學歷,進不了核心部門,發展有限,排除。所以她每個公司的實習基本都是一個月的,雖然有的公司明確表示做到畢業可以留下來,她都拒絕,繼續找別的。
第二是忽視了“找高人指點”。人生四大悲事之一“少無良師”,良師不是自己送上門的,而是自己去找,唐僧走西方難道真的是為了拿幾本“經書”?要取也是取“人經”。她的習慣就是每一場面試之后都會給家里打電話,找朋友“哭訴”,毫不掩飾自己的緊張和害怕。所以,有人告訴她面試前怎么準備。有人告訴她怎樣才能網申同一家很多次,直到過關 。
第三.做一個有趣的人。論吃論旅游方面的見識和閱歷,本科生(尤其是女生)里面恐怕沒有幾個比得過她。有趣,所以她很容易結交一些有識見的朋友(比如實習公司的同事),同時也有很好的心態。本質上已經是 “女強人”,但外貌、氣質卻讓別人覺得“溫婉”,“溫柔一刀”的絕技爐火純青。任何一家公司,都不會喜歡咄咄逼人的員工,尤其是女員工。
中金連筆試面了四輪,對她來說,任何一輪都被淘汰都很正常,因為基本上一點準備都沒有,接到一面通知才開始看面經,但卻幸運地走到最后。但是她的“面試技巧”充分體現了她的“做人技巧”。
第一:坦率。不懂的問題不裝懂,不確定的答案從不言之鑿鑿。面試中有問到專業問題,她不是很懂。有一會面試問到杜邦模式,她首先說:“這個知識點我們專業課沒有講過,我是自己看書的時候看到的,可能理解不太對。我記得是這樣的……”然后開始講自己的分析,然后面試官和她討論起了這個模型。有一會面試問到職業規劃,她說“實話實說,我沒有明確的職業規劃”,面試官笑了說“當年我大學畢業的時候也沒有職業規劃”。
或者有人覺得說“不懂”多丟人啊,其實不懂裝懂丟的就不只是人,還會把工作機會丟了。而說自己不懂是需要技巧的。
第二:謙讓。群面最能體現一個人的為人。即使同一個組的都可能針鋒相對,勢不兩立。和她一起pretalk的有兩個組中,她所在的一組成員差不多都走到了最后,對手一組基本二面都沒幾個。因為對手每個人都太“強”了。在群面中她做了兩件很好的事情,幫大家計時以及做記錄,當大家盡情發揮完自己的聰明才智,只有她把大家的觀點都記錄并歸納了。自然代表小組作總結發言的是她。而這個機會不是“爭”來的。甚至她還嘗試把機會讓給另外一個人,因為那人的英文更好,可以“更快更清楚地表達本方的觀點”。
第三:好學。想進好公司的人很多,有幾個會把金融時報的英文網站作為自己電腦ie的首頁?中金筆試的兩道題目,那報紙都曾經做過專題。
第四:自信。pretalk的時候很緊張,因為一起面的人很多都有頂級咨詢或者投行的實習經歷,名校、研究生。面了一輪之后她說“以前覺得那些人一定很厲害(因為暑假她投了那些公司的暑期實習,一點回音都沒有),今天見過了也就那樣,他們說的那些啥啥模型我也看過的,估計有的人還沒我熟。”雖然一開始她和大部分財大同學一樣會被交大、復旦和那些看起來很牛的人的氣勢壓倒,但是能在一個回合之后就能準確評價自己,迅速建立自信,確是大部分財大同學所不能。
沒有舍我其誰的氣勢、也沒有刻意的長期準備,能進中金多少帶點幸運的色彩。但是,沒有人能靠運氣就拿到頂級公司的offer,所以這是必然中的偶然,偶然中的必然。
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