人才金政37條生活補(bǔ)貼申請條件

人才金政37條生活補(bǔ)貼申請條件

　　補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財政捐助以及對價格或收入的支持，以直接或間接增加從其領(lǐng)土輸出某種產(chǎn)品或減少向其領(lǐng)土內(nèi)輸入某種產(chǎn)品，或者對其他成員方利益形成損害的政府性措施。接下來由小編為大家整理出人才金政37條生活補(bǔ)貼申請條件，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　人才金政37條生活補(bǔ)貼申請條件

　　自2019年11月21日（含，下同）《進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下引才用才工作的若干措施》（淄組發(fā)〔2019〕31號）下發(fā)后，符合條件的畢業(yè)生（含經(jīng)教育部認(rèn)證的海外學(xué)歷）就職于我市行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)（含中央、省屬駐淄企業(yè)以及企業(yè)化運(yùn)營的民辦非企業(yè)，勞務(wù)派遣企業(yè)另行規(guī)定，下同）、事業(yè)單位、個體工商戶、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，全職工作并簽訂1年及以上或無固定期限勞動合同或事業(yè)單位聘用合同，辦理就業(yè)登記，按規(guī)定繳納社會保險。

　　補(bǔ)貼的作用：

　　1、支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展

　　中國的財政補(bǔ)貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農(nóng)產(chǎn)品價格補(bǔ)貼。同西方國家在農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)相對過剩的條件下，為了保持國內(nèi)市場供求平衡和增強(qiáng)在國際市場的競爭力，對農(nóng)產(chǎn)品實(shí)行保護(hù)價格和出口補(bǔ)貼不同，中國的農(nóng)產(chǎn)品補(bǔ)貼政策主要立足于扶持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展，增加農(nóng)產(chǎn)品的生產(chǎn)量。從而達(dá)到支持農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的目的，在提高農(nóng)產(chǎn)品收購價格時，對農(nóng)民實(shí)行了加價款補(bǔ)貼政策，并采取了銷售價格不提或少提的辦法，對購銷價格倒掛的價差和企業(yè)經(jīng)營性虧損實(shí)行財政補(bǔ)貼。因而，農(nóng)產(chǎn)品補(bǔ)貼增長很快，在全部財政補(bǔ)貼中占居重要地位。

　　2、穩(wěn)定人民生活

　　長期以來政府從國家的具體國情出發(fā)，實(shí)行了保持人民生活基本必需品特別是糧油、豬肉民用煤等價格基本穩(wěn)定的政策，并對城市住房、水電、公共交通等實(shí)行低租金、低收費(fèi)制度，因此而發(fā)生的政策性虧損由國家給予財政補(bǔ)貼。或者，在提高與人民生活關(guān)系密切的商品價格后，對職工或城鎮(zhèn)居民給予適當(dāng)?shù)奈飪r補(bǔ)貼。因此，中國的財政補(bǔ)貼具有絕大部分直接或間接用于人民生活的特點(diǎn)。

　　3、緩解經(jīng)濟(jì)矛盾

　　中國的補(bǔ)貼有好多種，在中國經(jīng)濟(jì)體制改革特別是價格改革的不斷深入過程中，適當(dāng)運(yùn)用財政補(bǔ)貼政策，在一定程度上可以緩解因價格和利益關(guān)系變動帶來的矛盾，為價格改革的順利進(jìn)行和社會穩(wěn)定創(chuàng)造條件。

　　4、高校畢業(yè)生培訓(xùn)享補(bǔ)貼

　　財政部、人力資源和社會保障部已下發(fā)通知，要求各地落實(shí)好高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)和技能鑒定的相關(guān)補(bǔ)貼政策，并規(guī)范資金的使用和管理。

　　通知要求，各地加強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)培訓(xùn)工作，積極開展就業(yè)技能培訓(xùn)，廣泛開展崗位技能提升培訓(xùn)，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)信息引導(dǎo)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提供職業(yè)技能鑒定服務(wù)，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。

　　此次發(fā)布的《淄博人才金政37條》提標(biāo)、松綁、創(chuàng)新三個方面如下：

　　一提標(biāo)。

　　主要是對部分原有政策支持標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提升。比如，提高對國家重點(diǎn)人才工程、泰山系列等人才的支持標(biāo)準(zhǔn)，分別由原來的100萬、50萬，提升到現(xiàn)在的300萬、100萬。

　　提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標(biāo)準(zhǔn)，支持年限由3年延長到5年，將一次性安家補(bǔ)貼20萬元調(diào)整為購房給予30萬元補(bǔ)貼，總支持由原來34.4萬提高到54萬，目前支持標(biāo)準(zhǔn)全省最高。

　　對企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標(biāo)準(zhǔn)也同步提升，其中，碩士研究生，由原來只面向雙“50強(qiáng)”企業(yè)擴(kuò)面到全市所有企業(yè)，總支持也由10.2萬元提高到20萬元；本科生，總支持由2.8萬元最高達(dá)到12萬元，目前在全省支持標(biāo)準(zhǔn)最高。

　　二是松綁。

　　主要是對用人單位引才用才體制機(jī)制進(jìn)行突破。開展“名校人才特招行動”，給予用人單位更大自主權(quán)，打破事業(yè)單位逢進(jìn)必考，對淄博市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的“雙一流”、全球排名前300海外高校的畢業(yè)生，符合錄用條件，經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用。

