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股票期權(quán)計劃及相關(guān)題目探討
一般意義上的股票期權(quán)（stock option），是指其持有者有權(quán)在某一特定時間內(nèi)以某一特定價格購買或出售某一標的資——股票，本文所述股票期權(quán)指的是資產(chǎn)所有者對經(jīng)營者實行的一種長期激勵的報酬制度，它賦予公司高級治理職員一個權(quán)利，即可在預(yù)先規(guī)定的時間內(nèi)以預(yù)先約定的價格購買一定數(shù)目公司股票。其中，預(yù)先規(guī)定的時間叫期權(quán)到期日，預(yù)先約定的價格叫期權(quán)的執(zhí)行價格。 股票期權(quán)夸大的是一種權(quán)利而不是義務(wù)，假如公司的經(jīng)營狀況良好，股價上漲，擁有該權(quán)利的公司高級治理職員可取得股票，從而獲得股票市場價格與執(zhí)行價格間的差額收益；假如股價下跌，持權(quán)人可以不行使權(quán)利。股票期權(quán)的激勵機制主要是基于一種良性循環(huán)：授予股票期權(quán)——持有者努力工作——公司業(yè)績進步——公司股票價格上揚——持有者行使期權(quán)獲利豐持有者更加努力工作。通過循環(huán)，使股票期權(quán)持有者與股東的目標函數(shù)趨于一致，是一種能有效解決兩權(quán)分離下的代理的長期激勵機制。 一、美國股票期權(quán)計劃及其處理 1996年《財富汾雜志評出的全球500家大企業(yè)中，有89%的企業(yè)已采用向其高級治理職員授予股票期權(quán)的薪酬制度，同時，股票期權(quán)數(shù)目在公司總股本中所占比例也在逐年上升，總體達10%，有些機公司則高達16%.1996年以后，這一比例仍在上升，而且擴大到中小型企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，1998年美國高級治理職員薪酬結(jié)構(gòu)中，基本工資占36%，獎金占15%，股票期權(quán)占38%，其他收進占11%. 1.兩種股票期權(quán)計劃。美國的股票期權(quán)計劃有兩種：激勵股票期權(quán)（Incentive Stock Option）和非法定股票期權(quán)（Non-qualified Stock Option）。兩種股票期權(quán)計劃的區(qū)別以美國國內(nèi)稅法（IRS Code）為基礎(chǔ)，激勵股票期權(quán)計劃為高級治理職員提供了更大的稅收優(yōu)惠，高級治理職員在行權(quán)時無需為股票市場價格與執(zhí)行價格之差納稅，只有當其所持股票再出售時，才根據(jù)期權(quán)持有期，按資本利得稅稅率（28%）或所得稅稅率（高于28%）納稅。在非法定股票期權(quán)計劃中，高級治理職員在行權(quán)時即需為股票市場價格與執(zhí)行價格之差納稅。因此，對高級治理職員而言，激勵股票期權(quán)計劃比非法定股票期權(quán)計劃更具有吸引力，對公司而言，提供非法定股票期權(quán)可得到一定的稅收減免，減免額為行權(quán)時高級治理職員所持股票市場價格與執(zhí)行價格之差；激勵股票期權(quán)計劃無該項稅收減免�！ �2.股票期權(quán)的贈與條件�！ 。�1）股票期權(quán)的受益人。股票期權(quán)初期，受益人主要是公司的高級治理職員。假如某高級治理職員擁有該公司10%以上的投票權(quán)時，則未經(jīng)股東大會批準，不能參加股票期權(quán)計劃，只能持有非法定股票期權(quán)�！ 。�2）股票期權(quán)的贈與時機。高級治理職員一般在以下三種情況下獲贈股票期權(quán)：受聘、升職、每年一次的業(yè)績評定。公司薪酬委員會將根據(jù)該高級治理職員的工作表現(xiàn)、公司該年的整體業(yè)績來決定合適的股票期權(quán)數(shù)目�！ 。�3）股票期權(quán)執(zhí)行價格的確定。執(zhí)行價格不能低于股票期權(quán)授予目的公平市場價格。當某高級治理職員擁有該公司10%以上投票權(quán)時，假如股東大會同意他參加股票期權(quán)計劃，則執(zhí)行價格必須高于或即是授予日公平市場價格的110%，非法定股票期權(quán)的執(zhí)行價格可以低至公平市場價格的50%. �。�4）股票期權(quán)授予期的安排。通常情況下，股票期權(quán)需要在授予期（Vesting Period，又稱為等待期）結(jié)束后才能行權(quán)。