荊楚網消息： 一個工作了10年的人，對工作期望值也不高，為何找起工作來卻屢屢不順？連日來，Sara感到從未有過的迷惘和恐慌——歷經5個月的失業，一場場無疾而終的讓她對自己幾乎失去了信心。
　　Sara英語流利，是財經大學碩士學歷，曾在物流行業一家外企工作了8年。“被裁前，我還一直覺得自己挺優秀的。”而據職業顧問了解，Sara在工作期間，因行業及公司受限，其工作技能一直并未得到較大的進步與提升。她雖然有8年的工作年限，但在職場中的競爭力很弱，崗位的可替代性很強，綜合素質不高。

　　向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，Sara從被裁到就業艱難的境遇并非偶然，作為一個工作了近10年的人，Sara所積累和掌握到的能力僅相當于一個工作2-3年的人，正是在這份低價值經驗的工作，大大地削弱了她的核心競爭能力，而追根究底是她長期缺乏職業規劃的結果。但是，也有一些只工作2-3年的人，卻能夠通過一份“高價值經驗”的工作，積累到別人需要工作10年甚至更長時間才能達到的能力。這就在于他具有明確的職業規劃，提升和打造自己的核心競爭優勢，在最短的時間里獲得最大的成長和最快的提升。