面試時不能提及的五件事
工作面試從來都是不容易的。當機會有限，失業人員徘徊在10%時，人們特別感到有壓力。當你獲得一個盼望已久的面試機會時，你能做的唯一重要的事情就是預備和練習，通過在懂行的朋友面前從頭到尾做一遍，并記錄自己的表現，然后做一個自我回顧。這可以幫助你調節神經，彌補不足。然后，一旦進入房間，你必須謹慎選擇話語。
你永不可向招聘經理提及的5件事：
他們已經聽過一百萬次的事情
有些人即是喜愛面試別人時，影響他們在答復中要有創造性及有目共睹的答案。別的一些人多年來總是問相同板滯的疑問。不管你的面試官具有啟發性仍是僅僅有感覺，你都需求用新答案回答老疑問。永久不要老調重彈，比方，不要通知你的面試官你是一個普通人。提早準備并操練你的論據，你就不能夠依靠陳舊的答案。
任何種類的特權請求
你不能加班，由于你在5點鐘要照看女兒。你情愿有些時刻在家工作，由于近來有了一條小狗。你需求一個人體工學的鼠標和電話設備。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在首次面試中，你需求讓他們很想要你。一旦他們有這樣的志愿，你就可以提出自己的需求了。這包含薪水，福利或假日等內容。
任何能顯示你太有野心或缺乏野心的事情
在五年內，你希望到達什么樣的方針?這樣的疑問可以使特定的提名人誠實地共享或顯現出他們的本性。協助你找到真實的熱心地點真不是他們的方針，你想要疾速晉升的現實會引起他們的憂慮，即你能夠很快會換崗。
任何負面的事情
你能夠更明白怎么打擊你的上一任老板，可是你需求在整個面試過程中展現出活躍的一面。不要對任何事抱有消極態度，包含你之前的工作場所，之前的公司人員方針，前來面試時的交通，或氣候，在特定的'時刻可以對你之前的公司以及正在面試的公司提出一些建設性的批判。關鍵是建設性的定見，而不是變成一個 Debby Downer。經過你的技術和經歷，怎么晉升它們的境況，而不是訕笑它?
你沒有弱點
的確，"你最大的弱點是什么?"是一個讓人覺得無聊，厭煩和惱怒的問題。但是斷言自己是一個完美的人類樣板也不是答案。如果你說自己沒有弱點，將不會給人留下可靠的印象。相反，你要說出一個真正的弱點，這個弱點對于你申請的職位并不重要，并指出你如何克服這個弱點。這有助于老板把你當作三維的潛在員工看待，而不是二維的簡歷。
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