文秘畢業論文開題報告
開題報告是當課題方向確定之后，課題負責人在調查研究的基礎上撰寫的報請上級批準的選題計劃，下面是小編搜集整理的文秘畢業論文開題報告，供大家閱讀參考。
論文題目：論秘書的社會角色
1.選題的目的和意義：
在當今社會中，存在著各種社會角色，每個社會角色都有其對社會的貢獻。秘書作為一種社會角色而存在，必定對社會有所作用。作為一名文秘專業的學生，我對文秘工作充滿了熱情和期盼。為了今后能夠更好的開展我的秘書工作，也為了能夠更好的了解秘書工作，我希望能夠對秘書的社會角色做一個全面的了解。“秘書”這個稱謂，對我們而言不僅僅是我們的專業名稱，也是我們今后的職業。
在《孫子?謀攻》中曾提出“知己知彼，百戰不殆”，這句話說明，要能夠清醒的認識自己和你的對手，才能立于不敗之地。 對我們而言，掌握的專業知識和技能就是自己的能力，可以作為“知己”;了解秘書的社會地位和工作內容，就可以作為“知彼”。那么，在掌握了專業知識和技能的情況下，我們就要通過了解秘書的社會地位和工作內容來為未來的工作奠定基礎。
2.國內外研究現狀(文獻綜述)：
秘書作為組織中的樞紐和橋梁，在當今社會中越來越不可或缺。秘書是領導開展各項工作的輔助者，是組織中的紐帶和潤滑劑。下面是我對文獻的整理和綜述：
一、秘書的角色特征
1.秘書的定義
秘書作為聯通角色存在于組織中，我們必定要對其定義有一個透徹的理解。關于“秘書”一詞的含義，古今有所不同。在我國，"秘書"一詞最早出現于漢代。最初的含義是指物而非指人：即帶有神秘色彩的圖書。根據古籍記載，這些圖書主要有兩類：一是指宮禁里的秘籍，因為是宮禁內收藏的各種經典文獻，因而一般不予公開，故稱為“秘書”。如《晉書?荀勖傳》：“及得汲冢中古文竹書，詔勖撰之，以為中經，列在秘書”;二是指讖緯圖箓。這是一種在漢代流行的宗教迷信，是巫師或方士制作的一種預算吉兇的隱語。至東漢后期：“秘書”不僅指物，也指機構和人員。古代的秘書工作者，被稱為“史官”、“御史大夫”、“尚書”、“長史”、“主簿”等。
張家儀在1996年第三期的《秘書》“也談‘秘書’的定義”一文中指出：“秘書是身處領導機構或附著個人，撰制掌管文書，輔助決策，并處理日常事務的服務人員。而秘書從事的工作也就是秘書職業，秘書職業也是服務性質的。所以，秘書決不是一種職務，而是一種職業名稱。”
在王育主編的《秘書原理及事務》中提出：“所謂秘書，就是直接輔助領導者實施管理，并負責全面處理信息和事務的工作人員。秘書是一種職業名稱。”該定義可從3個角度來理解:秘書服務的根本對象是領導者;秘書活動的基本方式是處理信息和事務;秘書活動的根本性質是輔助性。
2.秘書的角色特點
秘書的.角色特征是由秘書活動的性質和特點所決定的，主要體現了秘書角色的本質。秘書作為組織中的重要組成部分，做扮演的溝通樞紐角色也是必不可少的，是組織中通上連下的紐帶和橋梁。
在趙中利編著的《現代秘書心理學》中曾提到：討論秘書的角色特征，我們必須把握角色的基本概念，認識到角色是指社會成員在一定的社會關系中所處的社會地位及其所要求的行為模式。根據這一定義，我們認為秘書角色有兩個基本特征：一是從屬性，二是輔助性。總之，秘書是一個從屬性、輔助性的社會角色，這是我們從秘書與領導所處社會關系的比較中得出的結論。
二、秘書的角色定位
1、秘書的角色意識
在趙中利編著的《現代秘書心理學》中還提到：秘書的角色意識是對秘書的責任、義務自覺感知的心理活動。鮮明、強烈的角色意識，是秘書工作不可或缺的靈魂。秘書人員只有樹立正確的角色意識，才能成為一個合格的秘書工作者。
一、必須培養和強化高度的責任意識。
二、必須培養和樹立強烈的服從意識。
三、必須樹立和培養明確的服務意識。
四、必須樹立和培養積極的參與意識。
五、必須樹立和培養較強的公關意識。
六、必須樹立強烈的法規意識。
七、必須樹立強烈的原則意識。
八、必須培養和增強秘書人員的主體意識。
