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      1. 享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

        時(shí)間:2022-10-28 13:19:26 綜合指南 我要投稿
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        享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

          失業(yè)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,是社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目之一,在很多人失業(yè)之后,都會(huì)關(guān)心一個(gè)問題,失業(yè)保險(xiǎn)能領(lǐng)多少錢。以下小編為大家整理了享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)大家有所幫助!

        享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

          一、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)

          失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%至90%。具體標(biāo)準(zhǔn)為:

          1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;

          2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75%發(fā)放;

          3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放;

          4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85%發(fā)放;

          5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放;

          6、從第13個(gè)月起,失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放。

          二、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的月數(shù)和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算

          失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿1年的,不領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金;滿1年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為4個(gè)月,以后每增加1年增加2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金,但最長(zhǎng)不得超過24個(gè)月。(實(shí)際繳費(fèi)年限滿1年以上,未計(jì)算過的視同繳費(fèi)年限可以合并計(jì)算)。

          參保的農(nóng)民合同制工人失業(yè)后,領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助金,其數(shù)額按照其參保繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短計(jì)算,連續(xù)參保繳費(fèi)每滿1年,按當(dāng)?shù)匾粋(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取一次性生活補(bǔ)助金,但最多不超過6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金的總和。農(nóng)民合同制工人不享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

          失業(yè)人員每個(gè)月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

          三、失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取條件

          1、具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金:

          (1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn),所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的;

          (2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

          (3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;

          (4)有求職要求,愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹的。

          2、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形:

          (1)終止勞動(dòng)合同的;

          (2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;

          (3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件,提出解除勞動(dòng)合同的;

          (4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng),提出解除勞動(dòng)合同的;

          (5)因用人單位克扣、拖欠工資,或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬,提出解除勞動(dòng)合同的;

          (6)因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,提出解除勞動(dòng)合同的;

          (7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件,提出解除勞動(dòng)合同的;

          (8)因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),提出解除勞動(dòng)合同的;

          (9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

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