2021年杭州職工療休養須知

2021年杭州職工療休養須知

　　休養意思謂安定人民生活，使其經濟力量得到恢復和發展；休息調養，指使身心得到休息或滋補；猶陶冶。接下來由小編為大家整理出2021年杭州職工療休養須知，希望能夠幫助到大家！

　　哪些人可以參加療休養？

　　1、職工療休養活動應當面向廣大職工，以一線職工為主，優先考慮疫情防控一線工作人員和各類先進模范，照顧因工負傷或即將退休的職工。

　　2、各單位組織療休養活動，根據單位實際情況，可由職工提出申請，經雙方單位批準同意后，職工直系親屬隨同參加療休養活動。職工直系親屬符合職工療休養條件的，療休養費用由職工直系親屬所在單位按標準給予報銷。不符合職工療休養條件的，需與承辦單位協商訂立旅游合同，費用自理。

　　療休養經費標準提高

　　1、黨政機關和事業單位療休養費用標準為每年每職工不超過3000元，在單位行政福利費列支。國有企業療休養費用根據財務規定在成本費用中列支，標準參照黨政機關和事業單位執行。其他企業單位職工療休養費用標準由職代會或職工大會討論決定，在成本費用中列支。

　　2、職工赴對口幫扶（支援、合作）地區療休養費用標準為除往返大交通費用外每人不超過3000元。

　　3、職工療休養工作由各級工會統一管理，由基層單位工會組織實施。各單位組織實施職工療休養應為每人購買額度不少于100萬元的人身意外險，費用在療休養經費中列支。職工療休養是集體活動，必須統一組織安排。根據《浙江省工傷保險條例》有關規定，單位承擔費用由職工自行安排療休養所受的傷害不能認定為工傷。

　　療休養時間放寬

　　職工參加省外療休養每3年不超過一次。在杭州市域內開展療休養活動，可分批次、分時段靈活組織開展。組織單位應根據本單位生產工作實際情況合理安排療休養時間，職工療休養所占用的工作日不超過5天的，不得抵充國務院規定的職工年休假期。

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