四類人求職面試時難錄用
雖說“天生我材必有用”，但有些時候要看“機緣”，求職找工作也是如此，工作不是你想要就能應聘上。以下，YJBYS小編為你整理的四類人求職面試時難錄用,希望對你有幫助。
第一類：沒誠信
HR吐槽：非名校出身，經驗不豐富，毫無特長……作為一個HR，我覺得這些不足都沒有問題，只要你和公司設置的崗位要求相差得不是太大，你還是有錄用的機會的�？墒俏覠o法容忍你的謊言和欺騙，沒誠信的人絕對會被企業拒之門外。我經常在招聘會上遇到有些求職者胡亂謊報上家公司的薪水，數字高到逆天;還有求職者證書、學歷造假，或者掩蓋空白期，捏造工作經歷等，這些不誠實的行為是我無法接受的。
專家酷評：別說企業招聘，平時我們交朋友，也最怕遇到那些無誠信的人。誠信問題關系到個人品質，求職者在這方面一旦被發現有硬傷，勢必會影響接下來的求職和工作。據悉，“提供虛假簡歷”是在求職面試時一定會被淘汰的。所以，求職者還是不要想著通過欺騙手段來獲得HR的青睞，以免謊言被揭穿后因小失大。
第二類：資歷平平卻傲慢不已
HR吐槽：現在的求職者和HR有仇嗎?HR是求職路上的攔路虎嗎?很多求職者在面試時都是一副傲慢不已、苦大仇深的'樣子，如果真是個人才，也就算了，可面試交流下來，你的經歷中也沒有什么特別出
彩的地方，且沒有掌握什么核心技術，那么你怎么好意思擺出一副“非我莫屬”的姿態呢?
專家酷評：不論是求職者還是HR，他們中有傲慢無禮的求職者，也有吹毛求疵的HR，但這些個體不能代表一個群體的全部。我們想提醒求職者：去面試時，你最終的目的是告訴HR你能夠勝任這個崗位，不是為了鄙視打擊HR，以此顯得自己很強大。有些求職者覺得部分HR的提問很不專業，尤其是涉及到崗位上的專業知識，可如果你能用通俗易懂的語言跟對方解釋清楚他的疑問，那么勢必會提高HR對你的好感度;如果你覺得有些問題涉及的知識太專業沒法用語言解釋，那么大可以簡單陳述自己的觀點，也不宜讓對方察覺到你的不耐煩。所以，不管你是資歷平平還是學富五車，常懷謙卑之心，必然更容易成功。
第三類：自我迷茫，不了解崗位就應聘
HR吐槽：有些求職者挺讓HR崩潰的，來面試時詢問他覺得自己應聘的這個崗位有什么優勢，他居然反問我是什么崗位!告訴他了吧還嫌不夠，又問這個崗位是干什么的!不記清楚職位，不看清楚崗位職責就來面試?“海投黨”還是敬業些吧!至少在收到電話通知后趕緊了解下這些信息，面試時做好應對準備吧。
另外，英才小編也經常在QQ群里看到有些求職者喊“現在有什么好工作”，小編覺得這些求職者“求職”時并不專業，對自身認識不足，不明確自己能做什么想做什么，是不負責任的表現。
專家酷評：不清楚自己的定位，不管什么崗位就盲目進行海投，這是萬萬要不得的。首先最重要的是要認清自己需求的崗位是什么，自己適合什么樣的工作，這些可以從以往的工作經歷中總結得出。即使無奈之下成為“海投黨”，也可以在面試前進行一些必要的準備，如公司的情況、公司招聘的崗位職責和任職要求、自己應聘該崗位的優勢等，避免面試“一問三不知”的尷尬情況，為自己獲得工作增加一些幾率。
第四類：斤斤計較，只重眼前利益
HR吐槽：有些求職者第一次面試就迫不及待的詢問福利待遇，而且問得很詳盡，甚至具體到基本工資、獎金、“五險一金”等。曾經，有位求職者對于剛入職時的年假問題糾結不已，我已經向他解釋過了，工作時間是彈性制的，年假可能還用不到，更何況公司計算年假的方式是員工在公司工作多一年就多一天年假。結果，他還是對于比上份工作少1天年假的問題耿耿于懷，反復打電話確認，讓我煩不勝煩。我很想說，我們還沒決定錄用你呢，你就這么斤斤計較，真要把你留下，不知道還有多少麻煩，更何況自己的能力也沒有強到值得我們為你糾結的問題妥協的地步。其他為了幾百元工資糾結不已的求職者就更多了!
專家酷評：把個人得失看得太重，會給HR留下不良印象。雖然待遇很重要，但是如果差異不大，例如薪資只差兩百元，那么就要從工作整體的長遠發展來考慮，比如公司平臺很好、發展前景廣闊、對個人能力可以有很大的提升等。待全面考量后，如果優勢可以抵過待遇上微小的差距。
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