“考證書、做簡歷……為找工作我忙活了半年，可還是沒把自己推銷出去。”在前不久的一次招聘會上，即將大學畢業的小楊苦惱地說。

　　記者聯系到小楊應聘的其中一家企業了解情況，有關人士說：盡管小楊條件不錯，但是與實習經驗豐富、參加過職前培訓的應聘者相比還有所欠缺。他們認為，具有“實戰經驗”的應屆畢業生能夠更快適應工作崗位的要求。

　　與小楊有同樣遭遇的畢業生很多。他們的簡歷制作精美、成績優良、談吐得體，大多能夠得到的“首肯”，但卻因為缺乏實踐經驗而在最后一個環節被放棄。一家企業的人力資源主管認為，多年的招聘使企業變得務實了，具備實踐能力的應聘者更受企業的青睞。

　　采訪中記者了解到，由于實習算學分，不少大學生只把它當作一門課來修，沒有意識到實習在積累工作經驗方面的作用，反而把大部分的時間花在制作簡歷、考取證書上。一些大學生到實習單位報到之后就不見了蹤影，沒有接觸到實際工作。

　　一位負責學生工作的教師說，目前一般高校的學生都到學校指定的單位“扎堆”實習，從而導致有些學生無法得到真正的鍛煉。他認為，在校生應該主動聯系實習單位，珍惜“實習”這段時間，豐富實踐經驗，把實習經歷作為求職的籌碼，這比趕場考證要直接有效得多。

　　“如果沒有好的實習機會，參加一些必要的職前培訓也是一個不錯的選擇。”這位老師最后說。小劉大學畢業后找不到合適的工作，又不愿意低就，曾待業在家。后來他報名參加了一個網絡工程師的培訓，半年之后應聘到了一家計算機學校擔任網管。

　　許多企業尤其是中小企業之所以不想招聘應屆畢業生，除了工作經驗的要求外，一個很重要的原因就是應屆畢業生對職場必需的基本知識、工作技能和職業觀念缺乏了解。招來大學生之后，企業還要花很大力氣對其進行系統培訓，所花費的時間、金錢、人力成本和風險，往往是他們不愿或是無力承擔的。

　　對于企業來講，能夠快速適應工作崗位的畢業生一直是“搶手貨”，如果大學生在校期間有較好的實習或培訓經歷，那么他們進入工作狀態的速度就會快一些。