中小企業財務會計現狀調查論文

中小企業財務會計現狀調查論文

　　近年來，棗莊市中小企業發展迅速，規模不斷擴大，已成為推動全市經濟社會發展的一支重要力量。為了更好地支持、幫助和服務中小企業，我們根據《會計法》等相關制度規定，利用今年6月份的時間對我市嶧城區、山亭區、臺兒莊區、高新區的部分中小企業財務會計工作現狀進行了調查。此次調查企業49家,調查是采取問卷、聽匯報、進廠察看、與企業負責人、企業會計座談等方式進行的。通過此次調查，比較客觀地掌握了我市中小企業財務會計工作的現狀，對于我們增強工作的針對性、提升服務的效能性將發揮重要作用。

　　一、調查基本情況

　　（一）會計人員基本情況。在所調查的企業中，會計總人數267人。其中：按學歷分組，�？萍耙韵�142人，本科124人，研究生及以上1人。按職稱分組，初級職稱46人，會計師16人，高級會計師1人。按年齡分組，30歲以下112人，30－50歲150人，50歲以上5人。按專兼職分組，專職會計267人，無兼職會計。按是否持證分組，267人全部持有會計證。

　　（二）內部會計機構設置情況。在調查的49家企業中，有獨立財務機構的企業49家；會計、出納崗位分設的企業49家；實行會計電算化的企業44家；執行小企業會計制度的48家。

　�。ㄈ�）會計基礎工作情況。在調查的49家企業中，手工核算的有6家，手工為主、計算機為輔的有10家，全部實行會計電算化的有33家；錢賬、賬物分管的有49家；嚴格按照發票審批報銷的有49家；建立企業成本內部控制制度的有49家。

　�。ㄋ模�會計核算工作情況。按照會計制度設置使用會計科目的企業49家，設立明細賬的企業49家，應攤費用本期盡攤的企業45家，應提費用本期盡提的企業47家。在所調查的企業中，繳納稅金為定稅的10家，所定稅金依據合理的企業10家；一般納稅人存在應抵未抵問題的企業11家；現金結算能做到日清月結的企業49家；采用借貸記帳法的企業49家；調查企業在提取固定資產折舊中，采用平均年限法的48家，采用工作量法的0家，采用加速折舊法的企業1家，采用年數總和法的企業0家。

　　二、存在的問題分析

　�。ㄒ唬┲行∑髽I會計人才隊伍建設不足，素質偏低。我市中小企業財務管理人員的專業素質有待提高。這是由于我國中小企業中還存在家族式的管理模式，企業的財務管理職位一般都是由企業管理人員的親屬擔任，這些管理人員中較少的人是財務會計相關專業的財會人員，具備中高級以上職稱的僅占6.4%，業務素質和相關的技能水平低下，不能很好地完成會計的相關工作，進而阻礙了中小企業的進一步發展。而且中小企業的會計人員對自身的工作規范不甚了解，這也不利于企業的進一步發展。但是財務會計工作對于人員的專業素質要求非常高，需要人們掌握專業的財務會計基礎理論知識，包括財經法規相關知識、管理基礎知識、會計專業知識及會計電算化知識，而財務會計管理人員需要掌握的技能包括有對數據分析判斷的能力、人際溝通交流的能力、寫作能力和將知識靈活運用的能力等。這些專業知識要求財務會計管理人員必須是專業人才，否則該企業的財務會計管理工作質量和效率將會大大降低，甚至直接影響企業的經營和決策，限制企業的繼續擴大與發展。

　　（二）會計基礎工作不規范，內部控制制度不健全。目前，部分中小企業中會計基礎工作很不規范，內控制度很不健全，調查結果顯示，產生這一問題的原因即有外部因素也有內部因素。一是各級財政部門對中小企業會計工作規范化與內控制度的建立沒有嚴格履行其監督職能，疏于指導和監督，這是主要原因；二是中小企業一般受業主一個人支配或幾個人支配，從管理的重視程度等方面講，都不愿意建立嚴格的控制制度；三是目前中小企業自身的固有缺陷，如一人說了算，人事政策上重忠誠輕才能，經營管理不規范，員工社會保障上缺乏安全感等，使之不愿招聘或難以招聘到高素質的財務人員，并且很難留住優秀的財務管理人員。

