C C++面試筆試題目

C C++面試筆試題目集錦

　　一、輸入一個n ，然后在屏幕上打印出NxN 的矩陣!

　　例如，輸入一個3，則

　　1 2 3

　　8 9 4

　　7 6 5

　　輸入一個4，則

　　1 2 3 4

　　12 13 14 5

　　11 16 15 6

　　10 9 8 7

　　參考答案：

　　#include

　　#include

　　#define N 10

　　void printCube(int a[][N],int n);

　　void main()

　　{

　　int a[N][N],n;

　　printf(“input n:\n”);

　　scanf(“%d”,&n);

　　printCube(&a[0],n);

　　getch();

　　}

　　void printCube(int a[][N],int n)

　　{

　　int i,j,round=1;

　　int m=1;

　　for(i=0;i

　　a[0]=m++;

　　for(i=n-1;i>=n/2;i–)

　　{

　　for(j=round;j<=i;j++)

　　a[j]=m++;

　　for(j=i;j>=round;j–)

　　a[j-1]=m++;

　　for(j=i;j>round;j–)

　　a[j-1][round-1]=m++;

　　for(j=round;j

　　a[round][j]=m++;

　　round++;

　　}

　　for(i=0;i

　　for(j=0;j

　　printf(“%3d”,a[j]);

　　printf(“\n”);

　　}

　　}

　　二、朗訊面試題 ：

　　There are two int variables: a and b, don’t use “if”, “? :”, “switch” or other judgement statements, find out the biggest one of the two numbers.

　　參考答案：

　　方案一int max = ((a+b)+abs(a-b)) / 2

　　方案二int c = a -b;

　　char *strs[2] = {“a大”,”b大”};

　　c = unsigned(c) >> (sizeof(int) * 8 – 1);

　　三、朗訊面試題 ：

　　如何打印出當前源文件的文件名以及源文件的當前行號?

　　參考答案： 通常使用的就是__FILE__, __LINE__，在調試函數中利用”%s”,”%ld”,打印就好了。

　　四、朗訊面試題 ：

　　main主函數執行完畢后，是否可能會再執行一段代碼，給出說明?

　　參考答案： crt會執行另一些代碼，進行處理工作。

　　如果你需要加入一段在main退出后執行的代碼，可以使用atexit()函數，注冊一個函數。

　　語法：

　　#include

　　int atexit(void (*function”)(void));

　　#include

　　#include

　　void fn1( void ), fn2( void ), fn3( void ), fn4( void );

　　int main( void )

　　{

　　atexit( fn1 );

　　atexit( fn2 );

　　atexit( fn3 );

　　atexit( fn4 );

　　printf( “This is executed first.\n” );

　　}

　　void fn1()

　　{

　　printf( “next.\n” );

　　}

　　void fn2()

　　{

　　printf( “executed ” );

　　}

　　void fn3()

　　{

　　printf( “is ” );

　　}

　　void fn4()

　　{

　　printf( “This ” );

　　}

　　五、朗訊面試題 ：

　　如何判斷一段程序是由C編譯程序還是由C++編譯程序編譯的?

　　參考答案： c++編譯時定義了 __cplusplus

　　c編譯時定義了 _STDC_

　　六、下面這道面試題怎么做(指針)? #include

　　main(){

　　int c[3][3]={1,2,3,4,5,6,7,8,9};

　　for(int i=0;i<3;i++)

　　for(int j=0;j<3;j++)

　　printf(“%ld\n”,&c[j]);

　　printf(“————————-\n”);

　　printf(“%ld\n”,(c+1));

　　printf(“%ld\n”,(*c+1));

　　printf(“%ld\n”,&c[0][0]);

　　printf(“%ld\n”,**c);

　　printf(“%ld\n”,*c[0]);

　　if(int(c)==int(*c))

　　printf(“equl”);

　　}

　　為什么c，*c的值相等，(c+1)，(*c+1)的值不等

　　c，*c，**c，代表什么意思?