股票期權(quán)的行權(quán)權(quán)將分幾批授予高級治理職員，這個時間安排稱為授予時間表 （Vesting Schedule），時間表可以是勻速的，也可以是加速度的。高級治理職員在獲贈股票期權(quán)五年后才可以對所有的股票期權(quán)行權(quán)�！ 。�5）股票期權(quán)的不可轉(zhuǎn)讓性。股票期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓，唯一的轉(zhuǎn)讓渠道是在遺囑里注明某人對股票期權(quán)有繼續(xù)權(quán)。除高級治理職員個人死亡；完全喪失行為能力等情況以外；該高級治理職員的家屬或朋友都無權(quán)代替他本人行權(quán)，其配偶在某些特定情況下對其股票潮權(quán)享有夫妻共同財產(chǎn)權(quán)�！ �3.股票期權(quán)計劃的會計處理。美國會計原則委員會的第25號意見書（APB Opinion No.25： Accounting for Stock Issued to Employees）及美國會計準則委員會（FASB）第123號公告 （Accounting for Stock—Based Compensation）對股票期權(quán)的會計處理進行了規(guī)范�！ 。╨）APB Opinion No.25的會計處理方法——內(nèi)在價值法（intrinsic value method）。內(nèi)在價值為股票期權(quán)的市場價格高于執(zhí)行價格的部分。在激勵股票期權(quán)計劃中，稅法要求授予日期權(quán)執(zhí)行價格必須即是股票市場價格，采用內(nèi)在價值法，授予日無需確認報酬本錢，由于激勵股票期權(quán)計劃為兩平期權(quán)，內(nèi)在價值為零；在非法定股票期權(quán)計劃中，由于授予日股票市場價格通常高于期權(quán)執(zhí)行價格，采用內(nèi)在價值法計量，在授予日要確認報酬本錢，報酬本錢即市場價格占執(zhí)行價格之差，并將報酬本錢在計劃中規(guī)定的服務(wù)期內(nèi)攤銷�！ 」P者以為：股票期權(quán)作為一種期權(quán)，有內(nèi)在價值和時間價值。APB Opinion No.25的內(nèi)在價值法，只確認了股票期權(quán)的內(nèi)在價值，而未確認其時間價值，這使得采用不同股票期權(quán)計劃的公司的財務(wù)報表缺乏可比性，進而促使公司圍繞會計準則而不是具有最優(yōu)激勵效果來設(shè)計股票期權(quán)計劃�！ 。�2）SFAS123的處理——公允價值法（fair value method）。FASB以為由于（1）股票期權(quán)具有價值；（2）股票期權(quán)產(chǎn)生報酬本錢，應(yīng)當正確計進的凈收益中；（3）股票期權(quán)的價值能在可接受的限度內(nèi)估算。因此，任何一種股票期權(quán)計劃都必須確認報酬本錢。 FASB鼓勵公司在期權(quán)的授予日，以股票期權(quán)的公允價值確認公司的報酬本錢，并將報酬本錢在期權(quán)的受益期內(nèi)進行分攤。公允價值是指公平交易中，熟悉情況的交易雙方，自愿進行資產(chǎn)交換或債務(wù)清償?shù)慕痤~。上市公司股票期權(quán)的公允價值可采用布菜克斯科爾斯（Black—Scholes Pricing Model）期權(quán)定價模型來估算。這個模型不僅在領(lǐng)域，而且在學(xué)領(lǐng)域有著重要意義，在該模型中，股票期權(quán)的價格主要受到授予日股票市價、期權(quán)的執(zhí)行價格、無風(fēng)險利率、期權(quán)期限、股價波動率等因素的。 對于非上市公司，可使用最小價值法來估算期權(quán)價值。最小價值即是股票現(xiàn)價減往執(zhí)行價格的現(xiàn)值和預(yù)計股利的現(xiàn)值，最小為零�！ 」蕛r值法受到美國工商企業(yè)界，尤其是小規(guī)模高公司的反對。由于大多數(shù)小規(guī)模高科技公司靠股票期權(quán)計劃來吸引高級專業(yè)職員及治理職員，若要求它們采用公允價值法確認大量報酬本錢，將使其處于競爭劣勢。由于會計準則具有經(jīng)濟后果，是各方利益協(xié)調(diào)的產(chǎn)物，F(xiàn)ASB在SFAS123中，鼓勵企業(yè)采用公允價值法，企業(yè)若繼續(xù)采用內(nèi)在價值法，則必須在其財務(wù)報表附注中表露公允價值法下的預(yù)計凈利潤及每股收益。