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職稱論文發(fā)表在哪里
評職稱已經(jīng)成為許多職場人士晉升和發(fā)展的主要途徑，不僅僅對參評者好處多多，對單位來說也是大有益處的，很多企業(yè)單位資質(zhì)評審考核中，十分注重本單位有多少高級職稱人員、中級職稱人員，所以說，從單位角度來說，單位也是鼓勵(lì)自己的員工要積極參加評審的，職稱評審就離不開職稱論文的發(fā)表，職稱論文在哪里發(fā)表?
在選擇發(fā)表方式上的問題，大家可以根據(jù)自己的需要選擇自己投稿發(fā)表或是選擇出版機(jī)構(gòu)發(fā)表，時(shí)間富余，自己對發(fā)表論文輕車熟路那就可以選擇自己投稿發(fā)表，如果初次發(fā)表，或是由于一些問題導(dǎo)致時(shí)間很緊迫，那不妨找出版機(jī)構(gòu)幫助發(fā)表。醫(yī)學(xué)全在線小編樂意為大家效勞，等你聯(lián)系哦！
在刊物選擇的問題上，要根據(jù)自己的專業(yè)和工作要求來選擇刊物，選擇期刊才能做到有的放矢，現(xiàn)在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯(cuò)過評審時(shí)間，這些陷阱很多沒有經(jīng)驗(yàn)的作者是很難發(fā)覺的，一不留神就栽進(jìn)去了，賠了夫人又折兵，這就是為什么建議沒有經(jīng)驗(yàn)的作者最好找出版機(jī)構(gòu)幫助發(fā)表的原因。
總之，發(fā)表職稱論文對于職稱參評者來說太重要了，尤其最近幾年職稱制度越來越規(guī)范化合理化，對論文的重視程度有增無減，大家也就別抱僥幸心理，以積極心態(tài)提早準(zhǔn)備才是正確的態(tài)度。
【擴(kuò)展閱讀】
論文發(fā)表普刊有哪些要求？
一、文章寫作
文章是原創(chuàng)的，抄襲率不能超過30%，這點(diǎn)也是最重要的，一般雜志社都會查抄襲率的。字?jǐn)?shù)不宜太多，3000字左右，正好1-2個(gè)版面為佳。
二、刊物選擇
期刊必須是正規(guī)期刊，也就是有CN或ISSN刊號的，在新聞出版總署網(wǎng)可以查到的期刊。具體對期刊的選擇最好是符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)單位要求的。投稿首先要符合自己文章的專業(yè)性，交叉學(xué)科的文章要好好考慮投遞方向。要是覺得及其的好的文章要投哪些較好的綜合性的刊物上去，有關(guān)刊物知名度你的導(dǎo)師會有相對比較成熟的了解，當(dāng)然關(guān)于刊物的介紹與聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)上也有有，各個(gè)學(xué)校的圖書館網(wǎng)頁上都應(yīng)該有。要是發(fā)表的刊物太差，畢竟有些刊物不是很好，相對來說影響會不太好，對于自身的發(fā)展也不利。同時(shí)就是核心期刊中也有知名和不知名的差別，有國際著名刊物、國際一般刊物、國內(nèi)核心期刊、一般刊物。
三、不要一稿多投
在對自己的自我定位正確的情況下沒有必要這樣作，而這本身也涉及到學(xué)術(shù)道德問題。在一些情況下，有的同行業(yè)的刊物常會把文章寄給研究領(lǐng)域的有關(guān)專家，又是可能是同一個(gè)專家，要是一個(gè)人看到兩個(gè)一模一樣的論文結(jié)果可想而知。
四、時(shí)間要合理安排
有些研究是熱點(diǎn)的有一定的時(shí)間性，所以要爭取時(shí)間，不要等別人發(fā)出來，你才開始審稿，還有就是進(jìn)入修改階段的時(shí)候要盡快修改，雖然時(shí)間一般都有一個(gè)月，但是越早越好。
普刊論文發(fā)表雖說難度不大，但是也是需要花費(fèi)一番功夫的，對于一些初次發(fā)表職稱論文的作者來說，要盡早準(zhǔn)備比較合適，如果由于某些原因?qū)е聲r(shí)間倉促，作者也可以聯(lián)系一家信譽(yù)好的出版機(jī)構(gòu)幫助發(fā)表，這些機(jī)構(gòu)有自己的合作渠道，可以幫作者比較快的發(fā)表論文。
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