績效考核管理系統開題報告
論文研究的科學意義及國內外研究現狀
隨著計算機的迅速發展和普及,信息系統在社會各個領域的廣泛應用,從根本上改變了原有的手工工作方式,提高了工作效率,促使社會向信息化大幅邁進。
為了配合企業人事考核制度的貫徹執行,保證該制度執行過程中各項工作能夠長期、高效、準確地完成,開發員工績效考核系統,實現了員工績效考核工作中績效考核信息錄入、績效考核查詢、績效考核統計分析等功能。減少了人事部門人員的手工操作的工作量,提高了考核工作的自動化程度,加強了企業員工考核的管理,提高公司管理水平,通過員工績效考核的管理,提倡多勞多得,提高員工工作的積極性。
國外企業考核機制發展較早,到目前,考核制度已經成熟,在國外,多數企業都有適合于自己的成熟的員工考核機制,合理有效的員工考核機制可以調動員工的積極性,提高生產及工作的效率。我國中小企業的人力資源管理到目前為止并沒有真正走上規范化、科學化的道路,并沒有形成一個良好的制度體系,在許多方面還存在著重重困難,甚至是難以克服的困難。我國中小企業員工考核系統大致辭分為三類:第一類企業已經和國際接軌,其考核已經走向規范化,他們已經將考核的作用發揮出來了。第二類企業的考核正在走向規范化、體系化。我國多數企業已經認識到考核的重要性,力求引入考評制度來提高企業績效,完善企業管理。但在考核的過程中,還存在許多問題需要解決,包括目標不明確,標準不科學,考核方法不當,沒有溝通和反饋和結果利用不當等。第三類企業的考核成了走過場或者是對考核的利用嚴重失誤。這類企業的考核有可能是過程不規范,缺少必要的步驟,或某些步驟存在嚴重的失誤。
主攻關鍵之處
本程序采用ASP.NET技術進行開發,后臺數據庫由SQL
Server數據庫支持,開發工具使用Microsoft Visual Studio 2005,通過使用C#語言實現,達到對數據庫的操作以完成使用者的要求,關鍵之處在于:
1、深刻理解Microsoft Visual Studio 2005,用其進行程序開發
2、本系統后臺數據庫使用SQL Server 2000,掌握SQL SERVER數據庫的創建方法,分析數據庫的模型,并對數據庫的結構進行優化。
3、VS2005與SQL數據庫的連接方法。
4、創建數據模型,編程時使程序簡潔,易懂,代碼精煉,該管理系統界面友好。注意數據規范化。
具體研究內容和重點解決的問題
具體研究內容:
1、實現對企業的各部門進行管理
2、實現對企業員工的基本信息進行管理
3、實現對企業員工的績效考核的項目進行管理
4、實現對員工績效信息的錄入
5、實現對員工績效信息的統計與查詢
6、計算員工的薪資
7、實現員工對自己業績信息的查詢
重點解決的問題:
1、數據庫的定義,表結構的創建
2、ASP.NET頁面的設計
3、績效考核系統的流程分析
4、利用SQL的數據庫訪問技術
5、員工績效的統計與分析
預期達到的成果及提供形式
1、能在測試服務器上運行出企業人事管理系統,并能實現基本的操作功能。
2、完成部門信息管理、員工信息管理、考核項目管理、考核信息錄入、考核信息統計、薪資計算等功能。
3、完成畢業論文的撰寫。
4、完成答辯所需的PPT。
5、提供形式為軟件光盤。
現有的資料及設備
資料:
[1] 徐國智, 汪孝宜.《SQL Server數據庫開發實例精粹》[M].北京 :電子工業出版社,2006
[2] 張玉平.《ASP. NET+SQL 組建動態網站》[M].北京 : 電子工業出版社,2006
[3] 冀振燕.《UML系統分析與設計教程》[M].北京 : 人民郵電出版社,2006
[4] 周靖.《Visual C# 2005從入門到精通》[M].北京 : 清華大學出版社,2006
[5] 丁寶康 董健全著. 《數據庫實用教程》:清華大學出版社,
[6]張躍廷編著. ,《ASP.NET 數據庫系統開發完全手冊》:人民郵電出版社,
[7]桂喜.SQL Server2000高級編程技術[M].第三版,北京:清華大學出版社,2002.
[8]海藩.軟件工程[M],北京:人民郵電出版社,2002
設備:
1.計算機一臺
2.U盤一個
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