同時，SFAS123要求，企業(yè)無論采用何種方法計量股票期權(quán)，都必須在其財務(wù)報表附注中充分表露期權(quán)計劃的有關(guān)信息，包括：期權(quán)數(shù)目、期權(quán)執(zhí)行或喪失情況、本年授予期權(quán)的加權(quán)均勻公允價值、尚未執(zhí)行期權(quán)的均勻剩余年限。此外，企業(yè)也需表露估算公允價值的方法及重大假設(shè)。 二、我國實施股票期權(quán)激勵機制的障礙及遠景展看 我國實行市場經(jīng)濟以來，為了解決代理，從1987年——1992年間在國有企業(yè)中推廣“承包經(jīng)營責任制”，到1994年推行的年薪制等，但都不可避免地存在著短期行為。黨的十五屆四中全會《關(guān)于國有企業(yè)改革和若干重大題目的決定》指出，“實行經(jīng)營治理者收人與企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績掛鉤”“少數(shù)企業(yè)實行經(jīng)理 （廠長）年薪制、持有股份等分配方式，可以繼續(xù)探討”，這一精神為股票期權(quán)制在我國的實施提供了操縱空間。1999年以來，上海市、北京市等出臺了國企“期權(quán)持股”的激勵措施，上海貝嶺、武漢國貿(mào)局、泰達股份、大眾科創(chuàng)等公司已實行報酬型股票期權(quán)計劃�！ ∽鳛橐环N從西方引進的長期激勵機制，在我國的運用下存在以下障礙： 第一，股票期權(quán)的來源。我國上市公司的股權(quán)激勵制度，還處于相當?shù)图壍碾A段，在法制創(chuàng)新、、法規(guī)和監(jiān)管方面都需要實現(xiàn)突破。最明顯的在于法律方面的制約，由于假如以公司名義購買股票獎勵相關(guān)職員屬于股份回購的范疇，按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，公司只有在合并或注銷股份的時候才能進行股份回購。一些地方實行的所謂“期權(quán)持股”，實際上是一種股權(quán)與期權(quán)的變通方式，以回避法規(guī)題目。很多中小型高科技企業(yè)更通過模擬 股票期權(quán)的方式，由公司以到期支付價差的方式來兌現(xiàn)權(quán)利，從而避免股票回購法律上的限制。此外，股票期權(quán)機制的實施不僅僅有《公司法》、《證券法》方面的條件，它還需要稅務(wù)、證券監(jiān)管部分的配合，現(xiàn)在稅法對執(zhí)行股票期權(quán)的所得如何征稅尚無明確規(guī)定。 第二，最佳持股比例難以確定。若將期股的比例設(shè)計得很小，其激勵作用將很快消失。但也非經(jīng)理人持股比例越多越好，由于當經(jīng)理人所持公司股份達到一定份額，有可能有能力保護自己不受公司內(nèi)部的監(jiān)視控制。因此，股票期權(quán)的比例不應(yīng)有一個固定的界限，而應(yīng)以企業(yè)利潤與企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)設(shè)計，使代理本錢最低又能實現(xiàn)股東財富最大化�！ 〉谌C券市場不完善，操縱欠規(guī)范。根據(jù)股票期權(quán)的性質(zhì)，經(jīng)理人的收益取決于行權(quán)日股票市場價格與執(zhí)行價格之差，經(jīng)理人的收益是在市場中實現(xiàn)的，有較大的不確定性，要求股票價格有助于正確地衡量經(jīng)營業(yè)績。美國Fama教授提出的有效率市場假設(shè)是一種有關(guān)證券市場定價機制的，有效率市場價格完全反映了可獲得信息的市場，有效率的資本市場是保護投資者的主要手段，也是公道配置資源的有效機制。在有效率市場條件下，股票價格能完全反映經(jīng)營者當期的努力。但我國證券市場實質(zhì)上是一種小資本市場，受噪音影響較大。使股票定價處于非理性狀態(tài)，而非理性股票價格無助于正確衡量經(jīng)理人業(yè)績。因此，我國證券市場不完善，不利于以市場為基礎(chǔ)的股票期權(quán)激勵制度發(fā)揮其應(yīng)有的激勵作用�！ ”M管如此，股票期權(quán)激勵機制由于能較好地將股東和經(jīng)理人進行利益***，有利于企業(yè)長期發(fā)展，只要進一步完善資本市場，加快建設(shè)經(jīng)理市場，健全有關(guān)的法律、法規(guī)以及配套的規(guī)章制度，盡快為股票期權(quán)的順利實行創(chuàng)造良好的運行環(huán)境，股票期權(quán)激勵制度在我國將會得到越來越廣泛的。【股票期權(quán)計劃及相關(guān)題目探討】相關(guān)文章：
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