職前必須做好的心理準(zhǔn)備

時間：2023-09-19 19:40:07 美云 Letters 我要投稿

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職前必須做好的心理準(zhǔn)備

　　在市場經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱心如意的工作，往往要通過求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂意去面試，你必須盡力而為，因為這是求職成功極為重要的途徑。以下，小編為你整理的職前必須做好的心理準(zhǔn)備,希望對你有幫助。

　　職前必須做好的心理準(zhǔn)備

　　一、克服不良心態(tài)

　　能否在求職面試前或過程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應(yīng)試心態(tài)，肯定導(dǎo)致求職的失敗。

　　1、自視甚高的心態(tài)

　　這種求職者常把個人估計過高，自認(rèn)為學(xué)歷、能力，甚至長相都不錯，用人單位肯定人見人愛，自然順利通過。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽到他們的一連串提問、追問、反問，就一下子慌了起來。特別是談及個人的業(yè)務(wù)專長時，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個人的弱點問題時，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔(dān)起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應(yīng)聘者，往往不買賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

　　2、無所謂的心態(tài)

　　這類求職者把面試當(dāng)成一個“撞大運”的機會，行不行，走著瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時，表現(xiàn)出一種大大咧咧，滿不在乎的神態(tài)，回答任何問題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認(rèn)真推銷自己，把個人應(yīng)聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認(rèn)真了解對方的需求，好讓自己適應(yīng)對方的口味。這種無所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應(yīng)聘獲得成功。

　　3、自慚形穢的心態(tài)

　　這類求職者還沒有“上戰(zhàn)場”就感到自己不行，害怕得不得了。特別是在多人面試場合，看到別人學(xué)歷、能力比自己高，自己心理就一下子垮了下來，等叫到自己面試時，只見手發(fā)抖、心發(fā)慌、頭發(fā)漲，心想：我完了……這就是我們所說的“面試恐懼癥”。怎樣克服這種恐懼癥呢?下面給大家提供一些辦法：

　　(1)正視缺陷，一分為二地對待自己。

　　世界上沒有天生完善的人，任何求職者都有缺陷(弱點)。據(jù)一則材料揭示：我們?nèi)祟惔蠹s有13000種不同的技能，平均每個求職者大概有700種技能，這已經(jīng)算是很多的了。不過，這意味著每個求職者還缺乏另外12300項技能。所以，每個人都有不同方面、不同程度的缺陷。我們求職面對的是：我的缺陷、弱項是什么，面試暴露了多少，自己又是以什么高姿態(tài)對待這些不足之處。

　　好，讓我們一起看看，都有哪些典型的缺陷(弱點)。

　　1、性別缺陷——我是女的(人家可能歡迎男士)，或我是男的(人家可能歡迎女士)。

　　2、背景缺陷——包括：

　　A、年齡缺陷：年齡太大或過于年輕(即“嫩了一點”);

　　B、學(xué)歷缺陷：我是大專(人家要大學(xué)本科)，我是大本(人家要碩士生)等等;

　　C、身體缺陷：如有智力或身體殘疾;

　　D、家庭缺陷：上班地點離家太遠(yuǎn)，婚后需要帶孩子，家中有生病的老人，本市無固定住所，等等;

　　E、語言缺陷：不懂普通話(需要接待國內(nèi)人士)，不懂外語(需要接待國外人士)。

　　3、技能缺陷——專業(yè)不對口，技能不對口，不懂電腦，等等。

　　4、經(jīng)驗缺陷——參加工作時間太短，只坐過辦公室沒有跑外的經(jīng)驗，當(dāng)過工人沒有站柜臺的經(jīng)驗，只在小公司干過，等等。那么，上面這些缺陷(弱點)自己究竟有多少?

　　如果你能用一分為二的觀點對待，就能得出這樣的結(jié)論：

　　1、相比之下，我的缺陷(弱點)還是不多的。

　　2、不是缺陷(弱點)，就是我的所長。怕什么，我有缺陷，你也不是完人，我何懼之有?