　　參考答案： c是第一個元素的地址，*c是第一行元素的首地址，其實第一行元素的地址就是第一個元素的地址，這容易理解。**c是提領第一個元素。

　　為什么c，*c的值相等?

　　int c因為直接用c表示數組c[0][0]

　　printf(“%ld\n”,*c[0]);語句已將指針移到數組頭。

　　int(*c)表示c0的值為1，所以相等。

　　數組c的存放空間示意如下：(機器中是行優先存放的)

　　c[0][0] c[0][1] c[0][2]

　　c[1][0] c[1][1] c[1][2]

　　c[2][0] c[2][1] c[2][2]

　　c是一個二維數組名，實際上它是一個指針常量，不能進行自加、自減運算，即：c++、c–、++c、–c

　　都是不允許的;

　　c： 數組名;是一個二維指針，它的值就是數組的首地址，也即第一行元素的首地址(等于 *c)，也

　　等于第一行第一個元素的地址( & c[0][0]);可以說成是二維數組的行指針。

　　*c： 第一行元素的首地址;是一個一維指針，可以說成是二維數組的列指針。

　　**c：二維數組中的第一個元素的值;即：c[0][0]

　　所以：

　　c 和 *c的值是相等的，但他們兩者不能相互賦值，(類型不同);

　　(c + 1) ：c是行指針，(c + 1)是在c的基礎上加上二維數組一行的地址長度，即從&c[0][0]

　　變到了&c[1][0];

　　(*c + 1)：*c是列指針，(*c + 1)是在*c的基礎上加上二數組一個元素的所占的長度，即從

　　&c[0][0]變到了&c[0][1]

　　從而(c + 1)和(*c + 1)的值就不相等了

　　七、定義 int **a[3][4], 則變量占有的內存空間為：_____

　　參考答案： int **p; /*16位下sizeof(p)=2, 32位下sizeof(p)=4*/

　　總共 3*4*sizeof(p)

　　八、編寫一個函數，要求輸入年月日時分秒，輸出該年月日時分秒的下一秒。如輸入2004年12月31日23時59分59秒，則輸出2005年1月1日0時0分0秒。

　　參考答案： 判斷年份是否是閏年，月份的大小月，

　　月(12進制)、日(與閏年、大小月有關)、時(24進制)、分(60進制)、妙(60進制)

　　九、湯姆遜的面試試題：怎么快速檢測出一個巨大的鏈表中的死鏈? 參考答案

　　十、幾道基礎題

　　十一、真正的微軟面試題

　　十二、經典題

　　十三、文件操作，讀取一組數進行排序然后寫入文件

　　十四、交換兩個數，不用第三塊兒內存!請問怎么實現?

　　十五、C/C++筆試提問

　　十六、蠻有意思的題目

　　十七、關于Const常量問題，華為面試題。

　　十八、四個面試問題

　　十九、難度系數、具體的實現算法?

　　二十、兩道面試題，最好能提供一個完整的實現代碼!

　　二十一、求用一段C或C++程序寫求 f(x)=100! 的完整程序?

　　二十二、25匹馬，每次撿5匹跑，幾次可找出最快的5匹馬?

　　二十三、一個面試題 求 n!

　　IT類就業攻略

　　發信人: noobody (everybody), 信區: Job

　　標 題: 北郵IT類就業攻略

　　發信站: 北郵人論壇 (Sun Sep 6 12:16:28 2009), 站內

　　不久前發了那篇《盤點IT類就業方向》的文章，感受到了師弟師妹們對找工作方面信息的需求，首先謝謝大家的支持，今天就寫一下自己以及同學找工作過程中的 心得體會吧，找工作如同高考、考研，重點是要有適合自己的攻略，我的文字算是參考資料吧，不廢話了，進入正題：

　　適合人群：非神人

　　一、你將可能面臨的歷程：

　　總體歷程：求職的歷程對于我們這些非神人的凡夫俗子來說，總體還是很艱辛的。一般主要的戰斗時間段是9月起至本學期結束，有些公司會在年三十，大年初幾左右發Offer或者體檢通知。

　　如果你寒假結束還沒有拿到令自己滿意的Offer，一定要堅持下去，因為好多大牛單位的面試或者終面都放在了年后，我就認識年后去PICC，人民銀行，建 設銀行的朋友。只是到了這個階段，你會比較辛苦，既要做好畢設，又要應付各種各樣的畢業階段要做的事情，承受一定的心理壓力，但是，人生能有幾回搏，對于 整個人生來說，這一兩個月的艱辛付出是值得的。