2、秘書的道德修養
秘書的社會角色不僅要求秘書要具有專業的技能，也要求秘書在日常工作生活中具有良好的道德修養與自我約束能力。在《秘書的職業道德規范》中曾提出：
(1)、忠于職守，誠實守信。忠于職守，誠實守信是秘書人員首要的職業道德規范。
(2)、嚴守秘密，守口如瓶。秘書工作具有保密性。
(3)、善于合作，實事求是。 秘書人員上接領導，下聯各界各方人民和群眾，是否善于合作，處理好人際關系是至為重要的一環。
(4)、服從領導，貫徹意圖。秘書人員的角色地位決定了秘書人員必須堅決服從領導，認真領會和貫徹領導意圖，千萬不要自行其事，越權行動。參謀歸參謀，行動歸行動。
(5)、廉潔奉公，樂于奉獻。秘書人員如果沒有埋頭苦干、甘為人梯，甘當無名英雄的胸懷，是做不好秘書工作的。
(6)、嚴謹細致，謙和平等。秘書在工作中，要求格外仔細嚴謹，不出差錯。如：辦文要準確，切忌粗枝大葉，馬馬虎虎;辦事要穩當，井井有條，做到細致周密;匯報要實事求是，如實反映情況;建議要慎重，從全局角度考慮問題。
謙和平等，是秘書人員職業道德的又一項重要內容。它是指應正確地看待自己，也正確地看待別人;不過高地估計自己也不過低地估計別人;要善于發現自己的缺點并認真地改正缺點，要善于發現別人的優點并努力地學習這些優點。秘書人員對上應正直、公平、親和、尊敬;對下要謙虛、平等，絕不可盛氣凌人。
3.選題研究的內容：
該論題研究的內容主要是以下幾個方面：
一、秘書的角色特征：
1. 秘書的定義
2. 秘書的角色特點
二、秘書的分類。
1.秘書的橫向分類
2.秘書的縱向分類
3.秘書分類的意義
三、秘書的角色定位
1、秘書的工作內容
2、秘書的角色意識
3、秘書的道德修養
四、秘書角色的總體定位
4.選題研究的技術路線、研究方法和要解決的主要問題：
研究技術路線：首先，了解本論題的研究狀況，形成文獻綜述和開題報告。其次，進一步搜集閱讀資料并研讀文本，做好相關的記錄，形成論題提綱。第三，深入研究，寫成初稿。最后，反復修改，完成定稿。
研究方法： 運用文獻分析法、文本細讀法、比較法、綜合分析法等進行研究。
要解決的關鍵問題：深入了解和閱讀文秘相關資料，通過對這些資料的研究，詮釋文秘在組織和社會中的地位及變化。
5.研究與寫作計劃：
20XX年3月8日——4月15日 確定選題、收集相關資料
20XX年4月16日——4月30日 撰寫開題報告與開題
20XX年5月1日——12月30日 收集資料，開展研究，形成寫作提綱
20XX年1月1日——4月30日 深入研究，形成論文初稿
20XX年5月1日——5月30日 論文修改、定稿、打印、答辯
6、參考文獻：
[1] 王育主編.秘書學原理及實務[M].北京：機械工業出版社，2007
[2] 張家恕，鄭敬東，林心治主編.現代應用寫作教程[M].重慶：重慶出版社，2006
[3] 周三多，陳傳明主編.管理學原理[M].南京：南京大學出版社，2006
[4] Richard M.Ryckman著.人格理論[c].西安：陜西師范大學出版社，2005
[5] 威廉麥獨孤著.社會心理學導論[c].北京：北京大學出版社，2010
[6] 李義天，袁航主編.知道點世界哲學[M].西安：陜西人民出版社，2007
[7] 胡鴻杰著.辦公室事務管理[c].北京：中國人民大學出版社，2005
[8] 孟慶榮著.秘書工作案例及分析[c].北京:清華大學出版社，2007
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[10] 王永著.中國秘書[c].北京：企業管理出版社，1999
[11] 趙中莉著.現代秘書心理學[c].北京：高等教育出版社，2008
[12] 張家儀.也談“秘書”定義[J].秘書，1996(03)
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