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退職人員生活補貼標準
補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。接下來由小編為大家整理出退職人員生活補貼標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
退職人員生活補貼標準
1、離退人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。
3、退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
財政補貼
財政補貼政策即在結構失衡或出現供給“瓶頸”時，提供各種形式的財政補貼，以保護特定的產業及地區經濟。它是國家協調經濟運行和社會各方面利益分配關系的經濟杠桿，也是發揮財政分配機制作用的特定手段。是世界上許多國家政府運用的一項重要經濟政策。
1、作用
財政補貼作為一種宏觀調控手段，可被政府用來實現多種政策目標，如對促進生產和流通的發展穩定市場價格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。但是，如果運用不當，補貼范圍過寬，數額過大，就會超出財政的承受能力；如果補貼造成了某些產品的價格扭曲和企業的經營機制混亂，就會使之從調節社會經濟活動的杠桿變為抑制經濟發展的包袱。
2、政策
中國自50年代起實行的財政補貼政策，重點體現了國家保持社會政治、經濟和人民生活穩定的要求。
退職最低能開多少工資
退職后，按月發給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發給。
一、首先，退職是對特殊情況下對干部職工的一種安置措施，解放以來不同時期規定了不同待遇。建立社會養老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費醫療。1992年1月1日起建立社會養老統籌后，專指職工因病殘完全喪失勞動能力，但在年齡、工齡或個人繳費年限方面又不具備退休條件的，經醫院證明并經勞動鑒定委員會確認、勞動保障部門批準后退出生產或工作崗位進行安置，并按國家有關規定給予一定的退職生活費，進行休養。
二、職工退職的條件是：經醫院證明，勞動委員會確認完全喪失勞動能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經醫院證明，勞動委員會確認不能繼續從事原職工作，本單位確無輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對本單位生產或工作并無妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職后，按月發給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發給。工人的退職費，企業單位的由企業支付；黨政機關、群眾團體和事業單位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。
�。�1）按月發給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。
（2）醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。
三、退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過渡性調節金構成。 具體計算辦法是：
基礎生活費＝（參保人員退職時當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×0.8%。
繳費生活費＝本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。
過渡性調節金以80元為基數。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計發。2015年及以后退職的，不再發給過渡性調節金。
退職待遇的計算標準是：
辦理退職的人員，繳費年限滿15年的，按月發給退職生活費。
退職生活費=（基礎養老金+過渡養老金+調節金）*40%+個人養老金
按新辦法計算的退職生活費，如低于當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準執行。
累計繳費年限不滿15年的，其個人帳號全部儲存額一次性支付給本人。
法律依據：《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》
退職和病退的待遇區別
退職和病退的待遇區別在于：
1.退職是指徹底和企業脫鉤而由于退職企業給你一定的經濟補償，退職后不在屬于企業的退休員工。
2.病退是指企業的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續，是國家承認的退休職工的待遇。
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