面試時薪酬談判如何做 六大策略助你拿高薪
一、不要輕易說出你以前的薪資水平
一位經理就因為這個舉動，喪失了主動爭取高薪的機會，面試伊始，她向招聘經理說出了現在的薪資水平，并表示她的技能和經驗被低估了。結果，招聘經理因此降低了她的工作技巧評級，并根據此級別定義了她的薪資標準。
二、過早討論薪酬時，要采用策略避開
如果應聘者被問及"你現在拿多少薪水?""你期望的薪水是多少?"，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，一般這個范圍會高于你預料的結果。
三、不主動呈報你的薪酬記錄
招聘者常常將薪酬問題作為一個工具，去篩選職位的申請者。如果你報價過低，你的評級將會被降低，從候選者行列中被刪除。當招聘者堅持讓你說出薪酬數額，你可以選擇在行業薪酬報告中提到的.該職位的薪資范圍。
四、不要撒謊或者夸大你過去的薪酬數額
申請函是有法律效令的文件，如果你偽造真實數據，可以被解雇。
五、讓招聘方提供正式的通知信
信件中說明雙方達成的結果，確保你可以獲得約定的薪水、福利和額外的津貼。
六、要敢于嘗試
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。這個策略往往給他們帶來更多的回報。
【面試時薪酬談判如何做 六大策略助你拿高薪】相關文章：
外企薪資談判拿高薪的技巧07-22
HR薪酬談判的策略12-16
人事薪酬談判的策略06-16
教你外企薪資談判拿高薪5句話06-27
面試怎樣談出高薪酬11-16
GMAT數學小技巧助你拿高分11-21
拿高薪必須知道的職場法則12-21
拿高薪水的五個潛在壞處11-19
薪酬管理策略08-19
HR薪酬談判技巧08-08