應(yīng)聘看考官“臉色”行事
我有一個朋友,每次應(yīng)聘都能如愿以償?shù)氐玫较胍穆毼弧?/p>
問起朋友的求職經(jīng)歷,他的經(jīng)驗很簡單,就是看“臉色”行事。他介紹說,求職場上招聘和應(yīng)聘雙方見面是不可回避的重要環(huán)節(jié),在面試中如果能讀懂招聘方的'“臉色”,從對方的臉色、神態(tài)和舉止中揣摩出他的意圖和所求,應(yīng)聘就等于成功了一大半。
比如,你在交流互通過程中介紹自身的某種特長或愛好時,招聘方臉現(xiàn)喜色,流露出感興趣的表情來,就表明對方注重你了,你就應(yīng)該及時地將自身所具有的這種特長或愛好詳盡地表達(dá)出來,以求對方對你更大的注意;如果你在向?qū)Ψ浇榻B其它專長或信息時,發(fā)現(xiàn)對方的目光游離甚至有不夠耐心的情態(tài),這說明招聘方對你這些并不在意,你就應(yīng)該及時巧妙地跳開,以免犯顧此而失彼的錯誤;再比如,薪水和待遇問題是雙方的敏感區(qū),當(dāng)你提出自己所期待的要求時,對方臉露難色,說明這方面沒有多少回旋的余地。假如這個職位對你很重要而不想放棄,那么你就應(yīng)該妙巧地表示愿意適當(dāng)放低要求,不要因待遇問題上的分歧而錯過一個理想的職位,假若低于這個要求你不能接受時,也不妨直截了當(dāng)點破,看對方表述時的臉部情態(tài)再作決定。
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