施耐德全天筆面一面面經(jīng)
今天全天獻給施耐德的筆試、面試了，發(fā)筆經(jīng)、面經(jīng)造福ddmm們。
筆試
上午參加了施耐德的筆試。和其他學(xué)校的形式差不多，最后一個作文還被我猜到了：）因為前面有學(xué)校寫的是，如果沒有電氣工程師/通信工程師，按照Schneider招聘的專業(yè)，該輪到機械工程師了。
果然。前面的給出n個條件的那種推理題，覺得就是在考腦容量＋處理速度；中間那些選支持條件的題目，基本上就是GRE閱讀中一類題目的中文版；其他那些東西估計每個人都會做，考的機械題目也太簡單了
第二部分那幾道題目完全不會，ppt放的啥意思都沒看懂。就中間那個題目可以排除下選項，其他只能憑感覺選一個。作文部分沒什么好說，如果會寫作文的話隨便什么題目都是一樣。我個人作文語言寫不好，自認為條理性還好。我覺得很多公司的作文考試，主要還是考察條理性，其實這方面很容易練的。
面試
在88上看到大家基本上都是下午14：00，心里做好了群面的準備。中午接到面試通知后，在88上搜索了一下以前的面經(jīng)，今天下午的面試和以前某次很類似。這個其實沒什么幫助，到面試的時候完全是看個人表現(xiàn)了。
按照Schneider的說法，一面共60人。應(yīng)該是125的形式群面，我們組一人未到，從14：00－16：00。大致分三個部分：
第一部分：
認識的同學(xué)分開坐，兩人一組互相了解，然后hr說等下會讓你介紹你的partner，雙方溝通時間20分鐘（我覺得似乎沒這么長時間）。這個過程中，hr在旁邊觀察。很快時間到，第一個叫到我，問了點個人問題后開始讓我英語介紹partner，blabla 。我介紹完后，讓我的partner補充我對他的介紹或指出我介紹中的錯誤，再讓partner介紹他對我的印象。然后，其他組的同學(xué)一一進行，后面讓介紹partner這種就不多了，問到的問題很雜。有自我介紹，對其他組的評價，為什么投某個職位，對整個過程做總結(jié)等等。感覺像電視臺做的訪談節(jié)目：）這一部分我覺得自己的介紹太寬泛，后面的.同學(xué)提到要有重點，才發(fā)覺到。
第二部分：
哪些公司的宣講會給你留下的印象最深，對Schneider的宣講有什么意見和建議。這部分比較輕松，很多同學(xué)都講得很不錯，長了見識啦。中間hr會給一些同學(xué)提些問題，對職位的了解等。個人覺得在自己的介紹中，應(yīng)該要能吸引hr問些問題。這樣有助于hr加深對個人的了解，當然也能增加自己進入下一輪的機會。我自己沒做好這一部分。
第三部分：
用兩分鐘時間說服hr來接受你。這里突出個人的獨特性很重要，自己的獨特性在哪里，這個每個人都想想吧。
總結(jié)下
Schneider的HR很不錯，如果自己不給自己制造壓力的話應(yīng)該會比較輕松的。整個過程，英語、漢語大概各一半的樣子，應(yīng)聘外企，英語口語要好�？上覀�人英語方面就口語最菜，不知道hr聽懂沒有。提高口語不知道哪位有良方？
面試這么多次了，都不記得被據(jù)多少次。以后，自己是什么樣子就如實展示，覺得適合就要，不適合就據(jù)。我在想：如果從第一次面試就如實展現(xiàn)自己，不掩蓋自己的缺點會怎樣？
最后，感謝同組的同學(xué)的互相配合，祝愿各位都能順利通過。
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