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企業(yè)職工租房補(bǔ)貼有多少
住房補(bǔ)貼的資金來(lái)源主要有三大塊：一是國(guó)家下?lián)艿慕ǚ抠Y金；二是單位售房資金；三是單位多種渠道籌集的資金。接下來(lái)由小編為大家整理出企業(yè)職工租房補(bǔ)貼有多少，希望能夠幫助到大家！
企業(yè)職工租房補(bǔ)貼有多少 篇1
企業(yè)職工租房補(bǔ)貼有多少
1、公司租房補(bǔ)貼的資金，具體還要看這個(gè)公司的福利待遇，因?yàn)槊總�(gè)公司的福利待遇都是不一樣的，而且要看你所在的城市是哪里，因?yàn)椴煌鞘械墓敬笮∈遣灰粯拥摹?/p>
2、一般情況下，如果是比較普通的公司，每個(gè)月的租房補(bǔ)貼大概是在100元到200元左右，如果是比較大型的公司，每個(gè)月的租房補(bǔ)貼大概是300元到600元左右，每個(gè)公司的`福利是不一樣的。
深圳市企業(yè)租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件
1、學(xué)歷條件：本科以上學(xué)歷；
2、年齡條件：接收的應(yīng)屆畢業(yè)生和新引進(jìn)的歸國(guó)留學(xué)人員無(wú)年齡限制。新招調(diào)的在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科未滿30周歲、碩士未滿35周歲、博士未滿40周歲；
3、發(fā)放條件：具有本市戶籍、未享受過(guò)購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策、未正在租住市區(qū)兩級(jí)政府配租的公租房、未享受過(guò)政府發(fā)放的人才租房補(bǔ)貼。續(xù)發(fā)時(shí)除需滿足上述條件外，還需同時(shí)累計(jì)在深繳滿3個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)。
深圳租房補(bǔ)貼怎么申請(qǐng)
1、深圳租房補(bǔ)貼申請(qǐng)要滿足深圳租房補(bǔ)貼申請(qǐng)條件的，可以在深圳新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)。一般標(biāo)準(zhǔn)是：本科學(xué)歷6000/人，碩士學(xué)歷9000/人，博士學(xué)歷12000/人。
2、需要注意的是，必須在各種人才引進(jìn)入戶材料日期的一年內(nèi)提出申報(bào)租房補(bǔ)貼，超過(guò)一年期限的，視為自動(dòng)放棄申請(qǐng)資格。
3、填寫的個(gè)人基本信息和聯(lián)絡(luò)信息一定要是自己真實(shí)有效的信息。另外個(gè)人名下還需擁有一張金融社�？ā榱吮Ｕ腺Y金安全，補(bǔ)貼金直接發(fā)放到個(gè)人名下的金融社保卡內(nèi)。
企業(yè)職工租房補(bǔ)貼有多少 篇2
公司給員工的租房補(bǔ)貼一般多少
如果你住在自己的房里，而且上下班方便不耽誤工作的情況下會(huì)有補(bǔ)助，但是主要還是看領(lǐng)導(dǎo)想不想給你補(bǔ)助了。
一、公司扣除租房補(bǔ)貼不存在合不合法問(wèn)題，公司完全有權(quán)決定是否給予員工“租房補(bǔ)貼”事項(xiàng)。
二、“租房補(bǔ)貼”不屬于勞動(dòng)者的`法定報(bào)酬或福利待遇，公司可以根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況與實(shí)際，決定是否給予員工這一“內(nèi)控”福利待遇。
三、公司行為應(yīng)當(dāng)服從于勞動(dòng)合同約定或它項(xiàng)約定，如果勞動(dòng)合同或它項(xiàng)合同約定中應(yīng)當(dāng)支付員工“租房補(bǔ)貼”則應(yīng)當(dāng)履行合同約定。否則，屬于違約行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
公司租房要交稅嗎
一、公司租房怎么交稅嗎
如果所開的公司占用的是自己的.地方，那么則按租金收入申報(bào)繳納營(yíng)業(yè)稅5％，城建稅7％或5％或1％，教育費(fèi)附加3％，另外按房產(chǎn)原值相應(yīng)比例（各坐標(biāo)準(zhǔn)不一，如北京為70％），按12％繳納房產(chǎn)稅。還有按房屋面積繳納土地使用稅。租金計(jì)入收入，繳納企業(yè)所得稅。
如不是自有的，則按服務(wù)業(yè)5％繳納營(yíng)業(yè)稅，城建稅和教育費(fèi)附加，收入繳納企業(yè)所得稅。另外，在簽訂合同時(shí)，各同雙方需各自分別按照租賃合同的總金額的0．1％繳納印花稅。
二、公司租房都要交哪些稅
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)承租房屋的合同還需要計(jì)算繳納印花稅，稅率為0.1％，為員工的房租支出屬于福利費(fèi)范圍，按照工資總額x14％的比例在稅前扣除。
1、個(gè)人所得稅處理如下：應(yīng)當(dāng)與個(gè)人的工資薪金所得合并計(jì)征個(gè)人所得稅，為職工個(gè)人租房，相關(guān)的支出也只能作為職工福利費(fèi)進(jìn)行企業(yè)所得稅稅前除。政策依據(jù)：《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中明確的：“工資、薪金所得，是指?jìng)�(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。
2、增值稅：是對(duì)商品生產(chǎn)、流通、勞務(wù)服務(wù)中多個(gè)環(huán)節(jié)的新增價(jià)值或商品的附加值征收的一種流轉(zhuǎn)稅。在中華人民共和國(guó)境內(nèi)銷售貨物或者提供加工、修理修配勞務(wù)以及進(jìn)口貨物的單位和個(gè)人，為增值稅的納稅義務(wù)人。增值稅按銷售收入17％、13％、6％、3％繳納（分別適用增值稅一般納稅人、小規(guī)模生產(chǎn)加工納稅人、小規(guī)模工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)納稅人）
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