實用英語之經典面試英語系列學習（六）
Backgound：
學歷主要指高中和高中以上的學歷。內容包括學校名稱、學習時間、所學專業、所獲學位等，必要時也可列舉有關課程和考試成績。有博士和碩士學位的人，可以省去高中學歷。
一個人學歷可以給雇主提供了解應聘者的智力、思考力、判斷力和個性的根據。
依序面試一般分為初試、復試和綜合評定三步。初步的目的在于從眾多的求職者中篩選出較好的人選。一般由人事部門主持。主要考查求職者的儀表風度、工作態度、進取心、責任感和機敏性，將明顯不合格的人予以淘汰。初試合格者則進入復試，復試一般由用人部門主管主持，多以考查專業知識和能力為主，衡量求職者是否適合崗位工作。
如果你找到了最理想的工作，但是有一件事還橫在當中：面試。“萬一我說錯了什么怎么辦？”你在想。別擔心了！好消息是許多的雇主都在他們的面試中問同樣的基本的問題。因此只要準備一下，你就可以避免胡言亂語而失去你夢想工作的可能性了。
Tell me about yourself
面試者常常以這樣的問題開始。記得，他們想要聽到的是你的工作技巧，不是你的個人生活。不要說，"I was born in Taipei，" "I like to play computer games，"或是"I have two brothers."告訴他們有關你職業生涯的發展，你學到的東西或是你是如何具體的某些工作技巧的。
What are your strengths？
繼續，銷售你自己！這個問題的關鍵是給出具體的例子。避免只是簡單的列出幾項，象："I‘m really organized， punctual and get along well with others."接著具體的說到你剛才的提到的內容，"For example …"并解釋你在之前的工作中是如何運用此特長的。
Why are you interested in working for our company？
雇主們想要知道你為什么想為他們工作。因此就讓他們了解你很清楚公司的運營模式以及你對此工作非常有積極性。不要以"Umm，" "I don‘t know，" "It seemed like a good career move，" 或是 "I haven’t been able to find anything else interesting."開始。記得雇主們想知道你能帶給公司什么，而不是公司能帶給你什么！
Why did you leave your last job？
可能你上一份工作非常的糟糕，但是面試并不是談論的合適的場合。就算是真的，不要對你現有的或是過去的雇主或是同事進行負面還是武斷的評論："I didn‘t agree with the company’s direction，" "I got no recognition for my work，" "My boss was totally unreasonable." 想這樣的評論會讓你聽起來不可理喻。
Do you have any questions for me？
面試官通常以此問卷結束面試。詢問具體的問題以顯示你非常了解該公司，但卻希望了解更多的內容。不要問那些你早就該知道答案的問題，象，"What does your company do？" 或是"Could you tell me your name again？" 此外，不要問薪水或是和假期相關的問題："When do you give raises？" "How much vacation time can I expect？" 在聽到了他們告訴你，"We‘d like to offer you the job."才去問此類的問題。
面試是目前絕大部分公司招聘人才的一種方式，它主要分為兩種不同的形式：標準化面試和非標準化面試。所謂標準化面試就是在面試之前，必須安排好面試的內容。面試的`過程結構嚴密，主次分明，并且有一套固定的談話模式。非標準化面試就是所提出的問題，以及面試時所采用的方式方法，都是由主試人自由決定的。面試的過程在結構上比較松散，層次交錯，氣氛活躍，沒有固定的模式，整個談話富有彈性，所提出的問題具有很大的偶然性，涉及的范圍比較廣。這種面試，雙方不僅交換了意見，也交流了感情。
這兩種方式就目前的現狀來看，后者見的比較多。而前者一般在國有企業或大企業中比較常見。但是不論哪種方式的面試，目的都是一樣的：檢驗應聘者是否符合職位的要求。而作為應聘者目的也只有一個，那就是展示自己的才華，能力，向主試者證明你是合適人選。
用我們的母語中文來面試大家都不會有太多的擔心，但是現在，隨著我國加入WTO的步伐，以及社會的發展和進步，我們對外語的要求越來越高，尤其是對作為國際官方語言的英語，通常在面試中都會有英語面試這一關。
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