　　//z 說得非常好，先解決有無問題，再解決別的方面的問題。

　　1、海投、海筆、海面階段

　　對于Offer，首先要解決的是”有”和”無”的問題，之后才能解決”有”(或者至少是曾經拿到，自己拒了企業，而非企業拒了自己)和”好”的問題。而且 開始的時候，大家對自己適合國企還是適合外企，究竟適合哪個行業(電信?金融?通信設備?網絡?)都沒有清晰的概念，心態方面也是發毛的(找不找得到工作 可是關乎自己的飯碗哪)，因此一開始周圍的同學們一般都是能投的都投了，能筆的都筆了，能面得都面了。

　　//z 還是需要實踐

　　這個階段是很關鍵的，”紙上得來終覺淺”，你再是看面經，也不如你參加一次筆試，面試，之后和同樣找工作的室友同學討論分析來得快，收獲大。要注意總結，一個行業往往不是只有一家公司，可能這家公司的筆試你沒有通過，但到了下家，側重點都差不多的話，就會相對容易些。

　　對于個別神人，可能是一打一個準兒，也許并不需要海筆、海面，確實有這樣的人存在，但是還是相對保險點兒好。而且有時候你都不知道為什么同在一個實驗室，研究方向、項目經歷也類似，為什么有人能通過簡歷篩選，有人卻不能。

　　//z 經過一段時間之后開始進入選擇階段。

　　2、戰略相對清晰階段

　　經過了一段時間的錘煉，你可能已經漸漸知道自己大概適合哪類公司了，例如你去參加網絡公司的筆試、面試都能通過，而參加通信設備的筆試，大部分都沒通過， 這個時候，經過一段時間的奔波，你也有些疲憊了，當面試時間或準備時間沖突的時候，你就要有所取舍了，平時不參加筆試、面試時，材料收集，面經準備的針對 性也要有所加強了。

　　3、收獲階段

　　即使是實力很強的人，也會長期”裸奔”，因為對于大多數企業來講，就算9月開始招聘，發Offer也到了11月、12月了，而且如果想去國企，就會等待的 更久，因為很多國企11月才剛剛開始收集簡歷，有些實力不俗的求職者，很可能會在12月、1月的某段時間內，同時收到不止一個Offer。當你收到 Offer的時候，而還在等更理想的一個出結果的時候，可以用各種借口在企業能允許的范圍內盡量往后拖延，收集充足的信息，做出取舍。

　　二、技術性準備

　　1、簡歷

　　簡歷方面我看版上討論的已經很多了，不多廢話了，只說一下，我個人的做法，我準備了一份完整簡歷，涵蓋了我的所有經歷，這份簡歷不是用來投的，可以說是自己的一個資料庫，遇到網投，從這份簡歷中直接復制粘貼就行了。

　　另外準備了兩份用來投遞的簡歷，一份面向綜合性崗位(IT咨詢、國企的復合型或管理型IT崗位等)，一份面向研發類崗位，其實，兩份區別不大，只是研發類簡歷中，把做過的研發類項目放在了項目經歷一欄的首位，綜合性簡歷中，把做過的IT咨詢類項目放在了項目經歷一欄的首位。

　　2、知識儲備

　　不同類型的單位筆試、面試考察的側重點不一樣。大致可以分為三大流派：國企、外企、公務員，現在已經9月份了，對于你我這樣的凡夫俗子來說，在你即將淹 沒在各種招聘會、筆試、面試的趕場中時，你不可能同時出擊打擊三類目標。下面對這三大流派做下簡單梳理，供你見招拆招。

　　特別說明：由于個人能力受限，在此我只能重點闡述筆試的側重點，因為面試一方面我參加的不全，另一方面，面試的不確定性比筆試大多了，誰曉得面試官那天心情怎樣，會問什么問題。

　　2.1國企考察側重點

　　筆試：

　　只考非技術性問題：一般是電信領域的研究院或者設計院。例如電信研究院規劃所，只考了英語翻譯和漢語申論(給個論題，寫篇文章)。移動研究院只考了行測(有沒有考英語忘了)。

