面試中的應聘盲區和巧答
一些求職者在參加面試過程中會出現一些盲區，以下，YJBYS小編為你整理的面試中的應聘盲區和巧答,希望對你有幫助。
1、不了解企業背景，無備而來
面試前沒有仔細了解過該企業的文化背景、未來的發展方向，而僅僅知道去面試自己的應聘崗位，這樣的應聘者不可能很討用人單位的“歡心”。因此求職者可通過各種渠道盡可能多的了解要面試的這家公司的企業文化、服務或業務范圍等,有必要的還可以提前去企業現場了解一下。當然盡管暗地里自己已經作了很多的功課，但千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到應聘成功的目的。
2、簡歷或華而不實、或文不對題
一份好的簡歷就是一塊敲門磚，因此在填寫時要做到內容簡潔、文如其人，又要具有針對性。既要誠實可信又不能含糊其辭，避免出現語法錯誤或錯別字，努力使簡歷悅目。有些應聘者在填寫簡歷時往往無從下手，抓不住重點;也有簡歷根本就是一個版本走天下，無論應聘什么樣的崗位都一個模板，從來沒有考慮過要根據對方單位的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為自己“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢和勝任的條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
3、缺乏一定面試技巧
如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢?有些求職者在面試過程中感到不知所措，使自己在求職中因小失大，失敗而歸。如果在求職過程中注意了一些基本技巧和禮儀，比如提前10-15分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。在整個面試過程中，保持舉止文雅大方，態度積極熱情，這樣更能增強面試的有效性，達到事半功倍的效果。面試結束，簡單向面試官表示感謝。
4、不恰當的小動作
很多人都有一些習慣性的小動作，比如不經意之間拿著筆轉筆、身體搖晃、翹二郎腿等等，但很有可能這個不太恰當的動作讓應聘者丟失了一個很好的工作機會，這些小動作出現在面試時不可能贏得面試官和企業的青睞。因此我們還是要具備基本的禮儀舉止，面試前可以請家人或朋友幫忙，看看有沒有不合適的`小動作出現，這個通過提前練習應該是可以改進的。
面試巧妙回答：
1、請你作一下自我介紹，好嗎?
此問題，看似簡單，實則考官有其特定意圖。筆者在教學過程中曾讓學生就此回答，結果相當多的學生都是介紹了自己的姓名、專業、畢業學校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規則。但如果作一下換位思考，我們會發現，考官通常是看著我們事前所寄的求職信進行面試的，我們的回答給考官提供的信息不是重復嗎?因此，我們可以肯定，考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過我們的自我介紹，了解我們的個性特點，及這些特點是否適合目前應聘崗位的工作。據此，我們可以給應聘飼料企業售后服務崗位的獸醫專業的學生設計這樣一個答案：非常樂意向貴公司介紹我自己。我的基本情況，求職信上已寫明，這里就不再重復介紹了。我要強調的是，我這個人性格豪爽，善于交友;語言表達能力較強，樂于人際溝通。這些特點使我在售后服務工作中與客戶在業務上能進行良好溝通，生活上能廣泛結交朋友，這對鞏固老客戶，發展新客戶都有利。因此我認為我的性格最適宜做飼料公司的售后服務工作。
分析上述答案，我們不難發現其至少有三個優點：一、言簡意賅：整個答案在1分鐘左右即可說完，而且意思表達到位;二、重點突出：整個答案圍繞著溝通、交友展開，個性特點一聽了然;三、中心明確，即以工作需要為中心，適應面試考官的需求心理。
2、你希望一個月拿多少薪水?
對這個問題，我們可以從兩個方面來揣摩考官的心理，即一方面考官確實想了解你的薪酬期望與本公司能提供的酬金之間的對比關系，另一方面也許考官期望從側面了解一下你的自信心。對這兩方面的心理，畢業生應在回答時均使其得到滿足。即既使自己的薪酬期望與公司經營狀況密切相關，又要表現出對自己的十足信心。譬如，"作為一名剛畢業、對未來充滿信心的大學生，我當然希望薪水越多越好。但根據本公司的經營業績和本人在工作崗位上的貢獻，我相信公司會給我適當的薪水。"分析這一答法，我們不難發現，應聘者對自己、對公司均充滿信心，而且在個人報酬問題上把公司利益(經營業績)和個人貢獻置于首位，這正迎合了公司老板的用人心理。雖未明確點名薪水具體數目，但給老板和自己均留下了足夠的回旋空間。
3、除本單位外，你曾應聘過其他單位嗎?
對此，如果回答"沒有"，在當今雙向選擇的條件下，似乎令人難以置信。因此，無論該單位是否是你的首家應聘單位，筆者認為，均可以回答"應聘過"，但要加以說明。不妨這樣回答，"應聘過，但根據我個人的專業及性格特點，我認為在所有應聘崗位中，現在我所應聘的工作崗位，最能發揮我的專業和個人特長，也最有可能為公司作出較大貢獻。因此，如果能夠被貴公司錄用，我會豪不猶豫地加盟貴公司。"這里，一定要讓考官感覺你對目前崗位100%的滿意，而且讓其感覺你加盟其團隊的決心是真誠的。
4、你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?
這個問題是個兩難問題，若回答喜歡，似乎有�，F在知識青年的實際心理;若說討厭，似乎每份工作都有瑣碎之處。因此，按普遍心理，人們是不愿做瑣碎工作的(除非特殊崗位，如家庭鐘點工)，即考官明知此而又問，我們可以推測出其醉翁之意不在酒，而在"工作態度"。我們可以這樣表述我們的態度，"瑣碎的事情在絕大多數工作崗位上都是不可避免的，如果我的工作中有瑣碎事情需要做，我會認真、耐心、細致地把它做好。"這句話既委婉地表達了大多數人的普遍心理--不喜歡瑣碎工作，又強調了自己的對瑣碎事情的敬業精神--認真、耐心、細致。既真實可信，又符合考官的用人心理。
5、你認為金錢、名譽和事業哪個重要?
這個問題，考官是給你出了一道單項選擇題，如果你選了，就被考官誤導了。因為對剛畢業的大學生來說，這三者都很重要�？脊俚恼`導是通過一個暗示的前提條件，"這三者是相互矛盾的，只能選其一。"我們必須冷靜分析，可以明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性�？梢赃@樣組織語言，"我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。"
語言是豐富多彩的，同一意思可以有多種表達方法。畢業生關鍵要有換位思考的意識，即面對問題，首先要想一下，考官為何要問這類問題，假設我是老板，我想通過這類問題了解應聘者哪些方面的情況。其次，在組織語言時多表達出對公司利益的關注，多表現出個人的奉獻精神。因為老板關注的是聘用你能給公司增加多少效益。第三，對公司利益關注，并不表明我們不計回報，這從一定程度上能表現我們的信心。
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