廈門(mén)失業(yè)金怎么領(lǐng)取
失業(yè)保險(xiǎn)金，是指失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。以下小編為大家整理了廈門(mén)失業(yè)金怎么領(lǐng)取的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、領(lǐng)取失業(yè)金條件：
廈門(mén)市戶(hù)籍失業(yè)人員申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需同時(shí)符合這3個(gè)條件：
1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年;
2、非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求;
3、已辦理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)有效。
二、領(lǐng)取失業(yè)金所需材料：
1、《就業(yè)和失業(yè)登記證》、本人社會(huì)保障卡或身份證;
2、《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》(2006年7月1日前就業(yè)的需提供)、《勞動(dòng)就業(yè)手冊(cè)》原件(有辦過(guò)的需提供);
3、本人有銀聯(lián)標(biāo)識(shí)的廈門(mén)市的銀行卡;
4、2003年以前就業(yè)，首次申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，須提供本人檔案(檔案內(nèi)含勞動(dòng)合同和招工登記表或市人才中心開(kāi)具的人才介紹信);
5、異地調(diào)入廈門(mén)的須提供調(diào)入前地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門(mén)開(kāi)具的《失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明》。
6、委托他人辦理的，還需提供委托人親筆書(shū)寫(xiě)的委托書(shū)、雙方的身份證復(fù)印件和被委托人的身份證原件。
三、什么是非因本人意愿中斷就業(yè)?
根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一）下列情形之一終止勞動(dòng)合同的：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(三)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
二）用人單位依照下列情形之一解除勞動(dòng)合同的：
(一)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對(duì)用人單位提出的異議拒不改正的;
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
(二)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(三)有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
三）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。
四)用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。
五）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
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