　　只考技術性問題：例如人民銀行金融信息管理中心，只考了計算機知識，沒考行測和申論。

　　英語+技術性問題+行測：大多數國企都是這樣考的。

　　面試：

　　任何問題都可能會問到，個人參加過的那些感覺除了問些技術性問題之外，往往會加上些開放式問題，例如交給你個5人團隊的開發項目，你怎么管理。特別說 明，開放式是表現你綜合素質的機會，感覺國企面試，這種問題比具體知識性問題還重要。至于具體的知識性問題，雖然也得認真對待，但即使沒回答上來，也別灰 心，未必進不了下一輪。

　　2.2外企考察側重點

　　筆試：

　　重在學習能力、分析能力的考察：一般是非純IT類外企，例如摩根IT，摩根IT考的很全，連概率論都考了，但是印象中，沒考IT專業知識，記不太清了。

　　重在IT領域學習能力、分析能力等的考察(可能會涉及算法)：一般是對算法有一定要求的IT類企業或網絡公司，例如百度、微軟，除了選擇題，往往后面會有一兩道涉及鏈表、樹等方面的大題。

　　//z web sense

　　重在專業領域的考察：一般是規模不大或者專業性很強的外企，例如web sense，考了很多網絡知識。

　　外企的咨詢類崗位：例如GBS藍色之路時舉行的考試，筆試沒考技術，只考了數字分析一類的。

　　面試：

　　大多數外企都會重點考察你的學習能力和潛力，并不在于你現在掌握有多少知識，有些會問算法，例如百度。

　　非技術類崗位則一般都不問技術性問題，往往是群面，單面，觀察你的組織，協調，溝通能力。

　　2.3公務員考試

　　行測+申論，具體不展開了，公務員版肯定有更詳細的資料。

　　2.4如何準備

　　國企：

　　國企考察的技術性問題，面廣，很雜，操作系統，數據庫，網絡，數據結構等都可能涉及，但是考的都很基礎。所以建議準備一下行測，另外對各科的基礎知識復習一下，如果今年沒有大的變化的話，這些知識儲備足矣應付筆試。

　　外企：

　　首先計算機所涉及各領域的基礎知識你得具備，筆試、面試之后，遇到沒有解決的算法題，要和平時編程比較牛的人多討論，即使沒通過筆試，至少要有所收獲。 不僅要解決問題，如有余力，可以爭取用最巧妙地方法再解決一下該問題。另外，英語能力要強，像要去參加摩根面試的話，口語也得說的過去。

　　如果你不買一本書來看覺得不放心的話，可以弄一本《程序員面試攻略》，首先需要聲明，該書不能幫助你通過筆試和面試，因為他雖然各領域都涉及了，但是說的 都很提綱挈領。但是該書最大的作用就是里面詳細闡述了面對考官所提問題時，應聘者的詳細思維過程。該書還有一個好處就是薄，很難想象，都這個時候了，你再去細看《算法導論》。

　　三、各種類型的考試策略

　　1、筆試：

　　策略很簡單，會的保證正確，不會的蒙上去，做不完別擔心。

　　2、群面：

　　度很重要，既有效展現了自己的能力，表達了自己的觀點，又給別人說話的機會，一點也不張揚。

　　在群面中，你如果能夠做到準備把握團隊進程，做團隊中的關鍵人物(未必是組長)，那絕對是個亮點，例如在大家已經對該論題充分發表自己意見的前提下，如果有些同學執拗于自己的觀點，整個團隊仍然無法達成共識，你可以適時的提醒大家，時間已經快來不及了。

　　如果你不幸淪為少數派，你可以保留自己的觀點，但是如果說整個團隊要出一個解決方案，一定要表達服從團隊決策的意思。

　　3、單面：

　　進入單面，目標企業對你已經比較滿意了，在這個環節，技術性問題萬一回答不上來，可以把相關領域的答上去。非技術性問題，一定要好好把握，這是展現你綜 合能力的好機會。我在單面的時候，犯過不少低級錯誤，不要表現出來自己不想下基層，或者不想出差等苗頭，即使事后你沒有去這家公司，但是你既然來了，還是 先拿到Offer再說吧。