　　(2)選擇用人單位，大膽推銷自己。

　　不要認(rèn)為用人單位根本不會要你。其實，用人單位只有兩種考慮：

　　一種：因為介意你的缺陷(弱點)而不錄用你;一種：不在乎你的缺陷(弱點)，只要你符合招聘條件，適合那份工作，便會錄用你。那么，你滿可以選擇第二種用人單位去應(yīng)聘。其實你也可以到第一種用人單位試一試，作為鍛煉自己的機會。面對他們明知不大能被錄用也不要有挫折感。因為許多人都有面試失敗的經(jīng)驗，問題是個人要有跌倒再爬起來的勇氣與毅力。

　　二、具備良好的心態(tài)

　　求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會在面試時精神飽滿、意氣風(fēng)發(fā)，充滿自信，講起話來語意肯定、語氣懇切，操縱言辭得心應(yīng)手，講起話來侃侃而談，從而為成功應(yīng)聘打下良好的基礎(chǔ)。

　　1、積極進取的心態(tài)

　　有積極進取心態(tài)的求職者，總是把每個面試機會看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認(rèn)真做準(zhǔn)備，打電話，查資料去摸底，對每一個可能要問的問題的細(xì)節(jié)都仔細(xì)思考一番，在面試時就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負(fù)面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧!這工作不見得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實是找機會，而機遇又從來不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會失去良機。

　　2、雙向選擇的心態(tài)

　　你去求職應(yīng)聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過，換個角度來看，那家用人單位和主試人同時也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢!——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)(但不可趾高氣揚)，以沉著、穩(wěn)健的氣勢面對主考官那一連串的問題，自然能表現(xiàn)出一種不卑不亢的態(tài)度。

　　再有，面試時別高估了對方答應(yīng)的條件，特別是對方表示接納你的意思時，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴(yán)肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩(wěn)的語氣說話。看情況也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試。回去以后我再考慮一下，盡快答復(fù)您什么時候來報到(或簽約)”。這種表現(xiàn)會給用人單位一個良好的印象。

　　3、輸?shù)闷鸬男膽B(tài)

　　面試時如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸?shù)闷鸬男膽B(tài)，那就會大大增強面試的信心，講起話來有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會自慚形穢，而是抱著一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來對待。總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸?shù)闷鸬乃枷霚?zhǔn)備，你就會一試再試，終會找到比較稱心的工作。

　　職場新人進入職場前要做好哪些心理建設(shè)？

　　一、和同事保持好關(guān)系

　　如果你細(xì)心觀察會發(fā)現(xiàn)，工作中做得出色的人，往往他們和同事的關(guān)系也都非常得好。

　　這并不是說要花大量的時間和精力投入到人際交往當(dāng)中，而是要在其中尋找一個合適的平衡點。

　　比如，平常交往時要把握好尺度，對待同事態(tài)度要友善，多多夸贊別人，學(xué)會換位思考等。

　　當(dāng)然，這一切都要建立在一定的原則上，不能過分地遷就別人而委屈自己，面對不合理的要求要勇敢說“no”。

　　二、不要輕易撒謊

　　在親人和朋友面前，有些謊言可以被理解和原諒，但在辦公室里，沒人會在意你為什么要撒謊，同事和領(lǐng)導(dǎo)只會認(rèn)為你是個不誠信的人。

　　因此，當(dāng)你犯錯時，積極承認(rèn)錯誤總是比匆忙掩蓋和逃避責(zé)任有用的多。

　　三、提高工作能力

　　優(yōu)秀的人在哪兒都不會被埋沒，是金子總是會發(fā)光的。

　　一個人的個人能力非常重要，無論在什么樣的工作環(huán)境下，老板都會看到表現(xiàn)最突出的那一個，因為業(yè)績是不會騙人的，只有把自己應(yīng)該做的工作做好，才能夠擁有話語權(quán)。