試用保證書

試用保證書

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，需要使用保證書的情況越來越多，保證書一般是個人或單位在有所保證時向上級組織或集體發(fā)出的一種文書。那么保證書應(yīng)該怎么寫才合適呢？以下是小編收集整理的試用保證書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

試用保證書1

　　茲同意下列條件：

　　1.試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。

　　2.工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

　　3.工作時間：每日工作8小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。

　　4.薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

　　5.試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。

　　此致

公司：

立擔(dān)保人：

年 月 日

試用保證書2

　　申請試用人（以下簡稱：本人）自愿到山東拓普石油裝備有限公司（以下簡稱：拓普公司）試用。本人聲明無任何違法犯罪前科，無任何重大疾病史、慢性病、傳染病、精神病，并同意遵守下列各項條款：

　　1、本人承諾向拓普公司提供的所有入職資料（如：身份證明、學(xué)歷證明、資格證明、健康證明、離職證明、住址及聯(lián)系電話等）真實有效，如有隱瞞或虛假情況，拓普公司可對本人予以無條件解聘。本人也完全同意拓普公司可隨時對我提供的所有入職資料中的任何信息及與本次應(yīng)聘有關(guān)的事項向有關(guān)人員、機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實。

　　2、試用期限：自年年作表現(xiàn)提前向拓普公司提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)拓普公司同意后，本人可提前結(jié)束試用期，雙方簽訂勞務(wù)合同，享受公司規(guī)定的`各種福利待遇。在試用期內(nèi)，拓普公司不為本人辦理各項保險手續(xù)，若本人出現(xiàn)意外，全部由本人負(fù)擔(dān)，與拓普公司無關(guān)。

　　3、本人試用的崗位為拓普公司的。

　　4、試用期內(nèi)，拓普公司發(fā)放給本人的月薪為元（￥），該項報酬包括所有補(bǔ)貼在內(nèi)，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

　　5、試用期內(nèi)，本人有嚴(yán)守公司機(jī)密、維護(hù)公司聲譽(yù)及利益的義務(wù)，并嚴(yán)格遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度，拓普公司有權(quán)對本人的違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰。如有損毀或遺失公司設(shè)備、財物時，愿遵照公司估定價值，履行賠償義務(wù)。

　　6、無論試用期限是否已滿，若本人不能勝任工作或不符合錄用條件以及公司因經(jīng)濟(jì)情況不良或其它原因而必須裁減員工時，拓普公司有權(quán)提前要求本人停止試用或不再簽訂勞務(wù)合同，本人愿遵照公司通知而解職，絕不要求薪資以外的任何補(bǔ)助。

　　7、試用期內(nèi)，本人請病假十天或事假累計超過七天，拓普公司可按本人自愿離職處理。

　　8、試用期內(nèi)，本人對試用狀況不滿意，有辭職的權(quán)利，經(jīng)拓普公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理完離職手續(xù)后，可按實際工作天數(shù)計發(fā)工資；本人未履行告知義務(wù)而擅自離職的，拓普公司可不予計發(fā)任何工資待遇。試用期滿，本人有權(quán)決定是否簽訂勞務(wù)合同。

　　9、如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

　　10、 本保證書經(jīng)本人、試用部門的主管簽字后生效，由拓普公司留存。

　　試用部門主管簽字： 申請試用人簽字： （按手�。�

　　日期： 年 月 日

試用保證書3

　　茲同意下列條件：

　　1. 試用期間：自 年 月 日至 年 月 日止計3個月。

　　2. 工作單位：在 擔(dān)任職務(wù)。

　　3. 工作時間：每日工作八小時，如需加班，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。

　　4. 薪資：依照雙方協(xié)議，月支人民幣 元，按實際工作日計算，凡缺勤或請假均不給薪。

　　5. 試用：試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對其職不滿，則可隨時終止試用，均無異議。

　　此致

　　公司 ：

　　立擔(dān)保書人：

　　年 月 日

試用保證書4

　　茲同意下列條件:

　　試用期間:自 年 月 日至 年 月 日止計3個月.

　　工作單位:在 擔(dān)任職務(wù).

　　工作時間:每日工作八小時,如需加班,不得以任何不當(dāng)理由拒絕.

　　薪資:依照雙方協(xié)議,月支人民幣 元,按實際工作日計算,凡缺勤或請假均不給薪.

　　試用:試用期應(yīng)遵守公司管理規(guī)則,若任何一方對其職不滿,則可隨時終止試用,均無異議.

　　此致

　　公司 :

　　立擔(dān)保書人:

　　年 月 日

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