　�。ㄈ�）會計核算能力差，財會監督機制不完善。會計的核算能力是會計基礎能力當中最重要的一種，會計部門的設置對會計核算能力具有重要的影響，不合理的會計部門設置嚴重影響會計的核算能力。由于我國中小企業的管理組織層次結構少，沒有專門合理的會計部門，導致我國中小企業的會計核算能力差，經常出現賬目混亂、資金流向不清等問題，有的家族企業還存在企業資產劃分不明確的問題，會計工作人員難以做到企業財產的正確劃分，不能根據企業財產的具體情況做好賬目的核算工作，企業的會計人員工作難度十分大。我國的中小企業對會計工作的管理不夠重視，沒有建立相應的監督機制，這種現象產生的根本原因是中小企業的管理組織結構不完善，領導部門和相關的管理部門沒能對會計工作形成有效的監督，使會計工作十分混亂，經常會出現會計工作失誤的現象，這種問題對中小企業的發展十分不利。

　　三、改進的對策建議

　�。ㄒ唬┰O置獨立的會計部門，明確會計職責。中小企業的相關領導應該對會計工作加以重視，充分認識到會計工作的重要性，在企業的管理中，設置專門的、獨立的會計部門，明確會計職責，充分實現會計部門的職能，要認清會計部門的設置能夠為企業的決策提供支持和依據，能夠有效促進企業的發展，企業的領導還應該進行一些合理的會計工作方面的改革，通過一些好的待遇和條件吸引優秀的會計人員到企業中工作，強化會計人員的業務素質和業務能力，進而促進企業的發展。

　�。ǘ�）建立健全財務制度，加大執行力。隨著我市民營中小企業的發展，企業的經營逐步規范化，必須建立和完善企業的各項財務制度。企業在發展過程中，必須盡快建立起完善的會計內部控制制度、決策制度、財務管理制度、監督制度等，摒棄企業創業初期依靠經驗進行管理的模式，建立企業內部法人治理機構，轉換企業經營機制，以相互制衡的權利分配和決策機制代替家族制管理，用各項具體的制度來體現企業的發展戰略和管理思想。

　　（三）將會計核算標準化，加強會計監督。在中小企業的發展過程中，應該下大力氣根據本企業自身的情況，設置一個會計核算工作的標準，在進行企業匯集核算工作的同時，依據標準進行會計的核算工作。會計人員在進行相關的會計工作的時候，要制定相應的每日、每月的自檢工作，企業資金的調動等要按照相對應的審批程序來進行，確保財務管理工作做到層層把關，減少不必要的資金流失，確保會計核算工作順利開展。我國的相關部門也應該重視對中小企業會計方面的法律法規的建設，促進中小企業會計工作的規范化，并設立專門的監管部門，監督并指導中小企業的會計工作，對在監督過程中發現的問題，應該及時與中小企業的相關負責人溝通，及時整改，促使中小企業的會計工作向著規范化、合理化的方向發展。與此同時，企業內部也應該加強自身的監管，對會計工作中的各個流程都予以監督，從而促進企業的良性發展，使會計工作更好的為企業發展服務。

　�。ㄋ模┘訌姇�計人才培養，提高中小企業會計素質。企業的會計工作不單單只有核算與監督的職能，而應是利用價值形式對企業生產經營全過程進行的管理，是企業組織財務活動、處理與各方面財務關系的一項綜合性管理工作。而此項工作成敗的最基本要素在于會計從業人員的素質和職業道德。中小企業由于受資金和發展規模等因素影響，難以吸引優秀的會計人才進入，特別是初創型企業更是“望高端會計人才而興嘆”。因此，要提高會計人員素質，首先需加強會計人才的培養，加大對財會專業人才培養的投入，改變會計人才短缺的現狀。同時對現有會計人員應加強崗位責任制管理，杜絕不合格的會計人員上崗執業。其次，企業應從長遠利益出發，重視對會計人員的終身教育與培訓，使會計人員的專業知識、職業素養與執業能力同步發展。

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