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      2. Offer Letter:簡單又復雜

        時間:2022-12-09 18:49:27 Offer 我要投稿
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        Offer Letter:簡單又復雜

        一份Offer Letter,簡單又復雜。說它簡單,是因為它不過是表示錄用的書面材料而已;說它復雜,是由于包括內容眾多,且大多是在校學生們所知甚少的。往往是滿懷欣喜打開Offer Letter,結果卻看得一頭霧水。

        還是先來看看一份Job Offer到底包含些什么吧。

        最醒目的當然是底薪(Base Salary),這與你的學歷、經歷以及能力等綜合因素息息相關。

        其次是獎金(Bonus)。Offer Letter上面會列出基本的比例系數,比如10%,也就是說獎金的基本值就是你底薪的10%,然后根據公司和個人每年Performance的狀況,由公司來決定每年(或半年)度的獎金系數。公式是: 個人年度獎金 = 個人底薪x基本獎金系數x Performance系數。年景有好壞之分,但公司通常的獎金系數范圍還是比較固定的,特別是對于有些底薪不高的公司,往往以高于同儕的獎金來吸引人才。作為參考,獎金高的能達到年薪的45%以上,低的甚至沒有。

        然后是簽約獎金(Sign-on Bonus),也就是一次性的獎金,通常在簽約后一個月左右發放,數量從幾千到數萬美元不等。需要說明的是,這種簽約獎金一般都是有年限規定的,也就是簽約者必須在該公司工作滿一定的時間, 比如一年或兩年。 如果不到期滿就另擇他就的話,則需要根據剩下時間段所占的比例來退還給公司。

        接下來是股票,這里面又包括好幾類。

        一是RSU(Restricted Stock Unit),這也就是國內常說的“干股”。即公司將股票作為禮物贈送給你,個人不需要任何資金的投入,而最后的收益是所有這些股票的市場價值,公式是: RSU收益 = RSU配股數x股票賣出時市場價。要注意的是,RSU通常是逐年發放的, 比如一共是一千股的RSU,可能會以每年250股的配額,分四年時間來發到你的個人帳戶, 如果提前跳槽,剩下的RSU就拿不到了。此外,股價有漲有跌,什么時候賣出股票就需要自己take care了,這也影響了最終的RSU收益。

        再是Option,也就是常說的股票期權。和RSU不同的是,依據公司配給Option時的市場價,最后的收益為這些股票賣出時市場價和配股時市場價的差,公式為:Option收益 = Option配股數x (股票賣出時市場價-股票配給時市場價)。和RSU一樣,Option也是逐年配給的,也不需要任何個人資金的投入。唯一的區別是,收益是前后兩次的股票價格差,當股票市場價格低于配入時價格時,收益為零。

        然后是ESPP(Employee Stock Purchase Plan),員工股票購買計劃。即在美國的公司員工,可以以低于市場價的價格購買本公司股票,通常是以一季度為期,取三個月的首日以及最后一天的股價,兩者間取較低值為基準,再加上15%的折扣,作為配給員工的ESPP股價,而配給的股數上限一般是員工季度工資的10%。與RSU以及Option相同的是,ESPP也需要個人及時關注并賣出;不同的是,ESPP需要個人資金的投入,自負盈虧的色彩更明顯。

        還沒完呢, 接下來還有:

        401K,養老基金。在美國,401K是專門用于個人養老的基金帳戶。作為公司的福利,一般都有401K帳戶的公司Match計劃。也就是說,個人每月從薪水中提取一部分存入自己的401K帳戶,同時公司也放入同等的數量至這個帳戶,共同作為個人的養老基金。不論從老有所養的角度看,還是從投資理財來說,這都是個人以及家庭經濟中重要的一環。不同的公司能夠Match的比例也是不一樣的。

        健保計劃。公司的健保計劃一般cover員工個人和家庭的醫療保健。由于是團體計劃,比個人單獨參加計劃要經濟很多,而且有多種選擇,個人可以根據自己和家人的健康狀況來選擇不同的計劃。以加州的Kaiser Permanente醫療計劃為例,如果是加入公司的program,全家每月只需付六十美元醫療保險即可,常規看診每次只要付二十美元(公司另付二十美元)。比較好的公司健保計劃除了價格低,還有多種靈活選擇, 比如可以由員工選擇不同的醫院,甚至不同的醫生作為自己的家庭醫生。

        再教育計劃,即公司對員工再教育的經費支持。比如硅谷的許多大公司都和斯坦福等大學建立有教育合作關系,也鼓勵員工在工作之余選修學校的課程,甚至在職攻讀研究生學位。方式既可以通過現場聽課,也可以網絡學習。只要課程考試的成績在B以上,公司將替員工全額支付學費。

        員工其他福利。這個類別有很多雜項。從搬家費用、電話計劃的折扣、購買個人電腦的優惠,到個人健身計劃的折扣,甚至迪斯尼樂園的優惠票等等。Google公司的免費午餐、零食以及按摩也屬于這一類。

        Offer Letter內容雖雜,卻不可不知。關系到自己和家庭的切身利益,每一項和每個數字都意義重大。
         

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