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成都市急需緊缺人才補貼申報范圍
補貼必須授予被補貼方某種利益：一般認為這種利益是受補貼方從某項政府補貼計劃中取得了某些它在市場中不能取得的價值。以下是小編為大家整理成都市急需緊缺人才補貼申報范圍相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
申報范圍
�。ㄒ唬┥暾埾硎芤M人才安家補貼、引進人才獎勵、企業(yè)引才補貼、專業(yè)技術職稱提升獎勵政策的企業(yè)，應符合《實施辦法》中相關規(guī)定。
（二）引進的人才須從本市行政區(qū)域外引進，引進人才時間應為2019年1月1日至2019年12月31日，以首次簽訂的勞動合同或工作協(xié)議時間為準。且符合《實施辦法》的相關條件（含普通高等院校取得研究生學歷且獲得博士學位的應屆畢業(yè)生來（留）蓉工作的、國（境）外取得研究生學歷且獲得博士學位（須教育部認證）的留學回國人員來蓉工作的。）
�。ㄈ┥暾埾硎堋秾嵤┺k法》中專業(yè)技術職稱提升獎勵政策的，取得職稱的時間應為2019年1月1日至2019年12月31日。經(jīng)評審取得的以市（州）或同級人社（職改）部門通知批文時間為準，參加國家、省考試取得的以考試合格通知發(fā)文時間為準。但同一個人且同一專業(yè)技術職稱級別的，不重復享受補貼。
�。ㄋ模┥夏甓纫严硎芤M人才獎勵且未滿三年的人才，不需重新申報，由企業(yè)在每年2月15日前將其在職情況和個人所得稅完稅證明等相關佐證材料匯總，提交所在區(qū)（市）縣人社部門進行審核。區(qū)（市）縣人社部門以通過年度的人社部門與財政部門批準文件進行兌現(xiàn)，逾期未提供視為自動放棄享受政策。
拓展：成都市企業(yè)引進急需緊缺人才補貼標準
第八條：引進人才獎勵。對符合本辦法第二條的企業(yè)新引進的符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（附件）A、B、C、D類條件之一的人才，從引進的次月起3年內，按本人年度上繳個人所得稅的市和區(qū)(市)縣級收入部分全額給予獎勵。
第九條：企業(yè)引才獎勵。對重點創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊和知名企業(yè)在上一年度內成功引進符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（附件）和《成都人才開發(fā)指引（白皮書）》中緊缺度３星的產(chǎn)業(yè)需求崗位要求的人才，對成都發(fā)展做出重大貢獻的，按照引進人才年度內直接創(chuàng)造利潤額的10%給予引才獎勵，最高不超過500萬元。
第十條：企業(yè)引才補貼。對符合本辦法第二條的企業(yè)通過獵頭公司等人力資源服務機構成功引進符合《成都市急需緊缺人才和高端人才目錄》（附件）和《成都人才開發(fā)指引（白皮書）》中緊缺度３星的產(chǎn)業(yè)需求崗位要求的人才，按其支付給獵頭公司等人力資源服務機構的服務費50%給予企業(yè)引才補貼，最高不超過10萬元。
第十一條：專業(yè)技術職稱提升獎勵。符合本辦法第二條企業(yè)的專業(yè)技術人才，獲得副高級專業(yè)技術職稱并聘用的給予每人3000元一次性補貼；獲得正高級專業(yè)技術職稱并聘用的給予每人6000元一次性補貼。
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