　　面試總結

　　男生要衣著得體，國企以及外企的非技術類崗位，一般都要穿正裝，表現要大方，不要畏縮。要表現的具有團隊意識，不要太注重個人表現，好像只有自己才掌握真理，這樣不會給考官留下好印象。

　　女生不宜濃妝艷抹，相信北郵的MM們也不會這樣的，呵呵，可以展示女生身上男生不具備的那些優點，例如細心。

　　四、時間精力的分配

　　收集信息很重要，但是更重要的是實戰(參加筆試、面試)和準備(對一些知識點的復習)，不能太浮躁，不能一直是在投簡歷、參加宣講，真正給了你機會，卻連 筆試都過不了，假如你在參加筆試、面試之余，已經沒有既準備國企側重的知識，又準備外企側重的知識的精力了，那么你就要有所取舍了，不過國企外企也并非完 全沒有交集，計算機、通信類的基礎知識一般情況下，是都得具備的。

　　說明一下，《盤點》那篇文章，也只是幫助你簡單梳理一下這些單位都是干什么的，幫助你確定一個大概的方向，例如，切不要以為自己想去國企，那外企的筆試、面試就一概不參加，非要等到11月份才開始找工作。 想進外企，也是同樣的道理。

　　五、心態

　　鮮有聽說誰筆試發揮失常的，此處簡單說下面試時的心態，假如你技術性的準備工作都做的差不多了，正裝也穿了，目標企業的面經也看了，那么最重要的心態就是 自信了，很佩服我認識的一位去百度的同學，他求職的心態就很端正，他認為求職就是崗位與能力匹配的雙向選擇，如果我不適合你的崗位，那一定還會有適合我的 崗位在等待著我。

　　在這里我要說，既然已經通過了筆試或者簡歷篩選，就說明你的背景基本是符合目標職位對你的期待的，那么參加面試的時候，哪怕你遇到的競爭對手是天下第一劍客，你也要敢于亮劍，不管成功與否，打出自己的風格。

　　后記

　　關于小企業與非名企

　　本來沒必要專門寫這一節，只要個人有實力，去小企業一樣有發展，在大型企業中，你會感覺到自己就像是一顆螺絲釘，未必比在小企業能夠獲得鍛煉。名企與非名企也是同樣的道理，只是非名企可能正處于成長的階段。

　　《盤點》和本文所講的攻略都沒有將小企業排斥在外，只是因為小企業的信息相對不那么透明，不太好收集，因此《盤點》一文中，才沒有給予過多的論述。

　　關于待遇

　　《盤點》一文絕對沒有誤導大家優先考慮待遇的意思，但是說到企業不可避免的要談到薪酬，而且薪酬在一定程度上能夠衡量一個崗位的價值。因此也只是把我掌握的信息提供出來，供大家參考。

　　致北郵IT畢業生

　　北郵的IT在社會上還是比較受認可的，據我觀察，一般投IT類的崗位，少有簡歷篩選都通不過的(不過我不太了解本科生的情況)，到你參加面試的時候就會發 現，幾乎到哪兒遇到的都是北郵人多(當然，這和咱們學校IT類專業人數眾多也有關系)，所以遇到清華、北大等高校的牛人時，也不必有畏懼表現，不宜妄自菲 薄，相信”Made in BUPT”是品質的保證。

　　致外校IT畢業生

　　北郵人論壇上也有不少外校的兄弟姐妹，如果你們學校的IT水平與北郵相當，甚至于高于北郵，那么對北郵IT研究生的建議同樣適用于你們，如果你們學校的 IT并不是十分主流，也不宜妄自菲薄，該投簡歷的就投，只要能夠通過簡歷篩選，咱們的背景就是符合目標職位的，同樣，筆試、面試的時候，要敢于亮劍。

　　致給我發站內信的同學

　　給我發站內信的同學，首先感謝你們對我的信任，我會盡量予以答復，但是由于種種原因可能不會回復的那么及時，其實由于專業、研究方向等方面的限制，如果 你們想了解信息，我更建議你們多和本實驗室、本班以往畢業的師兄師姐們溝通，看看他們去了哪里，對你們的求職有什么建議。

　　最后，謝謝閱讀，祝大家都能拿到理想的Offer!

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