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職稱論文寫作格式要求
職稱論文不同一般的畢業(yè)論文，由于需公開發(fā)表在期刊上，要求其文章的寫作要具有創(chuàng)新性、時代性，時效性，或是對個人領(lǐng)域中研究成果的發(fā)表，或是揭示社會、工作或?qū)W術(shù)中的某些問題，發(fā)表個人的有一定參考價值的看法，或是針對當下關(guān)注的熱點問題，提出來進行學術(shù)分析等等，無論是哪一種都應(yīng)符合學術(shù)性，價值性要求，且保證原創(chuàng)，符合相應(yīng)的發(fā)表水平。
綜上所述，由于這類職稱論文寫作的不同之處，所以對寫作人員的要求就會高一些，不但要有一定的專業(yè)知識，同時更應(yīng)具有相關(guān)實際工作經(jīng)驗或作相關(guān)研究，對實踐工作中的問題，有深入的了解，有勤奮的思考，并在熟知職稱/發(fā)表論文的寫作方法基本上，理清頭緒，沉淀成文。一般來說，職稱/發(fā)表論文用途的文章，不易過長，屬短小精干為宜，這樣不但在發(fā)表時易于被期刊社直接排版應(yīng)用，防止有傷文章的大的刪減，同時，易于讀者閱讀，快速掌握其文章主體內(nèi)容，了解作者觀點，給人印象深刻。
以下是小編整理的職稱論文格式，以供參考：
(一)題名
題名又稱題目或標題。題名是以最恰當、最簡明的詞語反映論文中最重要的特定內(nèi)容的邏輯組合。
1.準確得體
要求論文題目能準確表達論文內(nèi)容，恰當反映所研究的范圍和深度。 常見毛病是：過于籠統(tǒng)，題不扣文。關(guān)鍵問題在于題目要緊扣論文內(nèi)容，或論文內(nèi)容民論文題目要互相匹配、緊扣，即題要扣文，文也要扣題。這是撰寫論文的基本準則。
2.簡短精煉
力求題目的字數(shù)要少，用詞需要精選。至于多少字算是合乎要求，并無統(tǒng)一的硬性規(guī)定，一般希望一篇論文題目不要超出20個字，不過，不能由于一味追求字數(shù)少而影響題目對內(nèi)容的恰當反映，在遇到兩者確有矛盾時，寧可多用幾個字也要力求表達明確。 若簡短題名不足以顯示論文內(nèi)容或反映出屬于系列研究的性質(zhì)，則可利用正、副標題的方法解決，以加副標題來補充說明特定的實驗材料，方法及內(nèi)容等信息使標題成為既充實準確又不流于籠統(tǒng)和一般化。
3.外延和內(nèi)涵要恰如其分
外延和內(nèi)涵屬于形式邏輯中的概念。所謂外延，是指一個概念所反映的每一個對象;而所謂內(nèi)涵，則是指對每一個概念對象特有屬性的反映。 命題時，若不考慮邏輯上有關(guān)外延和內(nèi)涵的恰當運用，則有可能出現(xiàn)謬誤，至少是不當。
4.醒目
論文題目雖然居于首先映入讀者眼簾的醒目位置，但仍然存在題目是否醒目的問題，因為題目所用字句及其所表現(xiàn)的內(nèi)容是否醒目，其產(chǎn)生的效果是相距甚遠的。 有人對36種公開發(fā)行的醫(yī)學科持期刊1987年發(fā)表的論文的部分標題，作過統(tǒng)計分析，從中篩選100條有錯誤的標題。在100條有錯誤的標題中，屬于省略不當錯誤的占20%;屬于介詞使用不當錯誤的占12%)。在使用介詞時產(chǎn)生的錯誤主要有：
①省略主語棗第一人稱代詞不達意后，沒有使用介詞結(jié)構(gòu)，使輔助成分誤為主語;
②需要使用介詞時又沒有使用;
�、鄄恍枰褂媒樵~結(jié)構(gòu)時使用。屬主事的錯誤的占11%;屬于并列關(guān)系使用不當錯誤的占9%;屬于用詞不當、句子混亂錯誤的各占9%，其它類型的錯誤，如標題冗長、文題不符、重復、歧意等亦時有發(fā)生。
(二)作者姓名和單位(Author and department)
這一項屬于論文署名問題。署名一是為了表明文責自負，二是記錄作用的勞動成果，三是便于讀者與作者的聯(lián)系及文獻檢索(作者索引)。大致分為二種情形，即：單個作者論文和多作者論文。后者按署名順序列為第一作者、第二作者厖。重要的是堅持實事求是的態(tài)度，對研究工作與論文撰寫實際貢獻最大的列為第一作者，貢獻次之的，列為第二作者，余類推。注明作者所在單位同樣是為了便于讀者與作者的聯(lián)系。
(三)摘要(Abstract)
論文一般應(yīng)有摘要，有些為了國際交流，還有外文(多用英文)摘要。它是論文內(nèi)容不加注釋和評論的簡短陳述。其他用是不閱讀論文全文即能獲得必要的信息。
摘要應(yīng)包含以下內(nèi)容：
�、購氖逻@一研究的目的和重要性;
②研究的主要內(nèi)容，指明完成了哪些工作;
�、郢@得的基本結(jié)論和研究成果，突出論文的新見解;
�、芙Y(jié)論或結(jié)果的意義。
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