“我再也做不下去了。趁年輕，我還要出去闖一闖！”近日，武昌某公司總經理助理荷荷（化名）開始四處托朋友找新工作。他之所以急著跳槽，很大程度上是無法忍受老總“沒有追求”。
　　
　　荷荷畢業于武漢某高校生物化工專業，至今有5年的化工制藥經驗。3年前，他進入現在的公司。由于專業基礎扎實，加上肯鉆研，又有領導能力，很快便從一群名牌高校畢業生中脫穎而出。短短三年間，他從最基層的車間生產工藝員一路高升到實驗室主管、技術部長和生產部長。
　　
　　感覺付出與得到不成正比，荷荷今年年初曾發過一陣子牢騷。老板兼任公司老總，了解情況后，很快給他加了薪，提了職——從原來的部門經理提拔成總經理助理。
　　
　　升職加薪后，荷荷靜下心來仔細琢磨公司老總的發展理念。這一琢磨不打緊，一琢磨便發現了問題：老總安于現狀，只滿足于目前的幾個產品；不太關注產品的市場占有率，只在自己的一畝三分地里做事業。“這些產品生產過程比較煩瑣，成本較高，不是很有利潤。老總沒有把公司往大處做的追求，根本沒有去研發新的高附加值產品的打算和決心。”
　　
　　荷荷起初想不通，后來想想覺得也“情有可原”：老總一來不是這個行業發家的，為事很謹慎可理解；二來他把事業的發展重點放在他一直擅長的建筑領域。“中流擊水，不進則退。一個公司若只滿足于現狀，不研發新產品，那就是在退步！”荷荷在不同場合提過意見，但老總似乎無動于衷。
　　
　　“公司老總沒有追求，我待在這里肯定沒有前途。”每每想到未來，荷荷心里就發慌。“趁年輕，我還要出去闖一闖！”他托朋友找工作時說。
　　
　　無獨有偶，從事銷售工作多年的劉先生，前不久也另覓良枝，其中很大原因是覺得公司負責人沒追求。該公司老板做建材生意多年，頗有積累。后來投資開發一個新的木地板品牌，交由自己的親屬打理。公司負責人做事老套，缺乏銳氣，感覺風格不合的劉先生最終抱憾離去。“大型企業選文化，中型企業選行業，小型企業選老板。”職業專家提醒說，在小型企業中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，老板的眼光、能力和管理方法對企業未來的發展起著決定作用。根據老板的現實表現決定去留有些道理。不過專家提醒，要盡量避免因自己眼界、學識等有限，看走了眼，在不該跳的時候跳了槽。