楚天都市報訊 昨日，本報聯合納杰、華中人才、起點人才舉辦的三場新春招聘會上，富士康集團、美的制冷、天馬微電子、格力電器、九州通集團等1600余家單位供崗近5萬個，3.8萬人進場求職，求職者主要以年末跳槽者和未就業高校畢業生為主，返鄉農民工比例約三成。節后勞動力市場“企業擔心‘用工荒’，工人找工心不慌”的特點日趨明顯。

　　（見習記者謝玲 通訊員章俊 薛莉 舒曉鋒）急招普工、技工，已成為武漢市人力資源市場的主旋律，不少企業都開出誘人的“綜合工資”留人。但一些有工作經驗的求職者卻指出，想拿最高工資必須變身工作狂。

　　“轉正后工資950元，綜合工資2000到2500元。”求職者何先生正在記錄某電子制造業招聘簡章上的薪資待遇。他之前在某知名家電制造企業工作，每月工資1700元。他告訴記者，2500元的綜合工資看起來很有吸引力，但只有滿負荷加班才能拿到。

　　何先生算了一筆賬，如果每天工作時間8小時，周末雙休不加班，拿到手的是1300元。如果每天加班3小時，雙休均加班，一個月工資才能達到2500元。“但那是滿負荷加班，身體吃不消，還容易出事故。”

　　記者近日在納杰、起點、武漢經濟技術開發區等人才市場招聘會上隨機調查20余家普工招聘人數較多的企業，至少六成企業開出薪資待遇1800到2500元左右，部分企業詳細列出了餐補、工齡、夜班、崗位、職務等額外補貼的情況。

　　記者詢問多家招聘企業獲悉，一周單休的一線操作工平均月薪約在1800到2000元之間，這些員工大部分是80或90后，瘋狂加班賺取最高工資的人并不多。“企業標出綜合工資的做法無可厚非，也是一種對員工的激勵制度。”納杰人才市場數據中心研究員徐舜分析稱。他建議求職者在應聘時應詢問薪資計算方法，了解綜合工資和最高工資的差別，以免造成心理預期落差。