　　打破高層次人才子女入學(xué)地域限制，在全市范圍內(nèi)統(tǒng)籌解決入學(xué)問題，配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級對口”原則安置，不受接收單位編制限制。

　　賦予重點(diǎn)企業(yè)更大的人才引進(jìn)權(quán)限，給予“淄博英才計(jì)劃”評選配額，企業(yè)引進(jìn)符合申報條件的人才，經(jīng)考察認(rèn)定可直接確定為“淄博英才計(jì)劃”人選，等等。

　　三是創(chuàng)新。

　　主要是對原有政策盲點(diǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。樹立平臺思維，加大對淄博市企業(yè)在外研發(fā)機(jī)構(gòu)平臺的支持，對于吸引高端研發(fā)人才難度大的企業(yè)，鼓勵到外地設(shè)立研發(fā)機(jī)構(gòu)本地轉(zhuǎn)化成果。

　　堅(jiān)持市場化、社會化，設(shè)立招才引智“伯樂獎”，對為我市引進(jìn)人才的機(jī)構(gòu)、單位、個人等，最高獎勵30萬元。設(shè)立引才“親情獎”，對回淄博就業(yè)的本地大學(xué)生家庭，給予1萬元獎勵。

　　原來對引進(jìn)的人才支持政策較多，這次對自主培養(yǎng)的人才給予同等支持，防止“引來女婿氣走兒”。針對企業(yè)反映的大專生引進(jìn)難問題，在全省第一個對大專生進(jìn)行支持，一次性給予1萬元。

　　與此同時，此次政策對博士、碩士、本科、大專等畢業(yè)生的支持力度有了大幅度地擴(kuò)面和提升。

　　在博士支持方面，有三個創(chuàng)新點(diǎn)：

　�。�1）培養(yǎng)和引進(jìn)同樣支持。原來只對新引進(jìn)的博士進(jìn)行支持，現(xiàn)在對我市企事業(yè)單位自己培養(yǎng)的博士同樣進(jìn)行支持；

　�。�2）企業(yè)和事業(yè)單位同樣對待。新政策中，將企業(yè)和事業(yè)單位博士支持標(biāo)準(zhǔn)拉平。

　�。�3）支持標(biāo)準(zhǔn)同步提升。提高企事業(yè)單位引進(jìn)博士研究生支持標(biāo)準(zhǔn)和年限，總支持由原來的34.4萬提高到54萬。

　　在碩士、本科支持方面，對企業(yè)引進(jìn)的碩士研究生和本科生的支持標(biāo)準(zhǔn)也同步提升。其中，碩士研究生，由只對引進(jìn)碩士擴(kuò)展到自己培養(yǎng)的碩士，由只面向雙“50強(qiáng)”企業(yè)擴(kuò)面到全市所有企業(yè)，3年內(nèi)每月發(fā)放2000元補(bǔ)貼延長到5年，購房補(bǔ)助由3萬元提升到8萬元，總支持也由10.2萬提高到20萬；本科生，原政策是對所有企業(yè)本科生每年給予0.6萬元租房補(bǔ)貼，連續(xù)支持3年，新政策中每年給予1.2萬元生活補(bǔ)貼，時間延長到5年，購房補(bǔ)貼由1萬元提高到5萬元，總支持由2.8萬最高達(dá)到12萬元。

　　在專科支持方面，對畢業(yè)五年內(nèi)新到淄博市全職工作或創(chuàng)業(yè)的全日制大專生，一次性給予1萬元生活補(bǔ)貼。對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)五年內(nèi)新到淄博市企業(yè)全職工作的，按照學(xué)士本科生政策給予支持。

　　另，新的人才政策對高層次人才、人才的配偶以及在外淄博籍人才回淄的編制使用上，都明確了相關(guān)規(guī)定。對已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請專項(xiàng)事業(yè)編制；對于引進(jìn)國內(nèi)頂尖名校的本科及以上畢業(yè)生，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受單位編制數(shù)量限制；對引進(jìn)到企業(yè)工作并與用人單位簽訂一定年限合同的高層次人才，要求落為事業(yè)編制的，可由用人單位主管部門向編制部門申請專項(xiàng)事業(yè)編制；對畢業(yè)五年內(nèi)全日制學(xué)士本科及以上學(xué)歷的淄博籍事業(yè)單位職工返淄的，按照“同級對口”的原則安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制；高層次人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，按照“同級就近就優(yōu)”原則對口安置，可使用專項(xiàng)事業(yè)編，不受接收單位編制限制。

　　《淄博人才金政37條出臺》發(fā)布的加快各類人才集聚發(fā)展、拓寬人才引進(jìn)渠道方式、激發(fā)引才用才主體活力、加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)、優(yōu)化提升人才服務(wù)保障5大部分37條具體內(nèi)容，提出了設(shè)立招才引智“伯樂獎”“親情獎”，啟動百名碩士、千名博士、十萬大學(xué)生集聚計(jì)劃，實(shí)施名校人才特招行動等一系列創(chuàng)新性政策點(diǎn)，部分政策走在了全省乃至全國前列，必將為淄博老工業(yè)城市鳳凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撐。

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